Teamleitung Team 4 – Sozialarbeiter*in Allgemeiner Sozialer Dienst

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.

Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt, aktuell befristet bis zum im Rahmen einer Abwesenheitsvertretung im Zusammenhang mit einer befristeten Umsetzung der Stelleninhaberin.

Vergütung nach Entgeltgruppe S 17 TVöD-SuE bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW.

• Führungsverantwortung – Sie leiten ein Team mit derzeit 6 Stellen und übernehmen die damit verbundenen personellen, organisatorischen und fachlichen Führungsaufgaben. Dabei handeln Sie nach dem Grundprinzip „Prävention vor Intervention“ und setzen die Führungsleitlinien der Stadt um.
• Steuerung und Koordination von Hilfen – Sie steuern die Gewährung von Hilfen und Maßnahmen nach dem SGB VIII im Rahmen der Methode LüttringHaus unter Berücksichtigung der Ressourcen im Sozialraum und gewährleisten eine bedarfsgerechte Fallsteuerung.
• Budget‑ und Qualitätsverantwortung – Sie tragen die Budgetverantwortung für das Team, setzen Zielvereinbarungen um und stellen die Einhaltung der vereinbarten Qualitätsmerkmale sicher.
• Kinderschutz und Risikoeinschätzung – Sie übernehmen die fachliche Einschätzung und Bewertung möglicher Kindeswohlgefährdungen und begleiten Maßnahmen zum Schutz von Kindern und Jugendlichen.
• Fachliche Beratung und Unterstützung – Sie beraten und unterstützen Mitarbeitende in fachlichen Fragestellungen und begleiten diese bei herausfordernden Fallkonstellationen.
• Personalentwicklung und Einarbeitung – Die Einarbeitung, Anleitung und fachliche Begleitung neuer Mitarbeitender liegen in Ihrem Aufgabenbereich.
• Organisation und Weisungsbefugnis – Sie verfügen über Weisungsbefugnis in organisatorischen Abläufen und sorgen für strukturierte und verlässliche Arbeitsprozesse innerhalb des Teams.

• Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Bachelor‑ oder Diplomstudium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung oder ein abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik / Erziehungswissenschaften (Diplom oder Bachelor) oder Diplompädagogik jeweils verbunden mit gleichwertigen Fähigkeiten wie Sozialarbeiter*innen bzw. Sozialpädagog*innen mit staatlicher Anerkennung sowie mehrjähriger Berufserfahrung in einem Tätigkeitsbereich der Sozialarbeit bzw. Sozialpädagogik.
• Eine mindestens zweijährige Tätigkeit im ASD, bevorzugt auf dem Gebiet der Hilfen zur Erziehung, die nicht länger als drei Jahre zurückliegt.
• Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit: Selbstständige, strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise und Arbeitsorganisation.
• Fähigkeit, auch in belastenden Situationen (z. B. Zeitdruck) präzise zu arbeiten und erforderliche Arbeitsergebnisse einzuhalten.
• Verantwortungsbereitschaft in Bezug auf das Aufgabengebiet.
• Zuverlässige, kooperative und teamorientierte Verhaltensweise.
• Die Fähigkeit zur fachlichen Anleitung und Führung von Dienstkräften.

• Regelmäßige Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen sowie wirkungsvolle Supervisionen.
• Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin – Tätigkeit im öffentlichen Dienst.
• Zeitliche und örtliche Flexibilität – Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30‑20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5‑Tage‑Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport.
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
• Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur.
• Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur.
• Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents.
• Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
• Vergünstigungen – Deutschlandticket (für tariflich Beschäftigte), Corporate Benefits und Prime Benefits.

Hinweise: Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.

Mit der Tätigkeit sind Aufgaben im Außendienst verbunden. Hierzu ist die Bereitschaft gewünscht, den privaten PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen (sofern vorhanden).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!