Auf einen Blick
- Aufgaben: Besuche von Familien mit Neugeborenen und Unterstützung in der ersten Zeit.
- Unternehmen: Die Stadt Moers bietet einen modernen und dienstleistungsorientierten Arbeitsplatz.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Fortbildungsmöglichkeiten und einem sicheren Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben junger Familien und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Erziehung oder Sozialarbeit sowie Führerschein Klasse B.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams im Fachbereich Jugend zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) als Fachkraft im aufsuchenden Babybegrüßungsdienst. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 8 TVöD. Die tarifliche Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung. Es handelt sich um eine auf mindestens ein Jahr befristete Teilzeitbeschäftigung (19,5 Wochenstunden) im Rahmen einer Krankheitsvertretung.
Der Babybegrüßungsdienst der Stadt Moers besucht Familien mit Neugeborenen im gesamten Stadtgebiet. Ziel ist, frühzeitig zu informieren, zu stärken und bei Bedarf passgenaue Unterstützung zu vermitteln – niedrigschwellig, freiwillig, vertraulich und kultursensibel. Wir arbeiten im Netzwerk Frühe Hilfen, kooperieren mit Geburtskliniken, Hebammen, Kinderärztinnen/Kinderärzten, Kitas, Beratungsstellen und Jugendhilfe.
Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Moers:
- Sinnstiftende, präventive Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Arbeiten im Team, Anbindung an Zentrale Koordination Frühe Hilfen
- Jahressonderzahlung sowie jährliche Leistungsprämie
- Grundsätzlich 30 Urlaubstage
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen
- Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Krisensicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz
- Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen
- Arbeitsplatz Rathaus in zentraler Innenstadtlage (guter ÖPNV-Anschluss)
- Nutzungsmöglichkeit von Pedelecs für die Wahrnehmung dienstlicher Termine
- Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Option zur Nutzung von Vorteilsportalen
Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:
- Aufsuchende Familienbesuche
- Terminierung, Vorbereitung und Durchführung von Erst- und ggf. Folgebesuchen bei Familien mit Neugeborenen
- Überreichen und Erläutern des Babybegrüßungspakets (Informationsmaterialien, lokale Angebote, kleine Willkommensgeschenke)
- Niedrigschwellige Erstberatung zu Fragen rund um die erste Zeit mit dem Kind (z. B. Bindung, Schlaf, Ernährung/Stillen, Entwicklung, Gesundheit/Prävention, Alltagsorganisation, Geschwister, Elternwohlbefinden)
- Erhebung von Unterstützungsbedarfen
- Information, Beratung und Stärkung
- Vermittlung praxisnaher Informationen zur frühkindlichen Entwicklung, zum sicheren Aufwachsen (z. B. Unfallprävention, SIDS-Prävention, Impfkalender), zu Frühen Hilfen, Familienleistungen (Elterngeld, Kindergeld, Familienpass), Betreuungswegen (Kita/Tagespflege) und Angeboten der Familienbildung
- Beratung zu Alltagsfragen (z. B. Handling des Säuglings, Signale lesen, Schlafumfeld gestalten, Stillen/Flaschenernährung) im Rahmen der jeweiligen Profession
- Stärkung der elterlichen Kompetenzen und Ressourcen, Förderung gelingender Übergänge (Schwangerschaft – Geburt – Wochenbett – Alltag)
- Lotsen- und Netzwerkfunktion
- Bedarfsgerechte Weitervermittlung in passgenaue Angebote (Hebammenhilfe, Kinderärztliche Versorgung, Familienhebammen/-Gesundheitsfachkräfte, Eltern-Kind-Gruppen, Frühe Hilfen, Erziehungs- und Schwangerschaftsberatung, Jugendhilfeleistungen, sozialräumliche Projekte)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Netzwerk Frühe Hilfen
- Dokumentation der Besuche
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossene Ausbildung als Erzieherin/Erzieher, Heilerziehungspflegerin/Heilerziehungspfleger mit staatlicher Anerkennung oder als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Pflegefachfrau/-mann, Hebamme/Entbindungspfleger/in oder
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik oder Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbarer erziehungswissenschaftlicher bzw. (sozial-) pädagogischer Hochschulabschluss
Für beide Alternativen gilt außerdem zwingend: Führerschein Klasse B und Bereitschaft zur Nutzung des privaten Pkw gegen Aufwandsentschädigung.
Ferner werden erwartet:
- Erfahrung in Arbeit mit (werdenden) Eltern und Säuglingen/Kleinkindern oder in den Frühen Hilfen/Familienbildung
- Sicheres, wertschätzendes Auftreten; kultursensible, ressourcenorientierte Haltung; Fähigkeit zum aufsuchenden Arbeiten
- Interkulturelle Kompetenz
Es werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten begrüßt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung ist kein Hinderungsgrund für eine Bewerbung. Bewerbende, die besonderes ehrenamtliches Engagement aufweisen, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.
Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen Herr Caniels (Tel.: 02841 / 201-814) gerne zur Verfügung. Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Herrn Schmitz (Tel.: 02841 / 201-328). Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis zum 23.06.2026 online über den unten stehenden Button „Online-Bewerbung“ und laden Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) im Bewerbungsportal hoch.
Fachkraft im aufsuchenden Babybegrüßungsdienst Arbeitgeber: Stadt Moers
Die Stadt Moers bietet als Arbeitgeberin eine sinnstiftende und präventive Tätigkeit im aufsuchenden Babybegrüßungsdienst, die durch ein engagiertes Team und eine moderne, dienstleistungsorientierte Verwaltung geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einer zentralen Lage in der lebendigen Grafenstadt Moers profitieren Mitarbeitende von einem krisensicheren Arbeitsplatz sowie einer hervorragenden Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem wird Wert auf eine kultursensible und wertschätzende Arbeitsatmosphäre gelegt, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachkraft im aufsuchenden Babybegrüßungsdienst erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, besuche Veranstaltungen oder Netzwerktreffen in deiner Stadt. So kannst du direkt mit Leuten aus dem Fachbereich ins Gespräch kommen und dich vorstellen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind super, um Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Trends im Bereich der frühen Hilfen zu informieren. Zeig dein Interesse und engagiere dich in relevanten Gruppen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Stadt Moers und den Babybegrüßungsdienst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle wichtigen Informationen direkt an die richtige Stelle sendest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachkraft im aufsuchenden Babybegrüßungsdienst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben persönlich:Zeig uns, warum du genau die richtige Person für den Babybegrüßungsdienst bist! Erzähl von deinen Erfahrungen mit Familien und Neugeborenen und wie du sie unterstützen kannst. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die zu der Stelle passen. Wir wollen schnell sehen, was dich ausmacht und warum du zu uns passt!
Qualifikationsnachweise nicht vergessen:Stell sicher, dass du alle notwendigen Nachweise über deine Ausbildung und Qualifikationen beilegst. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen erfüllst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unseren Online-Bewerbungsbutton zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnell Rückmeldung zu geben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Moers vorbereitet
✨Informiere dich über die Stadt Moers
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der Stadt Moers und ihrem Babybegrüßungsdienst machen. Informiere dich über die aktuellen Projekte, die Zusammenarbeit mit anderen Institutionen und die spezifischen Herausforderungen, die Familien in der Region haben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit mit (werdenden) Eltern und Säuglingen. Bereite einige Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im aufsuchenden Arbeiten und deine interkulturelle Kompetenz verdeutlichen. So kannst du im Gespräch direkt zeigen, wie du in der Praxis handelst.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst! Frag nach den Herausforderungen, die der Babybegrüßungsdienst aktuell sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung. Das zeigt, dass du aktiv an der Stelle interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Präsentiere eine kultursensible Haltung
Da der Babybegrüßungsdienst kultursensibel arbeiten soll, ist es wichtig, dass du während des Interviews eine wertschätzende und ressourcenorientierte Haltung zeigst. Überlege dir, wie du diese Haltung in deinen Antworten und deinem Auftreten zum Ausdruck bringen kannst.
