Stellenangebot []( Ständige Vertretung der Kitaleitung Hosterweg Stadt Mönchengladbach Fachbereich Kinder, Jugend und Familie Berufserfahrung Soziale Berufe (Sonstige) Vollzeit Publizierung bis: 03.11.2026 51.80-2917 Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen. Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie *zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.* Vergütung nach *Entgeltgruppe S 15 TVöD-SuE.* Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet Als ständige Vertretung der Leitung übernehmen Sie verantwortungsvoll die Führung der Kindertagesstätte und sichern die pädagogische Arbeit nach aktuellen Standards in enger Abstimmung mit der Leitung und dem Team. Sie arbeiten eng mit Mitarbeitenden sowie Kooperationspartner*innen im Sozialraum zusammen. Das Familienzentrum Hosterweg „Wildwiese“ ist eine städtische Einrichtung mit Schwerpunkt auf Sprachförderung und Inklusion sowie einer engen Vernetzung im Stadtteil Rheydt. Hier werden rund 100 Kinder in fünf Gruppen von 1 Jahr bis zum Schuleintritt betreut. Zu Ihren Aufgaben gehören: *Handeln nach gesetzlichen Grundlagen* - Sie arbeiten auf Basis des SGB VIII, des Landeskinderschutzgesetzes und weiterer Gesetze, insbesondere zum Schutzauftrag nach §8a SGB VIII, um das Kindeswohl sicherzustellen. *Führung von Mitarbeiter*innen* – Sie fördern Entwicklungen im Team, erkennen Potenziale und koordinieren Anleitung und Ausbildung. *Administrative Aufgaben* – Sie steuern Aufnahmeverfahren, Platzvergaben, Inklusionsanträge und Dienstpläne und sorgen für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. *Zusammenarbeit mit Eltern* – Sie führen Aufnahmegespräche und gestalten die Zusammenarbeit über Elternabende, Feste und Veranstaltungen. *Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit* – Sie pflegen interne sowie externe Kooperationen und vertreten das Familienzentrum nach außen. Profil - Was Sie mitbringen alternative Voraussetzungen: die abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher*in Qualifikation nach § 4 Abs. 1 der Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und den Personalschlüssel vom 27. November 2024 zusätzlich eine der folgenden drei Varianten: mindestens 5-jährige Tätigkeit als Fachkraft im Kindertagesstätten Bereich (U3- und Ü3-Betreuung) mindestens 4-jährige Tätigkeit als Fachkraft im Kindertagesstätten Bereich (U3- und Ü3-Betreuung) und abgeschlossene Zertifikation zur/zum Fachwirt*in für Erziehungswesen mindestens 3-jährige Tätigkeit als Fachkraft im Kindertagesstätten Bereich (U3- und Ü3-Betreuung) und abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik / Sozialpädagogik / Soziale Arbeit Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit: Fachwissen Arbeitsbefähigung Arbeitsbereitschaft Erfahrungen in der Arbeit eines Familienzentrums Kenntnisse im Organisationsmanagement Kenntnisse in der Anleitung von Auszubildenden Benefits - Was wir bieten *Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven* – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst *Zeitliche und örtliche Flexibilität* – Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit *Betriebliches Gesundheitsmanagement* – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport *Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf* – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten *Gleichberechtigung und Diversität* – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur *Karriereförderung* – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten *Teamwork* – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur *Gemeinschaftliche Aktivitäten* – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents *Finanzielle Leistungen* – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge *Vergünstigungen* – Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits Hinweise Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen. In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden. In begründeten Ausnahmefällen ist eine vollzeitnahe Teilzeitbeschäftigung von mindestens 33 Wochenstunden möglich. Hierbei ist jedoch eine vollumfängliche Präsenz des Leitungsteams während der Öffnungszeiten in der Einrichtung zu gewährleisten. So geht’s weiter: Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite ( erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Angela Gerads (Tel. 02161 25-3369) aus dem Fachbereich Kinder, Jugend und Familie. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Ravleen Bansal (Tel. 02161 25-2527) seitens des Personalmanagements eine Auskunft. Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die *Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens 03.11.2026* unter [ *(Kennziffer 51.80-2917).* *Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!*
Ständige Vertretung der Kitaleitung Hosterweg in Düsseldorf Arbeitgeber: Stadt Mönchengladbach
Die Stadtverwaltung Mönchengladbach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion fördert und seinen Mitarbeitenden ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit attraktiven Vergütungsmodellen, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf die Lebensqualität der Bürger*innen schaffen wir eine Kultur des Engagements und der Zusammenarbeit. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer lebenswerten Stadt mitzuwirken und Ihre beruflichen Ziele in einem dynamischen Team zu erreichen.
