Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte

Die Stadt Minden ist mit gut 85.000 Einwohner*innen das Zentrum einer vielfältigen und innovativen Region. Unser Plus: In Minden verbinden sich hohe Lebensqualität mit kurzen Wegen, einem familienfreundlichen Umfeld und Naturnähe. Herausragende kulturelle Angebote, vielseitige Sportmöglichkeiten und eine hochwertige Bildungslandschaft prägen die Weserstadt. Ein bunter Branchenmix aus mehreren tausend mittelständischen Unternehmen macht die Mindener Wirtschaft krisenfest und zukunftssicher. Mit ca. 1.400 Beschäftigten gehören die Stadt Minden und die Städtischen Betriebe Minden (SBM) zu den größten Arbeitgeber ext{*}innen in der Region. Zusammen gestalten wir in einem großen Team die Zukunft Mindens.

In der kommunalen Verwaltung gibt es vielfältige Aufgaben, die alle ein Ziel verfolgen: Guten Service für die Mindener Bürger ext{*}innen, Unternehmen und Gäste zu bieten und gemeinsam unsere Stadt jeden Tag ein bisschen besser zu machen.

Die Gleichstellungsstelle der Stadt Minden sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte. Es handelt sich um eine unbefristete Stelle in Teilzeit mit 19,5 Stunden pro Woche.

Ihre Aufgaben:

• Interne und externe Mitwirkung an der Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes und des Gleichstellungsplans der Stadt Minden, insbesondere an Vorhaben, Entscheidungen, Programmen und Maßnahmen, die Auswirkungen auf die Gleichberechtigung der Geschlechter haben, mit dem besonderen Schwerpunkt auf personellen Angelegenheiten.
• Anregung von Vorhaben und Maßnahmen, die die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung oder personelle, organisatorische und soziale Angelegenheiten der Stadtverwaltung Minden betreffen.
• Eigenständige Wahrnehmung der Stellvertreterinnenfunktion der Gleichstellungsbeauftragten in allen Beteiligungsverfahren nach dem Landesgleichstellungsgesetz.
• Die Entwicklung, Initiierung und ggf. Umsetzung frauen- bzw. gleichstellungsfördernder Impulse, Konzepte und Projekte in der Verwaltung und in die Stadtgesellschaft hinein.
• Eigenständige konzeptionelle und inhaltliche Planung und Organisation von unterschiedlichen Formaten der Öffentlichkeitsarbeit und Projekten sowie deren federführende Durchführung.
• Aktive und selbständige konzeptionelle Mitarbeit in Arbeitsgruppen, Gremien und Netzwerken zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter.
• Beratung von Mitarbeiter*innen der Verwaltung und Bürger*innen sowie Institutionen und Netzwerkpartner ext{*}innen in beruflichen und privaten Themenfeldern.

Ihr Profil:

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes, der Aufgabe förderliches Studium (Diplom/ Bachelor/Master) der Sozialwissenschaften oder Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik oder Verwaltung bzw. in einem vergleichbaren Studiengang oder einen erfolgreichen Abschluss der Angestelltenprüfung II oder die Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 im allgemeinen Verwaltungsdienst.
• Ihre nachgewiesene Erfahrung im Bereich Frauen- und Geschlechterforschung bzw. Gender Studies oder der strukturellen Gleichstellungsarbeit macht Sie zur Expertin.
• Es fällt Ihnen leicht, Kontakt zu anderen Menschen herzustellen und mit diesen zusammenzuarbeiten.
• Sie bringen viel Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit mit.
• Sie haben einen Blick für das Ganze und besitzen politisches Einschätzungsvermögen.
• Die Bereitschaft und Fähigkeit, Veränderungen voranzubringen, ist Ihnen ebenso gegeben wie jene, flexibel mit komplexen Anforderungen umzugehen.
• Analytisches und konzeptionelles Denken zeichnet Ihr Handeln aus.
• Sie bringen die strategischen Fähigkeiten sowie Vernetzungsfähigkeit und Methodenkompetenz für die Arbeit im Feld Gleichstellung mit.
• Entscheidungsfreude und Konfliktfähigkeit sind Kompetenzen, die Sie Ihr Eigen nennen.
• Teamfähigkeit und Sozialkompetenz sind ebenfalls in Ihrem Repertoire.

Wir bieten:

• Ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet.
• Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitmodelle sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Einen sicheren Arbeitsplatz, betriebliche Altersvorsorge, transparente und faire Bezahlung.
• Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten.
• E-Bike und Carsharing für Dienstfahrten.

Die Stelle ist mit Entgeltgruppe 10 TVöD bewertet. Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen entsprechend TVöD Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA). Zeiten einschlägiger Berufserfahrung können bei der Entgelt-Stufenzuordnung ggf. berücksichtigt werden.

Bei uns wird die Verschiedenartigkeit unserer Mitarbeiter ext{*}innen konstruktiv genutzt, um erfolgreich zusammenzuarbeiten. Wir möchten die Vielfältigkeit der Gesellschaft widerspiegeln und freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung. Die Stelle kann gemäß § 15 LGG ausschließlich mit einer Frau besetzt werden. Schwerbehinderte Bewerberinnen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Weitere Auskünfte über die Aufgabeninhalte erteilt die Gleichstellungsbeauftragte, Frau Williams, Telefon 0571 89-511. Interessierte Bewerberinnen senden ihre aussagekräftige Bewerbung mit den erforderlichen Unterlagen und Nachweisen online über www.interamt.de. Bitte geben Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen die Referenz-Nr. 115_2026 an. Bewerbungsschluss: 19.08.2027.

Fragen zu Ihrer Online-Bewerbung beantwortet Frau Türbsch, Telefon 0571 89-202. Hinweise zum Datenschutz für Bewerber ext{*}innen finden Sie im Internet unter www.minden.de/Datenschutz und www.minden.de/Informationspflichten dort unter der Überschrift Informationspflicht_7.1_Bewerbung.pdf.

Weitere Hinweise finden Sie auf der Homepage der Stadt Minden.