Auf einen Blick
- Aufgaben: Besuche von Familien mit Neugeborenen und Unterstützung in der ersten Zeit.
- Unternehmen: Stadt Moers, ein moderner und dienstleistungsorientierter Arbeitgeber.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Fortbildungsmöglichkeiten und einem krisensicheren Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben junger Familien und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in sozialer Arbeit oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams im Fachbereich Jugend zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) als Fachkraft im aufsuchenden Babybegrüßungsdienst. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 8 TVöD. Die tarifliche Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung. Es handelt sich um eine auf mindestens ein Jahr befristete Teilzeitbeschäftigung (19,5 Wochenstunden) im Rahmen einer Krankheitsvertretung.
Der Babybegrüßungsdienst der Stadt Moers besucht Familien mit Neugeborenen im gesamten Stadtgebiet. Ziel ist, frühzeitig zu informieren, zu stärken und bei Bedarf passgenaue Unterstützung zu vermitteln – niedrigschwellig, freiwillig, vertraulich und kultursensibel. Wir arbeiten im Netzwerk Frühe Hilfen, kooperieren mit Geburtskliniken, Hebammen, Kinderärztinnen/Kinderärzten, Kitas, Beratungsstellen und Jugendhilfe.
Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind mehr als 1.550 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.
Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Moers:
- Sinnstiftende, präventive Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Arbeiten im Team, Anbindung an Zentrale Koordination Frühe Hilfen
- Jahressonderzahlung sowie jährliche Leistungsprämie
- Grundsätzlich 30 Urlaubstage
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen
- Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Krisensicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz
- Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen
- Arbeitsplatz Rathaus in zentraler Innenstadtlage (guter ÖPNV-Anschluss)
- Nutzungsmöglichkeit von Pedelecs für die Wahrnehmung dienstlicher Termine
- Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Option zur Nutzung von Vorteilsportalen
Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:
Aufsuchende Familienbesuche- Terminierung, Vorbereitung und Durchführung von Erst- und ggf. Folgebesuchen bei Familien mit Neugeborenen
- Überreichen und Erläutern des Babybegrüßungspakets (Informationsmaterialien, lokale Angebote, kleine Willkommensgeschenke)
- Niedrigschwellige Erstberatung zu Fragen rund um die erste Zeit mit dem Kind (z. B. Bindung, Schlaf, Ernährung/Stillen, Entwicklung, Gesundheit/Prävention, Alltagsorganisation, Geschwister, Elternwohlbefinden)
- Erhebung von Unterstützungsbedarfen
- Vermittlung praxisnaher Informationen zur frühkindlichen Entwicklung, zum sicheren Aufwachsen (z. B. Unfallprävention, SIDS-Prävention, Impfkalender), zu Frühen Hilfen, Familienleistungen (Elterngeld, Kindergeld, Familienpass), Betreuungswegen (Kita/Tagespflege) und Angeboten der Familienbildung
- Beratung zu Alltagsfragen (z. B. Handling des Säuglings, Signale lesen, Schlafumfeld gestalten, Stillen/Flaschenernährung) im Rahmen der jeweiligen Profession
- Stärkung der elterlichen Kompetenzen und Ressourcen, Förderung gelingender Übergänge (Schwangerschaft – Geburt – Wochenbett – Alltag)
- Bedarfsgerechte Weitervermittlung in passgenaue Angebote (Hebammenhilfe, Kinderärztliche Versorgung, Familienhebammen/-Gesundheitsfachkräfte, Eltern-Kind-Gruppen, Frühe Hilfen, Erziehungs- und Schwangerschaftsberatung, Jugendhilfeleistungen, sozialräumliche Projekte)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Netzwerk Frühe Hilfen
- Dokumentation der Besuche
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossene Ausbildung als Erzieherin/Erzieher, Heilerziehungspflegerin/Heilerziehungspfleger mit staatlicher Anerkennung oder als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Pflegefachfrau/-mann, Hebamme/Entbindungspfleger/in
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik oder Kindheitspädagogik mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbarer erziehungswissenschaftlicher bzw. (sozial-) pädagogischer Hochschulabschluss
Für beide Alternativen gilt außerdem zwingend:
- Führerschein Klasse B und Bereitschaft zur Nutzung des privaten Pkw gegen Aufwandsentschädigung
Ferner werden erwartet:
- Erfahrung in Arbeit mit (werdenden) Eltern und Säuglingen/Kleinkindern oder in den Frühen Hilfen/Familienbildung
- Sicheres, wertschätzendes Auftreten; kultursensible, ressourcenorientierte Haltung; Fähigkeit zum aufsuchenden Arbeiten
- Interkulturelle Kompetenz
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung ist kein Hinderungsgrund für eine Bewerbung. Bewerbende, die besonderes ehrenamtliches Engagement aufweisen, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.
Ist das Angebot interessant für Sie? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf! Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen Herr Caniels (Tel.: 02841 / 201-814) gerne zur Verfügung. Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Herrn Schmitz (Tel.: 02841 / 201-328). Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis zum 23.06.2026 online über den unten stehenden Button „Online-Bewerbung“ und laden Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) im Bewerbungsportal hoch. Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.
Fachkraft (m/w/d) im aufsuchenden Babybegrüßungsdienst Arbeitgeber: Stadt Moers
Die Stadt Moers bietet als Arbeitgeberin eine sinnstiftende und präventive Tätigkeit im aufsuchenden Babybegrüßungsdienst, die durch ein modernes und dienstleistungsorientiertes Arbeitsumfeld geprägt ist. Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten sowie einer attraktiven Vergütung nach TVöD, während sie in einem engagierten Team zur Stärkung junger Familien beitragen. Zudem sorgt die zentrale Lage in der lebendigen Grafenstadt Moers für eine angenehme Work-Life-Balance und gute Erreichbarkeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachkraft (m/w/d) im aufsuchenden Babybegrüßungsdienst erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, besuche Veranstaltungen oder Messen, die mit dem Babybegrüßungsdienst zu tun haben. So kannst du direkt mit den Verantwortlichen ins Gespräch kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Vielleicht kennt jemand jemanden in der Stadtverwaltung Moers, der dir wertvolle Informationen geben kann oder sogar eine Empfehlung aussprechen kann.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Stadt Moers, den Babybegrüßungsdienst und die Herausforderungen, die auf dich zukommen könnten. Zeige, dass du motiviert bist und wirklich helfen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du hast die Chance, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für diese Position bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachkraft (m/w/d) im aufsuchenden Babybegrüßungsdienst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Motivationsschreiben persönlich!:Erzähl uns, warum du genau für den Babybegrüßungsdienst brennst! Zeig uns deine Leidenschaft für die Arbeit mit Familien und Neugeborenen. Ein persönlicher Touch macht deine Bewerbung einzigartig!
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen, die zu der Stelle passen. Wir wollen schnell sehen, was dich auszeichnet und warum du die perfekte Wahl bist!
Qualifikationen nicht vergessen!:Stell sicher, dass du alle notwendigen Qualifikationen und Nachweise in deiner Bewerbung aufführst. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, die Herausforderung anzunehmen.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnell Feedback zu geben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Moers vorbereitet
✨Informiere dich über die Stadt Moers
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einige Informationen über die Stadt Moers und den Babybegrüßungsdienst aneignen. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Stadt verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Familien in der Region zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du mit (werdenden) Eltern oder Säuglingen gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da der Babybegrüßungsdienst kultursensibel arbeitet, ist es wichtig, dass du deine interkulturelle Kompetenz unter Beweis stellst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Kulturen umgegangen bist und welche Ansätze du gewählt hast, um eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Arbeitsweise zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit im Netzwerk Frühe Hilfen oder zu Fortbildungsmöglichkeiten sind immer gut!
