Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung für Integration und soziale Förderprojekte in Neumünster.
- Unternehmen: Stadt Neumünster, ausgezeichnet als "Top Nationaler Arbeitgeber 2025".
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, umfangreiche Weiterbildung und ein sicheres Arbeitsverhältnis.
- Weitere Informationen: Teilzeitmodelle sind möglich, wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Leben in deiner Stadt und fördere Integration.
- Qualifikationen: Hochschulstudium und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Integrationsarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Die Stadt Neumünster ist Arbeitgeberin für 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam gestalten wir täglich das Leben für die Menschen in unserer Stadt. Die Stadt Neumünster wurde als "Top Nationaler Arbeitgeber 2025" von Focus ausgezeichnet.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachdienst Dezentrale Steuerungsunterstützung im Dezernat III eine*n Abteilungsleitung Integration und Soziale Förderprojekte. Die Beschäftigung erfolgt unbefristet in Vollzeit (39 Wochenstunden) mit der Entgeltgruppe 11 TVöD/VKA.
Integration bezieht sich auf die Einbeziehung von Menschen mit Migrationshintergrund in die Stadtgesellschaft. Ausdrücklich sollen hier auch sicherheitspolitische, ordnungs- und ausländerrechtliche Perspektiven berücksichtigt werden. Die sozialen Förderprojekte sind nicht auf den Integrationsbereich begrenzt, die Zielgruppen sind unabhängig vom Migrationshintergrund.
Zur Abteilung „Integration und Soziale Förderprojekte“ gehören die Abteilungsleitung sowie fünf weitere Stellen. Die Abteilung ist im Fachdienst „Dezentrale Steuerungsunterstützung“ des Dezernats III verortet. Das Dezernat III umfasst die Bereiche Schule, Kultur, Sport, Soziales und Gesundheit. Der Fachdienst „Dezentrale Steuerungsunterstützung“ bündelt verschiedene Fachplanungen und Unterstützungsleistungen für die übrigen Fachdienste des Sachgebiets.
- Leitung der Abteilung "Integration und Soziale Förderprojekte"
- Entwicklung von Zielen und Grundsätzen für die Umsetzung der zugewiesenen Aufgaben der Abteilung
- Konzeptionelle Arbeit im Integrationsbereich
- Begleitung, Umsetzung und partizipative Fortschreibung insbesondere des Integrationskonzepts
- Netzwerkarbeit, Begleitung und Unterstützung externer Akteur*innen
- Eigenständige Organisation und Durchführung regelmäßiger Treffen zur Vernetzung der Akteur*innen der Integrationsarbeit in Neumünster
- Ansprechpartner*in bei Fragen und Bedarfen für verwaltungsexterne Akteur*innen
- Geschäftsführung der kommunalen Interessensvertretung von Einwohner*innen mit Migrationshintergrund "Forum der Vielfalt Neumünster"
- Koordinierung und Unterstützung der verschiedenen Verwaltungsbereiche
- Beratung von Entscheidungsträger*innen – insbesondere des Oberbürgermeisters und der Dezernatsleitung III – zu Integrationsfragen sowie Fördermöglichkeiten
- Initiierung und Begleitung des Prozesses zur Interkulturellen Öffnung der Stadtverwaltung
- Koordinierung und Unterstützung der verschiedenen Verwaltungsbereiche innerhalb des Dezernats III sowie dezernatsübergreifend
- Zusammenarbeit mit dem Fachdienst 32 "Bürgerservice, öffentliche Sicherheit und Ordnung", insbesondere mit der Abteilung für Ausländerangelegenheiten
- Projektmittelakquise, Projektmanagement und -mitarbeit
- Projektmittelakquise
- Projektmanagement (aktuell der ESF plus-Förderprojekte FEmiN und FamilienKompass)
- Mitarbeit bei der Umsetzung des Projekts "Partnerschaft für Demokratie" im Rahmen des Bundesprogramms "Demokratie leben!"
- Öffentlichkeitsarbeit und Koordination von Veranstaltungen
Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor oder vergleichbar) der Bereiche Sozial-, Politik-, Geistes- oder Kulturwissenschaften oder vergleichbar. Erfahrung in den folgenden Bereichen ist erforderlich:
- Integrationsarbeit in der öffentlichen Verwaltung oder bei zivilgesellschaftlichen Organisationen und Trägern (mind. 5 Jahre)
- Vorgaben und der Arbeitsweise öffentlicher Verwaltungen
- Beantragung und Abwicklung von öffentlich-geförderten Projekten, z. B. im Rahmen von ESF-, Bundes- oder Landesförderprogrammen
- Leitung und Moderation von Besprechungen und Veranstaltungen
Erfahrungen in den folgenden Bereichen sind wünschenswert:
- Online-Förderportale wie z.B. Z-EU-S
- Führung von Mitarbeitenden
Kenntnisse in den folgenden Bereichen sind erforderlich:
- Theorie und empirische Befunde der Integrationsforschung
- Asyl- und Integrationspolitik des Bundes und des Landes SH
- Aktuelle Fragestellungen und Entwicklungen der Integrationsforschung und -politik
- Kenntnisse zu Grundlagen und Techniken des Projektmanagements sind wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Interkulturelle Kompetenz
- Hohes Maß an Flexibilität, Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Wir schätzen unsere Mitarbeitenden! Deshalb bieten wir Ihnen:
- Nutzung von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Modellen
- Eine sinnstiftende Tätigkeit für eine lebenswerte Stadt
- Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
- Mitarbeitendenberatung – kostenfrei, anonym, jederzeit (OTHEB)
- Übernahme von Erfahrungsstufen aus gleichwertigen Bereichen
- Neun-Zehntel-Arbeitszeitmodell für bis zu 52 freie Tage pro Jahr
- Sicheres Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
- Teilnahme am Fitnessprogramm
- Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie Zuschuss zum Deutschlandticket
- Regelmäßige Gesundheits- und Sportangebote
Ein Beispiel dafür ist unser 9/10tel Arbeitszeitmodell mit dem wir noch mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeitenden ermöglichen! Dafür arbeiten Sie die gleiche tägliche Arbeitszeit, reduzieren das Gehalt auf 90% und erhalten 10% Ausgleich in Form zusätzlicher freier Tage. Das sind bei einer 5-Tage-Woche 52 freie Tage im Jahr. Die freien Tage werden wie bei Urlaub mit der Führungskraft eingeplant. So sind Modelle denkbar von längeren Urlauben z.B. zu Ferienzeiten oder jede 2. Woche eine 4-Tage-Woche. Teilnehmen können alle Personen, ob Tarifangestellte oder Beamte, ob Teil- oder Vollzeit. Sprechen Sie uns gern an!
Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund. Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist möglich, sofern ein gemeinsames, anforderungsgerechtes Arbeitszeitmodell gefunden wird. Ein Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung sollte bereits in der Bewerbung aufgeführt werden. Bewerbende mit Teilzeitwunsch ermutigen wir, mit uns Kontakt aufzunehmen und durch mögliche alternative Arbeitsmodelle (flexible Arbeitszeit und mobile Arbeitsformen) gemeinsame Überlegungen für die ausgeschriebene Stelle zu entwickeln.
Frauen haben im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung Vorrang. Deshalb begrüßt die Stadt Neumünster besonders die Bewerbung von Frauen. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Abteilungsleitung Integration und Soziale Förderprojekte Arbeitgeber: Stadt Neumünster
Die Stadt Neumünster bietet als Arbeitgeberin ein sicheres und sinnstiftendes Arbeitsumfeld, in dem die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund aktiv gefördert wird. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem einzigartigen 9/10tel Arbeitszeitmodell und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten unterstützt die Stadt ihre Mitarbeitenden in der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zudem zeichnet sich die Stadt durch eine wertschätzende und inklusive Unternehmenskultur aus, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung Integration und Soziale Förderprojekte erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen du kennst, desto höher ist die Chance, dass dir jemand einen Job empfehlen kann!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es ungenutzte Talente, die nur darauf warten, entdeckt zu werden!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Stadt Neumünster und ihre sozialen Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Abteilungsleitung Integration und Soziale Förderprojekte passen. Übe Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Ideen einzubringen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Integration und Soziale Förderprojekte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei zur Integration beigetragen hast.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass auch jemanden drüberlesen, um frisches Feedback zu bekommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Neumünster vorbereitet
✨Informiere dich über die Stadt Neumünster
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Stadt Neumünster und ihre sozialen Projekte verschaffen. Schau dir an, welche Integrationsprojekte bereits laufen und wie die Stadt mit Menschen mit Migrationshintergrund umgeht. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Integrationsarbeit geleistet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu untermauern. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Stelle viel mit verschiedenen Kulturen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine interkulturelle Kompetenz unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen umgehst und welche Strategien du zur Förderung der Integration anwendest.
✨Fragen stellen ist wichtig!
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den aktuellen Projekten, den Herausforderungen in der Abteilung oder den Erwartungen an die neue Abteilungsleitung sein. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
