Projektleiter*in Personalentwicklung

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen. Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.

Vergütung nach Entgeltgruppe E 13 TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 13 2. Einstiegsamt LBesG NRW.

Aufgaben – Was Sie bei uns erwartet

• Bedarfsanalyse & Planung – Sie analysieren den Personalentwicklungsbedarf und entwickeln strategisch wirksame Maßnahmen, insbesondere zur Fach- und Führungskräfteentwicklung sowie zur Weiterentwicklung der Verwaltungs- und Führungskultur.
• Maßnahmenkonzeption – Sie entwickeln innovative Lern- und Entwicklungsformate und erproben neue Ansätze iterativ (z. B. Pilotformate) und setzen diese praxisnah sowie methodisch vielfältig um.
• Beratung & Begleitung – Sie beraten und unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung und begleiten Veränderungsprozesse konstruktiv.
• Instrumentenentwicklung – Sie evaluieren bestehende Instrumente der Personalentwicklung, entwickeln diese unter Anwendung nutzerzentrierter und agiler Methoden bedarfsgerecht weiter und bringen neue Impulse zur Verbesserung von Lern- und Entwicklungsangeboten ein.
• Gremienarbeit & Präsentation – Sie bereiten Entscheidungsgrundlagen adressatengerecht auf, stellen Inhalte anschaulich dar und wirken aktiv in Gremien mit.
• Vernetzung & Partnersteuerung – Sie arbeiten interdisziplinär mit internen Bereichen sowie externen Partner*innen zusammen und tragen zur Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungsansätze bei.

Profil – Was Sie mitbringen

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom/Magister/Master) der Fachrichtung Public Administration oder abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom/Magister/Master) in einer für die Aufgabenstellung geeigneten Fachrichtung in Verbindung mit zweijähriger Berufserfahrung im Projektmanagement im Kontext von Personal-, Organisations- oder Transformationsprozessen in einer öffentlichen Verwaltung.
• Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit: Ausgezeichnete Beratungs- und Sozialkompetenz verbunden mit starken Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, sowie persönlicher Einsatzbereitschaft.
• Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, sowie in der Anwendung moderner Personalentwicklungsinstrumente.

Benefits – Was wir bieten

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst.
• Zeitliche und örtliche Flexibilität – Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport.
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
• Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur.
• Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur.
• Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents.
• Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
• Vergünstigungen – Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits.

Hinweise: Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen. In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.

So geht’s weiter: Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Jasmin Mai aus dem Fachbereich Personalmanagement. Sie möchten uns und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz im Vorfeld Ihrer Bewerbung persönlich kennenlernen? Gerne vereinbaren Sie mit Jasmin Mai einen Termin. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Lars Hertel seitens des Personalmanagements eine Auskunft. Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens unter (Kennziffer 11.10-PE).