Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Arbeitsgruppe für Beschwerdemanagement und entwickle Konzepte zur Inklusion.
- Unternehmen: Stadt Neumünster - Fachdienst Frühkindliche Bildung mit einem starken sozialen Fokus.
- Vorteile: Bis zu 52 freie Tage, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Top Nationaler Arbeitgeber 2026 mit sicheren Beschäftigungsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Kindern und Familien in einer verantwortungsvollen Rolle.
- Qualifikationen: Studium in Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation sowie Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stadt Neumünster - Fachdienst Frühkindliche Bildung
Was Sie bei uns bewirken
Sie möchten komplexe Einzelfallentscheidungen im Bereich Inklusion, Teilhabe und Kinderschutz fachlich fundiert begleiten und verantwortungsvoll mitgestalten? Sie bringen Freude daran mit, Beschwerdeprozesse trägerübergreifend zu steuern, unterschiedliche Beteiligte zusammenzubringen und auch in herausfordernden Situationen besonnen zu handeln? Sie möchten Arbeitsprozesse nicht nur koordinieren, sondern Konzepte entwickeln, Maßnahmen evaluieren und Inklusion im Netzwerk aktiv weiterentwickeln?
Dann bringen Sie Ihre fachliche Expertise, Ihre kommunikative Stärke und Ihr Organisationstalent in eine verantwortungsvolle Aufgabe mit großer Wirkung für Kinder, Familien und Träger ein.
Die Beschäftigung erfolgt unbefristet in Teilzeit (30 Wochenstunden) mit der Entgeltgruppe S 17 TVöD SuE.
Auf einen Blick:
- Bereich: Soziales
- Entgeltgruppe: Entgeltgruppe S 17 TVöD SuE
- Arbeitszeit: 30 Wochenstunden
- Teilzeit
- Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Benefits: zeitliche und räumliche Flexibilität, bis zu 52 freie Tage im Jahr mit dem 9/10 Arbeitszeitmodell, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben
- Mitwirken bei Entscheidungen zu Hilfen nach § 35a SGB VIII in Kooperation mit weiteren Fachdiensten der Stadtverwaltung.
- Koordinieren des Einsatzes und Auslastung der Refinanzierung der Heilpädagog*innen in den kommunalen Kindertagesstätten/Familienzentren.
- Beschwerdemanagement des örtlichen Trägers: Der Arbeitsschwerpunkt liegt im trägerübergreifenden Beschwerdemanagement. Hier wird sowohl mit Familien, Einrichtungsleitungen, Einrichtungsträgern und anderen Beteiligten kommuniziert, als auch mit weiteren zu beteiligenden Prüfinstanzen (z.B. Landesjugendamt, SQKM Prüfstelle, Unfallkasse).
- Fachliche Einschätzung zu Sachverhalten mit hoher Verantwortung für komplexe Einzelfallentscheidungen: Insbesondere Themen zum Kinderschutz und akutem Handlungsdruck erfordern besonnenes und fundiertes pädagogisches Handeln.
- Leiten der Arbeitsgruppe und selbstständiges Entwickeln, Konzeptionieren, Koordinieren sowie Evaluieren der Aufgaben innerhalb der Arbeitsgruppe.
- Regelmäßige Wirksamkeitsüberprüfung der vorgenommenen Maßnahmen (wissenschaftliches Arbeiten).
- Öffentlichkeitsarbeit, Vernetzung und Kooperation mit internen und externen Akteur*innen, regional und überregional.
Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über ein Studium der Sozialpädagogik, der Diplompädagogik, der Kindheitspädagogik, der Heilpädagogik oder über einen vergleichbaren Studienabschluss mit einer staatlichen Anerkennung.
- Fundierte Kenntnisse zu Beratungsansätzen sowie Methodenkompetenz im Bereich Erwachsenenbildung von Vorteil.
- Kenntnisse in den Office-Programmen (insb. Word, Excel und Power-Point) sind erforderlich.
- Wünschenswert sind Zusatzqualifikationen im Bereich Leitung, Beschwerdemanagement, Mediation und Systemischer Beratung.
- Sie arbeiten selbstständig und bringen eine hohe Kommunikationskompetenz und Organisationsfähigkeit mit.
- Sie verfügen über ein hohes soziales Verständnis und sind teamfähig und kundenorientiert.
Auszeichnung
Top Nationaler Arbeitgeber 2026 für den Bereich öffentliche Verwaltung bei Focus Business.
Herausragende Benefits
- Bis zu 52 freie Tage im Jahr. Auf Wunsch wird mit unserem innovativen 9/10tel Arbeitszeitmodell Vereinbarkeit noch einfacher.
- Zeitliche und räumliche Flexibilität. Für die meisten Tätigkeiten bieten wir flexible Arbeitszeiten und Home-Officemodelle.
- Umfassende Weiterbildung. Von Fachfortbildungen über unser internes Fortbildungsprogramm und unseren digitalen "Lernflecken".
- Perspektive. Regelmäßige Ausschreibungen für Aufstiegsfortbildungen und eine aktive Nachfolgeplanung schaffen Entwicklungschancen.
- Sinnvolle Arbeit. Verlässliche Bedingungen. Wir arbeiten für Neumünster - mit sicheren Beschäftigungsbedingungen nach TVöD und Beamtenrecht.
- Anerkennung von Erfahrungsstufen. Wir rechnen Berufserfahrung aus gleichwertigen Bereichen bei der Eingruppierung an!
- Fitness und Gesundheit. Firmenfitnessprogramm, Sportangebote, sowie vielfältige Beratungsangebote.
- Externe Mitarbeitendenberatung. Professionelle Unterstützung durch TELUS Health bei persönlichen, gesundheitlichen oder familiären Fragen (kostenfrei und anonym).
- Nachhaltige Mobilität. Zuschuss zum Job- oder Deutschland-Ticket.
Über uns
Soziales "Mach Neumünster stark." Jugendhilfe, Sozialarbeit, Integration, Betreuung: Die sozialen Dienste der Stadt Neumünster begleiten Menschen in der Region.
Arbeitsgruppenleitung für die Beschwerde- und Prüfstelle des öffentlichen Trägers Arbeitgeber: Stadt Neumünster Öffentliche Verwaltung
Die Stadt Neumünster bietet als Arbeitgeber ein sicheres und sinnstiftendes Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst, das durch flexible Arbeitszeiten und ein 9/10tel Arbeitszeitmodell besticht. Unsere Mitarbeitenden profitieren von umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie regelmäßigen Gesundheits- und Sportprogrammen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Zudem wurde die Stadt als 'Top Nationaler Arbeitgeber 2026' ausgezeichnet, was die Wertschätzung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden unterstreicht.
Kontaktdaten:
Stadt Neumünster Öffentliche Verwaltung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Arbeitsgruppenleitung für die Beschwerde- und Prüfstelle des öffentlichen Trägers erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Stadt Neumünster Öffentliche Verwaltung schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Stadt Neumünster Öffentliche Verwaltung zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Stadt Neumünster Öffentliche Verwaltung zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Stadt Neumünster Öffentliche Verwaltung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Arbeitsgruppenleitung für die Beschwerde- und Prüfstelle des öffentlichen Trägers mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Stadt Neumünster Öffentliche Verwaltung suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Stadt Neumünster Öffentliche Verwaltung einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Neumünster Öffentliche Verwaltung vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
