Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleitung der Führungskräfte bei der Personalauswahl und Gestaltung von Stellenanzeigen.
- Unternehmen: Öffentlicher Dienst mit einem Fokus auf eine lebenswerte Stadt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, umfangreiche Weiterbildung und ein sicheres Arbeitsverhältnis.
- Weitere Informationen: Teilnahme am Fitnessprogramm und regelmäßige Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer Stadt und entwickle deine Karriere im Personalwesen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
- Position
- Sachbearbeiter*in Personalrekrutierung
Beschäftigungsart befristet, Teilzeit (32 Wochenstunden) bis zum 31.01.29; Entgeltgruppe 9b TVöD/VKA bzw.
Besoldungsgruppe A 9/A10.
Zunächst 2 Wochenstunden befristet bis zum 31.12.27.
Beamte werden unbefristet versetzt.
- Aufgaben
- Begleitung der Führungskräfte bei der Besetzung ihrer Stellen von der Ausschreibung bis zur Auswahlentscheidung und Kommunikation mit Bewerbenden.
- Gestaltung von Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Kanäle zur optimalen Auffindbarkeit.
- Begleitung des Bewerbendenmanagements.
- Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen bzw. Assessment Centern und rechtssichere Begleitung der Stellenbesetzungsverfahren.
- Beteiligung an der rechtssicheren Auswahlentscheidung und Steuerung der Kommunikation mit Bewerbenden.
- Unterstützung des Personalmarketing-Teams bei Bau eines Talentpools, Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke und Durchführung von Rekrutierungsaktionen.
- Ihr Profil
- Belegung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt in der allgemeinen Dienste oder vergleichbares, oder gleichwertige Beschäftigten mit Angestelltenprüfung II.
- Alternativ erfolgreicher Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaft oder vergleichbar.
- Idealerweise erste Kenntnisse im Recruiting, Talentmanagement oder Employer Branding.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, gute Umgangsformen und sichere Kommunikationsfähigkeit.
- Hohe Organisations- und Teamfähigkeit.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Modelle.
- Eine sinnstiftende Tätigkeit für eine lebenswerte Stadt.
- Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot.
- Mitarbeitendenberatung – kostenfrei, anonym, jederzeit.
- Übernahme von Erfahrungsstufen aus gleichwertigen Bereichen.
- Neun‑Zehntel‑Arbeitszeitmodell für bis zu 52 freie Tage pro Jahr.
- Sicheres Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst.
- Teilnahme am Fitnessprogramm.
- Erreichbarkeit mit ÖPNV sowie Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Regelmäßige Gesundheits- und Sportangebote.
- EEO‑Statement
Frauen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung Vorrang. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter*in Personalrekrutierung erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Stadt Neumünster ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Stadt Neumünster zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter*in Personalrekrutierung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Stadt Neumünster erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Neumünster vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
