Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle den Bereich Kinder, Jugend und Familie in Monheim am Rhein.
- Unternehmen: Moderne Stadtverwaltung mit flachen Hierarchien und agiler Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, modernes Büro, psychologische Beratung und Nachhaltigkeitsangebote.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit der Bürgermeisterin und der Bürgerschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und Familien in einer kinderfreundlichen Stadt.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in relevanten Fachrichtungen und Führungserfahrung in der öffentlichen Verwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wo Zukunft beginnt: Prägen Sie Monheim am Rhein als kinder- und familienfreundliche Stadt für alle! Die Stadt Monheim am Rhein versteht sich als moderne Dienstleisterin, die ihren Service bedarfsgerecht und anwendungsorientiert auf die Bedürfnisse der Bürgerschaft, der Unternehmen sowie der Touristinnen und Touristen abstimmt und ausbaut. Mit und bei unserer Arbeit fördern wir Diversität und begegnen uns diskriminierungsfrei im Hinblick auf Geschlecht, Alter, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Religion, sexuelle Orientierung und mögliche Behinderungen.
Mit unserer besonderen kinder- und familienfreundlichen Infrastruktur schaffen wir in der Hauptstadt für Kinder optimale Zukunftschancen für jedes Kind und jeden Jugendlichen. Um diese Ziele weiterzuverfolgen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine zukunftsorientierte und empathische Führungspersönlichkeit als Bereichsleitung Kinder, Jugend und Familie (w/m/d).
Der Bereich umfasst insgesamt fünf Abteilungen sowie zwei Stabsstellen. Zu den Abteilungen gehören die Sozialpädagogischen Dienste, die Außerschulische Bildung & Schulsozialarbeit / Schulpsychologie, die Frühkindliche Bildung, die Kinder- und Jugendförderung sowie die Verwaltung und das Controlling des Bereichs. Diese attraktive Stelle ist nach EG 15 TVöD bzw. A 15 LBesG NRW ausgewiesen.
Ihre Kernaufgaben
- Verantwortungsvolle Leitung und konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereiches Kinder, Jugend und Familie unter Berücksichtigung der strategischen Ziele
- Zielorientierte und wertschätzende Führung der rund 200 Bediensteten unter Einsatz moderner Führungsinstrumente
- Weiterentwicklung der Stadt Monheim am Rhein als Hauptstadt für Kinder
- Ausbau der Mo.Ki-Präventionskette und Entwicklung präventiver Angebote
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bürgermeisterin und dem Verwaltungsvorstand, den kommunalpolitischen Gremien, den Bürgerinnen und Bürgern, der Öffentlichkeit und den freien Trägern der Jugendhilfe
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom oder Staatsexamen) in den Fachrichtungen Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufs- und/oder Führungserfahrung, idealerweise in einer vergleichbaren Leitungsfunktion innerhalb der öffentlichen Verwaltung
- Fundierte Kenntnisse im Kinder- und Jugendhilferecht (SGB VIII)
- Modernes Führungsverständnis, welches eine hohe Selbstreflexion und Veränderungsbereitschaft mit der fundierten Anwendung zeitgemäßer Führungsinstrumente sicher verbindet
- Überdurchschnittliche Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit, die eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördert
Die Stadtverwaltung Monheim am Rhein steht für flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine agile Verwaltungskultur, in der Loyalität, Offenheit, Respekt und Verbindlichkeit selbstverständlich gelebt werden. Dazu zählen unter anderem flexible Arbeitsmodelle wie mobiles Arbeiten, verschiedene Teilzeitmöglichkeiten und ein Lebensarbeitszeitkonto sowie die Möglichkeit einer Tagespflege für Kinder unter drei Jahren. Darüber hinaus profitieren Sie von einer modernen Büroausstattung, arbeitsmedizinischer Betreuung sowie einer psychologischen Familien- und Sozialberatung über die EAP Assist GmbH. Auch Nachhaltigkeit wird bei uns großgeschrieben: Wir unterstützen Sie mit einem geförderten Deutschlandticket, kostenfreien Stadträdern und -autos zur dienstlichen Nutzung sowie der Möglichkeit des Radleasings. Die Stadt Monheim am Rhein engagiert sich für Chancengleichheit.
Geschäftsführer/Bereichsleiter Services (m/w/d) Arbeitgeber: Stadt Monheim am Rhein
Die Stadt Monheim am Rhein ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne und kinderfreundliche Infrastruktur bietet, um die Zukunft von Familien und Kindern aktiv zu gestalten. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Diversität und Chancengleichheit fördert die Stadtverwaltung eine wertschätzende und respektvolle Arbeitskultur. Zudem profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einer Vielzahl an sozialen Leistungen, die das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer/Bereichsleiter Services (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder lokale Veranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte der Stadt Monheim am Rhein verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Familien. Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen bewirken konntest. Das wird Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer/Bereichsleiter Services (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Stelle bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für die Stadt Monheim am Rhein erreichen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Monheim am Rhein vorbereitet
✨Verstehe die Vision der Stadt
Informiere dich über die strategischen Ziele der Stadt Monheim am Rhein und wie der Bereich Kinder, Jugend und Familie dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von kinder- und familienfreundlichen Infrastrukturen verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du moderne Führungsinstrumente erfolgreich eingesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Leitung von rund 200 Bediensteten zu untermauern.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit testen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Kinder, Jugend und Familie zu fragen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv an Lösungen zu arbeiten und dich in die Weiterentwicklung des Bereichs einzubringen.