Kita Leitung Wittelsbacherstraße (m/w/d)

Arbeiten, wo andere den Rhein genießen! Die Stadt Niederkassel liegt zwischen Köln und Bonn – urban, grün und lebenswert. Werden Sie Teil unserer Verwaltung und gestalten Sie das Miteinander in unserer Stadt aktiv mit. Ihre Aufgaben sind vielseitig, verantwortungsvoll und stets für die Menschen vor Ort.

Wir suchen Sie für die städtische Kindertageseinrichtung Wittelsbacherstraße als Vollzeit* / unbefristet / EG S15 TVöD-SuE (*Eine Teilung der Stelle in zwei sich ergänzende Teilzeitstellen ist grundsätzlich möglich). Für unsere viergruppige Kindertageseinrichtung im Stadtteil Niederkassel Rheidt suchen wir eine engagierte und qualifizierte Einrichtungsleitung, die die pädagogische, organisatorische und personelle Verantwortung übernimmt und die Einrichtung zukunftsorientiert weiterentwickelt. Die Einrichtung betreut aktuell ca. 70 Kinder in den Gruppenformen GF II und III.

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für die Leitung der Einrichtung mit vier Gruppen (Personalführung, Personalentwicklung, Personalplanung)
• Umsetzung, Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben
• Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Bildungs- und Erziehungsarbeit
• Gestaltung einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur sowie Förderung von Eigenverantwortung und Teamgeist
• Führen von Mitarbeitendengesprächen (z. B. Jahres-, Entwicklungs-, Beratungs- und Konfliktgespräche)
• Übernahme von Verwaltungstätigkeiten (u. a. Dienst- und Einsatzplanung, Etat- und Budgetverwaltung, Pflege von Fachanwendungen (z. B. KiBiz.web, KIVAN))
• Organisation und Durchführung von Teamfortbildungen, Konzeptionstagen, Elternabenden und Veranstaltungen
• Gestaltung einer positiven und wertschätzenden Zusammenarbeit mit den Eltern im Sinne einer gelingenden Erziehungspartnerschaft
• Zusammenarbeit mit externen Partnern, Institutionen und Behörden

Das müssen Sie mitbringen:

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in oder eine andere Qualifikation gemäß den Grundsätzen des § 4 PersVO i.V.m. § 28 Abs. 1 KiBiz mit einer der folgenden Zusatz‑ bzw. Aufstiegsqualifikationen: “Leitung einer Kindertageseinrichtung”, geprüfte/r Fachwirt/in im Erziehungswesen oder geprüfte/r Fachwirt/in im Sozial‑ und Gesundheitswesen OR Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit/Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik und Familienbildung, Kindheitspädagogik oder Heilpädagogik OR Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Pädagogik oder Erziehungswissenschaften mit dem Schwerpunkt der Sozialpädagogik oder Familienpädagogik
• Berufserfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung einer Kindertageseinrichtung mit vollständiger Personal‑, Organisations‑ und Budgetverantwortung

Das ist uns ebenfalls wichtig:

• Freude daran, Gestaltungs‑, Entwicklungs‑ und Führungsprozesse aktiv zu übernehmen und die Einrichtung zukunftsorientiert weiterzuentwickeln
• Hohes Maß an Führungs‑, Kommunikations‑ und Organisationskompetenz
• Ausgeprägte Reflexionsfähigkeit sowie die Bereitschaft, das eigene pädagogische und leitende Handeln kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln
• Hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, insbesondere im Umgang mit neuen Rahmenbedingungen, Anforderungen und gesetzlichen Veränderungen
• Fähigkeit, agil und lösungsorientiert auf Veränderungen zu reagieren und diese gemeinsam mit dem Team konstruktiv zu gestalten
• Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfähigkeit und Belastbarkeit
• Wertschätzender, transparenter und kooperativer Führungsstil

Wir bieten:

• Ein unbefristetes und krisensicheres Beschäftigungsverhältnis mit einer Vergütung nach Entgeltgruppe S15 TVöD‑SuE
• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit viel Gestaltungsspielraum
• Fachliche Begleitung und Unterstützung durch den Träger
• Möglichkeiten zur Fort‑ und Weiterbildung
• Mobiles Arbeiten in Ausnahmefällen sowie ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Dienstradleasing nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit
• Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung und betriebliche Altersversorgung
• Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist die Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) beizufügen. Bei reglementierten Berufen ist zusätzlich eine Anerkennung durch die zuständige Anerkennungsstelle vorzulegen.

Die Stadt Niederkassel steht für Diversität und Chancengleichheit. Bei uns sind alle Menschen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität gleichermaßen willkommen. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Sollten Sie den besonderen Schutz des SGB IX in Anspruch nehmen wollen, weisen Sie bitte im Anschreiben bzw. Lebenslauf auf Ihre Schwerbehinderung deutlich hin. Die bevorzugte Berücksichtigung von Frauen nach dem Landesgleichstellungsgesetz findet Anwendung.