Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im Personalmanagement und gestalte die Personalarbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Die Stadt Menden (Sauerland) bietet ein dynamisches und lebenswertes Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, tarifgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stadt und führe ein motiviertes Team in einer wertschätzenden Umgebung.
- Qualifikationen: Studienabschluss in öffentlicher Verwaltung und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als moderne Arbeitgeberin übernimmt die Stadt Menden (Sauerland) vielfältige Aufgaben in einem dynamischen und lebenswerten Umfeld. Zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir zum 01.03.2027 eine engagierte und teamorientierte Persönlichkeit.
Das Aufgabengebiet umfasst schwerpunktmäßig:
- Teamleitung Personal
- zielgerichtete und operative Steuerung zentraler Aufgabenfelder des Personalmanagements
- Leitung und strategische Weiterentwicklung des Teams
- wertschätzende Führung und Weiterentwicklung der 15 Mitarbeitenden sowie Beratung der Abteilungsleitung und der Bürgermeisterin
- fachliche Vorbereitung und strategische Entscheidungsfindung zu internen und abteilungsübergreifenden Grundsatzfragen des Personalbereiches
- souveräne Repräsentation des Teams nach innen und außen, u.a. in Fachausschüssen sowie in der Zusammenarbeit mit den Dezernaten, Fachabteilungen, Teams und Einrichtungen und dem Personalrat, der Gleichstellungsstelle und der Schwerbehindertenvertretung
- hausweites Führen von Personalgesprächen in besonders sensiblen, schwierigen bzw. bedeutsamen Fallgestaltungen
Personalentwicklung:
- Konzeptionierung, Planung und Umsetzung von Personalenwicklungsmaßnahmen
- Abstimmung von Maßnahmen mit dem Verwaltungsvorstand, dem Personalrat, der Gleichstellungsstelle und ggf. den politischen Gremien
- Führen von Personalentwicklungsgesprächen
- Erarbeitung eines Personalentwicklungskonzepts
Stellenbewertung / Eingruppierung
Sie bringen mit:
- Studienabschluss Bachelor of Arts der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung/Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung der Fachrichtung "Kommunaler Verwaltungsdienst - Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre"
- Studienabschluss Bachelor of Laws der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung/Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung der Fachrichtung "Kommunaler Verwaltungsdienst - Allgemeine Verwaltung" bzw. Diplom-Verwaltungswirtin / Diplom-Verwaltungswirt (FH)
- Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (ehemals Angestelltenlehrgang II) der Fachrichtung Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre oder Allgemeine Verwaltung
Weiterhin erwarten wir:
- eine mehrjährige Führungserfahrung im Bereich einer öffentlichen Verwaltung mindestens in einer Stellvertretung
- eine wertschätzende und mitarbeiterorientierte Führung
- ein souveränes Auftreten verbunden mit einem hohen Maß an Kommunikationsgeschick, Verhandlungsgeschick, Selbstständigkeit und Leistungsfähigkeit
- eine souveräne Gesprächsführung sowie eine sichere schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz sowie analytisches und konzeptionelles Denken
- ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Entscheidungsfreude
- fundiertes Wissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Tarifrecht, Beamtenrecht und in der Personalentwicklung ist von Vorteil
Das bieten wir Ihnen:
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
- einen sicheren Arbeitsplatz in einer unbefristeten Beschäftigung in Vollzeit
- eine tarifgerechte Vergütung und die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 12 TVöD zuzüglich tariflicher Sonderzahlungen bzw. alternativ die Besoldung nach der Bes.-Gr. A 13 LG 2.1 LBesG NRW
- tarifliche Sonderzahlungen
- betriebliche Altersvorsorge für tariflich Beschäftigte
- 30 Tage Erholungsurlaub sowie die Möglichkeit von Bildungsurlaub
- persönliche Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
- eigene Handlungsspielräume und flache Hierarchien
- eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unseres Gleitzeitmodells sowie das Angebot zur bürofreien Arbeit als zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen
- eine Vielzahl von Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben
- Jobrad-Leasing
EEO und Diversity
Die Stadt Menden (Sauerland) ist eine welt- und kulturoffene Stadt. Es entspricht unserem Selbstverständnis, allen Menschen in der Stadt gleiche Teilhabe und Chancen auf allen Ebenen der Gesellschaft zu ermöglichen. Chancengerechtigkeit, Gleichstellung der Geschlechter und der Umgang mit Interkulturalität sind notwendige und unverzichtbare Elemente unseres Verwaltungshandelns. Wir erwarten daher von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich mit dieser Zielsetzung identifizieren. Die Stadt Menden (Sauerland) strebt einen höheren Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Berufsbereichen an. Frauen sind deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbung bis zum 10.07.2026 über unser Onlinebewerberportal.
Leitung des Teams Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Stadt Menden
Die Stadt Menden (Sauerland) bietet als moderne Arbeitgeberin ein dynamisches und lebenswertes Umfeld, in dem Sie die Möglichkeit haben, Ihre Ideen in einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld einzubringen. Mit einem unbefristeten Arbeitsplatz, flexibler Arbeitszeitgestaltung und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur Ihre persönliche Entwicklung, sondern auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur und das Engagement für Chancengleichheit machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit im öffentlichen Dienst suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung des Teams Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stadt Menden aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stadt Menden, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung des Teams Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stadt Menden klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Menden vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stadt Menden die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
