Fachbereichsleitung Schule & Sport (m/w/d)

Die Stadt Lünen ist mit ihren rund 89.000 Einwohnerinnen und Einwohnern attraktiver Wohn- und Wirtschaftsstandort sowie größte Stadt im Kreis Unna. Sie verbindet die ländliche Beschaulichkeit des Münsterlandes mit der pulsierenden Energie des Ballungszentrums Metropole Ruhr. Die Stadtverwaltung befindet sich mitten in einem spannenden Modernisierungsprozess und beschäftigt sich mit allen derzeit relevanten Zukunftsthemen.

Der Fachbereich Schule und Sport übernimmt hierbei eine zentrale Rolle für die Entwicklung, Steuerung und Sicherung leistungsfähiger Angebote für Kinder, Jugendliche, Familien, Schulen, Vereine und weitere Nutzergruppen in unserer Stadt. Der Fachbereich bündelt mit dem Team Schulverwaltung, dem Team Schulobjektmanagement sowie drei Offenen Ganztagsschulen (OGS) wesentliche Aufgaben rund um schulische Infrastruktur, Bildungs- und Betreuungsangebote sowie die Förderung des Sports in Lünen. Mit derzeit rund 95 Mitarbeitenden leistet der Fachbereich einen bedeutenden Beitrag zu chancengerechter Bildung, verlässlicher Betreuung, modernen Schulstandorten und einem vielfältigen Sportangebot.

Als Fachbereichsleitung Schule und Sport übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hoher strategischer und gesellschaftlicher Bedeutung. Sie führen dabei unmittelbar fünf Mitarbeitende und gestalten gemeinsam im Fachbereich zukunftsfähige Rahmenbedingungen für Bildung, Bewegung und Betreuung und tragen maßgeblich dazu bei, dass Schulen, Sporteinrichtungen und Ganztagsangebote den Bedürfnissen der Menschen in Lünen gerecht werden.

Aufgabenbeschreibung:

• Gesamtverantwortliche Leitung und ergebnisorientierte Steuerung des Fachbereichs unter Berücksichtigung von politischen Vorstellungen und fachlichen Anforderungen
• Verantwortung für die fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Planung, Ausrichtung und (Weiter)Entwicklung des Fachbereichs
• Wertschätzende und motivierende Personalführung sowie zukunftsorientierte Personalplanung und -entwicklung
• Strukturierte Gestaltung und moderierte Steuerung politischer Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse mit dem Ziel, unterschiedliche Interessen auszugleichen und tragfähige Ergebnisse herbeizuführen
• Souveräne Repräsentations- und Kommunikationsverantwortung im eigenen Fachbereich sowie gegenüber der Verwaltungs- und Dezernatsleitung, politischen Gremien, externen Partnern, Bürger:innen sowie konstruktive Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen der Stadtverwaltung

Anforderungsmerkmale:

• Für Beamt:innen: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes im Land NRW oder eine erfolgreich absolvierte Modulare Qualifizierung i.S.d. § 25 Abs. 1 Nr. 4 u. 5 LVO NRW oder mindestens ein statusrechtliches Amt nach A13 LBesG NRW der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes im Land NRW, verbunden mit der Bereitschaft zur zeitnahen Teilnahme an der Modularen Qualifizierung
• Für Tarifbeschäftigte: Abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) in einer für die Tätigkeit geeigneten Fachrichtung (vorzugsweise Verwaltungsmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar)
• Für Beamt:innen und Tarifbeschäftigte: Mindestens zweijährige Leitungs- und Personalführungserfahrung in einer Kommunalverwaltung, vorzugsweise vergleichbarer Größenordnung
• Umfangreiche und tiefgehende Rechts- und Fachkenntnisse für den Verantwortungsbereich
• Erfahrungen in der Steuerung strategisch relevanter Transformationsprozesse im Handlungsfeld des Fachbereichs sind von Vorteil
• Wünschenswert sind Erfahrungen im Projektmanagement, belegt anhand von Praxisbeispielen

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken strategisch, vernetzt sowie in komplexen Zusammenhängen, kombiniert mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Mit wertschätzendem Verhalten und ausgeprägter Kommunikations- und Repräsentationsstärke auf Managementebene verstehen Sie es, Ihre Mitarbeitenden zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben adressatengerecht zu delegieren
• Ihr ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für die Außenwahrnehmung der einzelnen Handlungsfelder trägt zu einem positiven Image der Stadt Lünen bei
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten
• Sie handeln und denken proaktiv und verfügen über die notwendige Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, starke Eigenmotivation und Selbstreflektion
• Es gelingt Ihnen, Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze sinnvoll zu nutzen

Wir bieten:

• Vergünstigtes Deutschlandticket und beste ÖPNV-Lage
• Dienstfahrradleasing
• Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten
• Breitgefächertes Seminar- und Gesundheitsangebot inklusive kostenloser Sprachkurse der VHS
• Bei Tarifbeschäftigten: Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) und Zusatzversorgung
• Ein attraktives berufliches Umfeld

Wenn Sie Interesse an den beschriebenen Aufgaben haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 19.07.2026 direkt über unser Onlineformular. In Ihrer Bewerbung sollten Sie darauf eingehen, welche Erfahrungen und Befähigungen Sie für das beschriebene Aufgabengebiet mitbringen. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne der Fachbereichsleiter Personal, Organisation, IT, Michael Kuzniarek: (02306) 104 1213. Fragen zum Auswahlverfahren beantwortet Ihnen gerne Benedikt Hufnagl: (02306) 104 1932.

Als moderne Arbeitgeberin setzt die Stadtverwaltung Lünen auf Chancengleichheit und die Anerkennung vielfältiger Lebensentwürfe ihrer Mitarbeitenden. Dieses Engagement wurde 2023 mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Der Anspruch der Stadtverwaltung ist es, die Diversität der Stadtgesellschaft auch in ihrer Mitarbeiterschaft widerzuspiegeln. Wir begrüßen daher Bewerbungen ausdrücklich unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Eine Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich.