Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im Bereich Kindesunterhalt und entwickle strategische Ziele.
- Unternehmen: Öffentliche Verwaltung mit einem humorvollen und aufgeschlossenen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Dienstfahrradleasing und vergünstigtes Deutschlandticket.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Kindesunterhalts und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Verwaltung und Führungskompetenz sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Unbefristet, Vollzeit, EG 11 TVöD / A11 LBesG NRW (soweit die persönlichen und sachlichen Voraussetzungen vorliegen).
Aufgabenbeschreibung:
- Leitung des Teams Kindesunterhalt
- Fachverantwortung
- Beitrag zur strategischen Ausrichtung des Teams
- Entwicklung von Zielvorstellungen und Leitlinien
- Wahrung der Fachaufsicht
- Personalverantwortung für 8 Beschäftigte
- Personalauswahl in Zusammenarbeit mit dem Team Personalmanagement
- Koordination von Einarbeitungen und Fortbildungen
- Planung von Personalbedarf und Personaleinsatz
- Wahrung der Dienstaufsicht
- Führen von regel- und anlassbezogenen Beurteilungen sowie LOB-Gesprächen, Feedback- und Perspektivgesprächen
- Verantwortung für Organisation und Budget des Teams
- Haushaltsplanung, Bewirtschaftung und Budgetverantwortung für das Team Kindesunterhalt
- Überwachung der Haushaltsmittel und Ressourcenverbrauch; Produktverantwortung
- Anzeige von Stellenbedarfen und Erstellung von Stellenplananträgen
- Qualitätsmanagement
- Repräsentations- und Kommunikationsverantwortung
- Repräsentation des Teams nach Innen und Außen
- Führung von Beistandschaften
- Bearbeitung besonders schwieriger Fälle und solcher von grundsätzlicher Bedeutung
Anforderungsmerkmale:
- Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt allgemeiner Verwaltungsdienst oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II
- Erst-Führungs- und Leitungserfahrung von Vorteil
- Kenntnisse im UVG, BGB oder SGB VIII von Vorteil
- Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Selbständige, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein in der eigenen Position
- Verständnis für Gleichstellungsthemen, besonders in Leitungspositionen
Wir bieten:
- Vergünstigtes Deutschlandticket und beste ÖPNV-Lage
- Dienstfahrradleasing
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Breitgefächertes Seminar- und Gesundheitsangebot inkl. kostenloser Sprachkurse der VHS
- Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) und Zusatzversorgung für Tarifbeschäftigte
- Humorvolles und aufgeschlossenes Team mit wertschätzender Führung
- Attraktives berufliches Umfeld
Gleichstellung und Diversität:
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Gleichgestellte Personen gemäß §2 Abs. 2 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Besetzung der Stelle kann grundsätzlich auch mit Teilzeitkräften erfolgen.
Teamleitung Kindesunterhalt Arbeitgeber: Stadt Lünen
Als Teamleitung Kindesunterhalt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem humorvollen und aufgeschlossenen Team zu arbeiten, das Wertschätzung und persönliche Entwicklung großschreibt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einem breiten Seminar- und Gesundheitsangebot unterstützen wir Ihre berufliche und persönliche Entfaltung. Zudem profitieren Sie von einer hervorragenden Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und attraktiven Zusatzleistungen, die Ihre Work-Life-Balance fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung Kindesunterhalt erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Teamleitung Kindesunterhalt und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über Führung und Teammanagement überlegst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Organisation! Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen im Bereich Kindesunterhalt. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch aktiv zur Lösung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Stelle interessierst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich über weitere Angebote und Vorteile zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Kindesunterhalt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt damit zu verknüpfen. So zeigen wir, dass du die perfekte Wahl für die Teamleitung Kindesunterhalt bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Lünen vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Teamleitung Kindesunterhalt. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten, Teamfähigkeit und Entscheidungsfreudigkeit zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein Interesse an Gleichstellungsthemen
Da die Stelle auch mit Gleichstellungsthemen verbunden ist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese in deiner Rolle als Teamleiter*in fördern würdest. Überlege dir, welche Maßnahmen du ergreifen könntest, um ein diverses und inklusives Team zu unterstützen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur Einarbeitung oder zu Fortbildungsmöglichkeiten sind immer gut!
