Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Verbesserung der Sicherheit und Ordnung in Minden.
- Unternehmen: Die Stadt Minden bietet eine vielfältige und innovative Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, krisensicherer Arbeitsplatz und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft deiner Stadt und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und ein relevanter Hochschulabschluss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Stadt Minden ist mit gut 85.000 Einwohner*innen das Zentrum einer vielfältigen und innovativen Region. Herausragende kulturelle Angebote, vielseitige Sportmöglichkeiten und eine hochwertige Bildungslandschaft prägen die Weserstadt. Ein bunter Branchenmix aus mehreren tausend mittelständischen Unternehmen macht die Mindener Wirtschaft krisenfest und zukunftssicher. In der kommunalen Verwaltung gibt es vielfältige Aufgaben, die alle ein Ziel verfolgen: Guten Service für die Mindener Bürger*innen, Unternehmen und Gäste zu bieten und gemeinsam unsere Stadt jeden Tag ein bisschen besser zu machen.
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Der Bereich umfasst die Teilbereiche Allgemeine Sicherheit und Ordnung, den Kommunalen Ordnungsdienst, die Verkehrsüberwachung und die Bußgeldstelle. Im gesamten Bereich Sicherheit und Ordnung sind aktuell 48 Mitarbeiter*innen beschäftigt. Für die Teams des neu zu schaffenden Kommunalen Ordnungsdienstes (KOD) und der Verkehrsüberwachung mit aktuell 31 Mitarbeiter*innen wird eine Leitungsstelle ausgeschrieben. Die unmittelbare Personalführung umfasst somit 17 Mitarbeiter*innen.
- Gestaltung und fachliche Steuerung der Themen des Bereiches
- Aktive Weiterentwicklung der Prozesse zur Umsetzung von gesetzlichen Veränderungen
- enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der stellvertretenden Bereichsleitung
- Personalplanung und Personalmanagement einschließlich der jährlichen Mitarbeitendengespräche für die direkt unterstellten Mitarbeiter*innen
- Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren
- Organisations- und Budgetverantwortung für den gesamten Bereich inkl. Haushaltsplanung
- Aufbau eines Kommunalen Ordnungsdienstes in den Jahren 2026 und 2027 in Zusammenarbeit mit der stellv. Bereichsleitung
- Koordination, Organisation und Optimierung der Arbeitsabläufe
- Erarbeitung von Zielvorstellungen und Leitlinien für den Bereich
- Weiterentwicklung publikumsorientierter und digitaler Dienstleistungen
- Wahrnehmung allgemeiner Führungs- und Leitungsaufgaben
- Teilnahme an Arbeitsgruppen und Gremienarbeit
- Teilnahme am Stab für außergewöhnliche Ereignisse (SAE) bei Großschadenslagen oder außergewöhnlichen Ereignissen
Ihr Profil:
- Sie haben die Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 im allgemeinen Verwaltungsdienst oder einen vergleichbaren Hochschulabschluss (Master) in einer für die Aufgabe förderlichen Fachrichtung (zum Beispiel mit juristischem Schwerpunkt)
- mehrjährige (mindestens zwei Jahre) vergleichbare Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
- oder die Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 im allgemeinen Verwaltungsdienst, ein Amt der Besoldungsgruppe A 12 oder höher verbunden mit der Bereitschaft, die modulare Qualifizierung für den höheren Dienst zu absolvieren
- oder den erfolgreich abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II / Verwaltungslehrgang II, eine Stelle mit der Bewertung EG 11 oder höher verbunden mit der Bereitschaft, die modulare Qualifizierung für den höheren Dienst der Beamten*innen zu absolvieren (die Qualifizierung ist auch für Tarifbeschäftigte möglich)
- mehrjährige (mindestens zwei Jahre) Erfahrung in leitender Funktion mit Weisungsbefugnis oder deren Stellvertretung
- mehrjährige (mindestens zwei Jahre) Berufserfahrung im Aufgabengebiet des Bereiches Sicherheit und Ordnung
- strategisches, konzeptionelles und vernetztes Denken
- Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative, eine der Situation angemessene Kommunikationsfähigkeit, hohe Belastbarkeit und eine konstruktive Konfliktlösefähigkeit aus
- Genderkompetenz ist für Sie kein Fremdwort und Gleichbehandlung der Geschlechter entspricht Ihrem täglichen Handeln
- hohe Leistungsbereitschaft und Aufgeschlossenheit sowie ein positives Menschenbild
- zielorientierte und kooperative Mitarbeiterführung
- Flexibilität bei der Arbeitszeit zur Wahrnehmung von Arbeiten auch außerhalb der "normalen" Bereichsfunktionszeiten (gelegentlich Abendtermine, z. B. für Ausschusssitzungen)
Wir bieten:
- ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- einen krisensicheren Arbeitsplatz
- eine transparente und faire Vergütung einschließlich vermögenswirksamen Leistungen und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte (jährliche leistungsorientierte Bezahlung)
- betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
- die Vermittlung von KITA-Plätzen für Mitarbeitende
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsangebote
Die Stelle ist mit Besoldungsgruppe A 14 LBesG NRW / Entgeltgruppe 14 TVöD bewertet. Wir möchten die Vielfältigkeit der Gesellschaft widerspiegeln und freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt.
Weitere Auskünfte über die Aufgabeninhalte erteilt die Erste Beigeordnete Frau Daniela Giannone, Telefon 0571 89-400. Interessierte Bewerber*innen senden ihre aussagekräftige Bewerbung mit den erforderlichen Unterlagen und Nachweisen online über Bewerbungsschluss: 26.05.2026. Bitte geben Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen die Referenz-Nr. Fragen zu Ihrer Online-Bewerbung beantwortet Frau Türbsch, Telefon 0571 89-202.
Bereichsleitung Verwaltung (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Stadt Minden
Die Stadt Minden bietet als Arbeitgeber ein vielfältiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einer innovativen Region mit hervorragenden kulturellen und sportlichen Angeboten. Flexible Arbeitszeiten, eine transparente Vergütung sowie umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei. Zudem wird Wert auf Diversität gelegt, was die Stadt zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung Verwaltung (m/w/d) in Vollzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von Stellenangeboten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Herausforderungen der Bereichsleitung Verwaltung verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Tipps zur Bewerbung und zum Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Stadt Minden und ihre Bürger*innen! Erkläre im Gespräch, wie du zur Verbesserung des Services beitragen möchtest und welche Ideen du für die Weiterentwicklung hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Verwaltung (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die wichtigsten Punkte hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen oder lass jemand anderen drüber schauen. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Minden vorbereitet
✨Informiere dich über die Stadt Minden
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Stadt Minden und ihre Besonderheiten verschaffen. Informiere dich über die kulturellen Angebote, die wirtschaftliche Lage und die Herausforderungen, mit denen die Verwaltung konfrontiert ist. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du ein echtes Interesse an der Region und ihrer Entwicklung hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Stelle eine Führungsposition in der Verwaltung ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teams geleitet, Prozesse optimiert oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Verstehe die Aufgaben des Bereichs Sicherheit und Ordnung
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Herausforderungen des Bereichs Sicherheit und Ordnung vertraut. Überlege dir, wie du die Prozesse zur Umsetzung gesetzlicher Veränderungen aktiv weiterentwickeln würdest. Zeige im Interview, dass du strategisch und konzeptionell denken kannst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Sei offen für Fragen zur Teamführung
Da du in dieser Rolle direkt Mitarbeiter*innen führen wirst, sei darauf vorbereitet, Fragen zu deinem Führungsstil und deiner Erfahrung in der Personalführung zu beantworten. Überlege dir, wie du eine kooperative und zielorientierte Mitarbeiterführung umsetzen würdest und welche Methoden du anwendest, um die Motivation und Leistung deines Teams zu fördern.
