Pädagogin (m/w/d) als Abteilungsleitung in der Frühkindlichen Bildung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachdienst Frühkindliche Bildung eine*n Pädagogin (m/w/d) als Abteilungsleitung in der Frühkindlichen Bildung. Die Beschäftigung erfolgt unbefristet in Vollzeit (39 Wochenstunden) mit der Entgeltgruppe S 17 TVöD/SuE.

Der Fachdienst Frühkindliche Bildung vertritt den örtlichen Träger der öffentlichen Jugendhilfe im Bereich Kindertageseinrichtungen, Kindertagespflege und der kitagebundenen Schulkindbetreuung und sichert ergänzend als eigenständiger Träger von Kindertageseinrichtungen und Familienzentren mit ca. 320 Mitarbeitenden die Erziehung, Bildung und Betreuung von aktuell rund 1.100 Kindern.

Die Abteilung Pädagogische Fachberatung besteht aus vier Arbeitsgruppen. Neben dem Familienflecken, unserer zentrumsnahen Beratung für Familien zu allen Themen des Betreuungssystems und der Unterstützung bei der Kitaportal-Anmeldung sowie der Lots*innenstellen des FEmiN Bundesprogramms gehören auch das Kompetenzteam Inklusion sowie die Arbeitsgruppen Fachberatung Kindertagespflege und Pädagogische Fachberatung Kitas/Familienzentren/Träger in diese Abteilung.

Umgesetzt durch das Bildungsforum der Abteilung finden u.a. regelmäßig überregionale Fachveranstaltungen in Form von „Vorlesungen im Theater“ statt. Mit unserem innovativen und kollegial sehr wertschätzenden Leitungsteam ist hier viel Gestaltungsspielraum für Weiterentwicklung.

• Personalführung und Abteilungssteuerung: In dieser verantwortungsvollen Leitungsposition übernehmen Sie die Führung und Weiterentwicklung einer Abteilung mit 4 Arbeitsgruppen und aktuell insgesamt 23 Mitarbeitenden. Die 4 Arbeitsgruppenleitungen sind Ihnen direkt unterstellt. Zu Ihren Aufgaben gehört ferner die Erstellung von Aufgabenprofilen, die Mitwirkung an Personalauswahlverfahren und Personalentwicklungsprozessen. Weiterhin sind Sie verantwortlich für die fachliche Begleitung aller Arbeitsgruppen der Abteilung, sowie die Planung und Durchführung von regelmäßigen Dienstbesprechungen.
• Fachliche Begleitung und Beratung: Sie bearbeiten zentrale pädagogische Fragestellungen und übernehmen Aufgaben für den örtlichen Träger der öffentlichen Jugendhilfe. Zum Beispiel sorgen Sie für die fachliche Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität in der trägerübergreifenden Zusammenarbeit mit Kitaleitungsteams, Trägervertretungen, Fachberatungen und weiteren Akteur*innen.
• Netzwerkarbeit: Sie vernetzen sich durch Ihre Tätigkeit aktiv auf kommunaler und überregionaler Ebene. Dazu gehören die Teilnahme am Arbeitskreis von kommunal angestellten Fachberatungen für den Städteverband, der regelmäßige Austausch mit den anderen kreisfreien Städten, die Zusammenarbeit mit dem Sozialministerium sowie ausgewählten Vertreter*innen aus Fachgremien, Verbänden und Wissenschaft, die Vernetzungsarbeit mit weiteren Fachdiensten innerhalb der Stadt.
• Konzeptions- und Grundsatzarbeit: Sie verantworten die Erarbeitung zentraler fachlicher Grundlagen, darunter die Erstellung von Konzeptionen, Handreichungen und Vorlagen für die politischen Gremien in Abstimmung mit der Fachdienstleitung, die Evaluierung relevanter Themengebiete sowie die Verschriftlichung kommunaler Handlungsempfehlungen.
• Evaluation und Qualitätsentwicklung: Sie gestalten aktiv Prozesse der Weiterentwicklung und Qualitätssicherung, u.a. durch die Durchführung und Auswertung von Befragungen bei Fachkräften und Eltern unter Einbeziehung digitaler Tools, die Evaluation von Projekten und Reformprozessen.
• Verantwortung überregionaler Veranstaltungen: Sie übernehmen die Planung und Durchführung großer, überregionaler Fachtagungen. Darunter fällt die Koordination aller beteiligten Leistungserbringenden sowie die agile Steuerung des Gesamtprozesses.

Sie sind Diplom Sozialpädagog*in, Diplom Pädagogin oder haben einen Bachelor oder Master in Kindheitspädagogik oder soziale Arbeit. Alternativ haben Sie einen vergleichbaren Hochschulabschluss mit mindestens 2-jähriger Leitungserfahrung oder vergleichbaren Qualifikationen. Berufserfahrung als pädagogische Fachberatung mit einschlägiger Zusatzqualifikation ist wünschenswert. Erfahrungen im Bereich Führung sind erforderlich und im Bereich Beratung wünschenswert. Sie bringen aktuelles pädagogisches (wissenschaftlich fundiertes) Fachwissen mit, insbesondere für die Bereiche Frühpädagogik, Sozialraumorientierung, Teamprozesse, Coaching, Mediation und Didaktik der Erwachsenenbildung. Vorteilhaft sind insbesondere psychologisches Grundwissen und unterschiedliche Kommunikationstechniken. Ebenso wie Erfahrungen im Veranstaltungsmanagement, in der Netzwerkarbeit und der Qualitätsentwicklung. Wünschenswert sind ferner Kenntnisse wissenschaftlicher Forschungsmethoden. Kenntnisse in den anzuwendenden Gesetzen KitaG S-H, Bundesgesetz: Kita Qualitätsentwicklungsgesetz, UN Kinderrechte, Grundgesetz, KJSG (SGB VIII) sind ebenfalls von Vorteil, bzw. müssen Sie die Bereitschaft mitbringen, sich kurzfristig entsprechendes Wissen anzueignen. Hohes Verantwortungsbewusstsein, Führungsverantwortung und hohe Flexibilität zeichnen Sie aus.

Wir schätzen unsere Mitarbeitenden! Deshalb bieten wir Ihnen: Nutzung von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Modellen, eine sinnstiftende Tätigkeit für eine lebenswerte Stadt, umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot, Mitarbeitendenberatung – kostenfrei, anonym, jederzeit (OTHEB), Übernahme von Erfahrungsstufen aus gleichwertigen Bereichen, Neun-Zehntel-Arbeitszeitmodell für bis zu 52 freie Tage pro Jahr, sicheres Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst, Teilnahme am Fitnessprogramm, Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie Zuschuss zum Deutschlandticket, regelmäßige Gesundheits- und Sportangebote.

Die Stadt Neumünster wurde als "Top Nationaler Arbeitgeber 2025" von Focus ausgezeichnet. Ein Beispiel dafür ist unser 9/10tel Arbeitszeitmodell, mit dem wir noch mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeitenden ermöglichen! Dafür arbeiten Sie die gleiche tägliche Arbeitszeit, reduzieren das Gehalt auf 90% und erhalten 10% Ausgleich in Form zusätzlicher freier Tage. Mit einer 5-Tage-Woche erhalten Sie so insgesamt 52 freie Tage im Jahr. Die freien Tage werden wie bei Urlaub mit der Führungskraft eingeplant. So sind Modelle denkbar von längeren Urlauben z.B. zu Ferienzeiten oder jede 2. Woche eine 4-Tage-Woche. Teilnehmen können alle Personen, ob Tarifangestellte oder Beamte, ob Teil- oder Vollzeit. Sprechen Sie uns gern an!

Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist möglich, sofern ein gemeinsames anforderungsgerechtes Arbeitszeitmodell gefunden wird. Ein Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung sollte bereits in der Bewerbung aufgeführt werden. Bewerbende mit Teilzeitwunsch ermutigen wir, mit uns Kontakt aufzunehmen und durch mögliche alternative Arbeitsmodelle (flexible Arbeitszeit und mobile Arbeitsformen) gemeinsame Überlegungen für die ausgeschriebene Stelle zu entwickeln. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.