Mitarbeiter*in für die Jugendförderung

Der Bereich Jugendarbeit/Jugendschutz sucht für die Umsetzung der Aufgaben nach § 11 – 14 SGB VIII zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Mitarbeiter*in für die Jugendförderung. Der Aufgabenbereich der Jugendförderung wird von einem Team aus drei Fachkräften wahrgenommen. Die nachfolgend beschriebenen Aufgaben bilden das gemeinsame Tätigkeitsfeld des Teams. Die konkrete Ausgestaltung der Aufgabenschwerpunkte erfolgt – abhängig von Qualifikation, Erfahrung und persönlichen Neigungen – individuell. Eine enge Zusammenarbeit sowie die gegenseitige Vertretung innerhalb des Teams sind dabei grundlegende Bestandteile der Tätigkeit.

Wir bieten:

• ein vielfältiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem kollegialen Umfeld
• 30 Tage Jahresurlaub + Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie 2 Regenerationstage im Rahmen des TVöD-SuE
• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• die Vermittlung von Kitaplätzen sowie eine verlässliche Ferienbetreuung für Kinder der Mitarbeitenden
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jahressonderzahlungen inkl. jährlich zusätzlicher leistungsorientierter Bezahlung
• transparente und faire Vergütung
• stufenweise garantierte Gehaltserhöhung (Erfahrungsstufen)
• vermögenswirksame Leistungen
• Sonderkonditionen bei Versicherungen
• Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
• fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungsangebote (auch online)
• eine sinnstiftende Tätigkeit mit und für (junge) Menschen in der Stadt Minden

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen:

• Gestaltung der Jugendförderung bei der Stadt Minden
• Umsetzung des kommunalen Kinder- und Jugendförderplans
• Maßnahmen der Kinder- und Jugendarbeit organisieren und durchführen, Kinder- und Jugendbeteiligungsprozesse ermöglichen und begleiten sowie Präventionsprojekte initiieren und durchführen
• (verlässliche) Ferienangebote in Kooperation mit den städtischen Jugendhäusern und Jugendverbänden unterstützen und ausbauen
• Unterstützung der Jugendverbandsarbeit: Vorstände und Ehrenamtliche informieren und beraten
• „junges Ehrenamt“ pflegen und stützen: Schulungsangebote entwickeln und die Qualifizierungen in der Kinder- und Jugendarbeit vorantreiben
• Koordination des Spiel-, Bewegungs- und Freiflächenbedarfsplans für die Stadt Minden
• Projekte zu Freiraum- und Spielplatzgestaltung leiten sowie bereichsübergreifend umsetzen
• Netzwerkarbeit
• mit städtischen Jugendhäusern, freien Trägern, Vereinen, Schulen und Politik im Sinne der Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen in der Stadt Minden zusammenarbeiten

Ihr Profil:

• ein Studium (Diplom/Bachelor/Master) einer der folgenden Fachrichtungen erfolgreich abgeschlossen: Sozialarbeit mit staatlicher Anerkennung, Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung, Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung, Pädagogik oder Erziehungswissenschaften
• Praxiserfahrungen im Ehren- oder Hauptamt der Kinder- und Jugendarbeit sind erforderlich.
• Sie bringen Fachkenntnisse in der Kinder- und Jugendarbeit sowie der einschlägigen Rechtsvorschriften mit.
• Empathie und eine positive Grundeinstellung zu den Zielgruppen (Kinder, Jugendliche, Ehrenamtliche, Anbieter der Kinder- und Jugendarbeit) sind für Sie selbstverständlich.
• Eine hohe Einsatzbereitschaft, auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeiten und an den Wochenenden, ist erforderlich.
• Bei der Bewältigung Ihrer Aufgaben überzeugen Sie durch Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit sowie mit Projektmanagementkompetenzen.
• Durch Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Eigeninitiative, Ihr konzeptionelles Denken sowie Ihre Kreativität beeindrucken Sie bei Ihren Tätigkeiten.
• Sie haben die Bereitschaft, sich entsprechend den Anforderungen zu Fachthemen und zur Stärkung der persönlichen und sozialen Fähigkeiten zu qualifizieren.
• Sie können gut mit dem PC umgehen und haben gute Kenntnisse in MS-Office-Standardanwendungen.
• Wünschenswert ist darüber hinaus eine Fahrerlaubnis der Klasse 3 bzw. B oder die Mobilität vergleichbar sicherstellen zu können.

Die Stellen sind mit Entgeltgruppe S 12 TVöD-SuE bewertet. Sie sind grundsätzlich teilbar, setzen jedoch eine flexible Arbeitszeitgestaltung voraus. Bei uns wird die Verschiedenartigkeit unserer Mitarbeiter*innen konstruktiv genutzt, um erfolgreich zusammenzuarbeiten. Wir möchten die Vielfältigkeit der Gesellschaft widerspiegeln und freuen uns daher über Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Weitere Auskünfte zu den Stelleninhalten und -anforderungen erteilt Frau Thoring, Leiterin des Bereiches Jugendarbeit/Jugendschutz, unter der Telefonnummer 0571 89 467.