Pflegefachkraft im Bereich der WTG-Behörde (Heimaufsicht)

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen. Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für die Dauer einer Abwesenheitsvertretung mit 19,5 Wochenstunden. Optional kann die wöchentliche Arbeitszeit zunächst befristet bis 31.05.2027 auf 29 Wochenstunden erhöht werden.

Vergütung nach Entgeltgruppe P 11 TVöD-P.

Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet

• Regelprüfungen – Sie nehmen an Regelprüfungen von Leistungsangeboten nach dem Wohn- und Teilhabegesetz teil und erstellen Prüfberichte zu den bearbeiteten Sachverhalten.
• Anlassprüfungen – Sie wirken an anlassbezogenen Prüfungen mit, führen diese teilweise selbstständig durch und erstellen Prüfkonzepte sowie Prüfberichte.
• Mängelbeseitigung – Sie beraten zur Beseitigung von Mängeln und bearbeiten Anzeigen zur Mängelbeseitigung.
• Beschwerdebearbeitung – Sie bearbeiten Beschwerden zur Betreuung oder pflegerischen Versorgung von Bewohner*innen.
• Beratung – Sie beraten Leistungsanbieter*innen, Mitarbeitende in Einrichtungen, Bewohner*innen, Angehörige und gesetzliche Vertretungspersonen unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen.
• Qualitätssicherung – Sie wirken bei der internen Qualitätssicherung mit.

Profil - Was Sie mitbringen

• Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in, Altenpfleger*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann wird vorausgesetzt.
• Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:
• Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft in Bezug auf das Aufgabengebiet.
• Fähigkeit, auch in belastenden Situationen (z. B. Zeitdruck) präzise zu arbeiten und erforderliche Arbeitsergebnisse einzuhalten.
• Zuverlässige, kooperative und teamorientierte Verhaltensweise.
• Praktische Erfahrungen sowie fundierte Kenntnisse in der Langzeitpflege und Eingliederungshilfe.
• Erfahrung im Qualitätsmanagement in der Pflege sowie entsprechende Fachkenntnisse.
• Vertrautheit mit dem Wohn- und Teilhabegesetz NRW durch praktische Anwendung und Kenntnisse.
• Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel.

Benefits - Was wir bieten

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst.
• Zeitliche und örtliche Flexibilität – Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport.
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
• Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur.
• Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur.
• Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents.
• Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
• Vergünstigungen – Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits.

Hinweise

Die Erfordernisse des § 20a Infektionsschutzgesetz (sog. „Einrichtungsbezogene Impfpflicht“) finden Anwendung. Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen. Die wöchentliche Arbeitszeit liegt bei 19,5 Wochenstunden. Bei Bedarf kann die wöchentliche Arbeitszeit befristet bis zunächst 31.05.2027 auf 29 Wochenstunden erhöht werden. Mit der Tätigkeit sind Aufgaben im Außendienst verbunden. Hierzu ist die Bereitschaft gewünscht, den privateigenen PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen (sofern vorhanden).

So geht’s weiter:

Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Bettina Schwartz (Tel. 02161 25-6710) aus dem Fachbereich Altenhilfe. Sie möchten uns und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz im Vorfeld Ihrer Bewerbung persönlich kennenlernen? Gerne vereinbaren Sie mit Bettina Schwartz einen Termin. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Ravleen Bansal (Tel. 02161 25-2527) seitens des Personalmanagements eine Auskunft. Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens 05.07.2026 unter www.stadt.mg/karriere (Kennziffer 58.10-5432). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!