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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Stadt Niederkassel durch Personalgewinnung und -entwicklung.
- Arbeitgeber: Die Stadt Niederkassel bietet ein engagiertes Umfeld für motivierte Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Teams und entwickle innovative Personalstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie, Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bis zum 19.01.2025 über unser Online-Portal.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Herzen der Köln-Bonner Rheinebene gelegen, mit guter Anbindung an die Großstädte Köln und Bonn, bietet die Stadt Niederkassel motivierten Menschen, die sich für unsere Stadt und deren Bürgerinnen und Bürger einbringen möchten,
zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachbereich Zentrale Dienste eine Stelle als
Recruiter/-in & Personalentwickler/-in (m/w/d)
(Eine Teilung der Stelle in zwei sich ergänzenden Teilzeitstellen ist grundsätzlich möglich)
Ihre wesentlichen Aufgaben umfassen in den Bereichen der Personalgewinnung und -entwicklung:
- Konzeption und Etablierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Systematische Erfassung von Weiterbildungsbedarfen
- Beratung der Beschäftigten in Fragen der Fort- und Weiterbildung
- Etablierung von Maßnahmen zur Personalgewinnung, u.a. über Social Media
- Beratung von Führungskräften bei zu besetzenden Stellen inkl. Erarbeitung eines Anforderungsprofils
- Vorbereitung der Stellenausschreibung
- Führen von Vorstellungsgesprächen
Fachliche und persönliche Voraussetzungen:
- Sie haben ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen
- Alternativ: Sie bringen die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (Bachelor of Law, Bachelor of Arts, ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) bzw. eine abgeschlossene Ausbildung zum/r Verwaltungsfachwirt/-in (Verwaltungslehrgang II) mit
- Sie verfügen über einschlägige nachgewiesene Berufserfahrung in der Personalentwicklung und/oder -gewinnung
- Sie sind zuverlässig, strukturiert und übernehmen gerne Verantwortung
- Sie wissen, wie man in einem Team kommuniziert und kooperiert
- Sie entwickeln eigene Ideen und können auch komplexe Sachverhalte verständlich darlegen
- Sie sind serviceorientiert und in der Lage, auf andere einzugehen und inhaltlich mitzunehmen
- Sie haben eine klare und sichere mündliche sowie schriftliche Ausdrucksfähigkeit
Das bieten wir:
- Ein unbefristetes und krisensicheres Beschäftigungsverhältnis
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD-V bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesO NRW
- Eine betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte
- Eine Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung
- Regelmäßige Tariferhöhungen
- Ein familiäres und kollegiales Arbeitsumfeld und familienfreundliche Arbeitszeiten
- Die Möglichkeit zur Teilnahme am mobilen Arbeiten
- Attraktive Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Für Tarifbeschäftigte ein Angebot zum Dienstradleasing nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse als PDF-Datei) bis zum 19.01.2025. Nutzen Sie für Ihre Bewerbung bitte ausschließlich unser Online-Portal
Informationen zur angebotenen Stelle erteilt Ihnen gerne Frau Helbig unter der Telefonnummer 02208 / 9466 – 137 oder per E-Mail .
Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Sollten Sie den besonderen Schutz des SGB IX in Anspruch nehmen wollen, weisen Sie bitte im Anschreiben bzw. Lebenslauf auf Ihre Schwerbehinderung deutlich hin. Die Stadt Niederkassel fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb die Bewerbungen von Personen unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich. Die bevorzugte Berücksichtigung von Frauen nach dem Landesgleichstellungsgesetz findet Anwendung.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter/-in & Personalentwickler/-in (m/w/d) Arbeitgeber: Stadt Niederkassel
Kontaktperson:
Stadt Niederkassel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/-in & Personalentwickler/-in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung oder -gewinnung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalgewinnung, insbesondere über den Einsatz von Social Media. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ansätze zur Rekrutierung kennst und bereit bist, diese umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter/-innen recherchierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung am besten präsentieren kannst, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist. Dies wird dir helfen, dich als empathischen und kompetenten Ansprechpartner zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/-in & Personalentwickler/-in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben gestalten: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und prägnanten Einleitung, in der du dein Interesse an der Stelle als Recruiter/-in & Personalentwickler/-in ausdrückst. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen ein, die dich für diese Position geeignet machen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten beruflichen Stationen und Qualifikationen enthält, die für die Personalgewinnung und -entwicklung wichtig sind. Betone deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
Zeugnisse beifügen: Füge alle relevanten Zeugnisse und Nachweise über deine Qualifikationen und Berufserfahrungen als PDF-Datei bei. Achte darauf, dass sie gut lesbar sind und die wichtigsten Informationen hervorheben.
Online-Bewerbung einreichen: Nutze ausschließlich das Online-Portal der Stadt Niederkassel für deine Bewerbung. Achte darauf, dass du alle erforderlichen Dokumente hochlädst und überprüfe vor dem Absenden, ob alles vollständig und korrekt ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Niederkassel vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Stelle stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über konkrete Maßnahmen machen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Überlege dir auch, wie du den Weiterbildungsbedarf systematisch erfassen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Recruiter/-in ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Kommunikation und Kooperation im Team unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Erläutere deine Erfahrungen in der Personalgewinnung
Sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen in der Personalgewinnung zu sprechen, insbesondere über die Nutzung von Social Media. Zeige, wie du kreative Ansätze zur Rekrutierung entwickelt hast.
✨Präsentiere deine Ideen klar und strukturiert
Du solltest in der Lage sein, komplexe Sachverhalte verständlich darzulegen. Übe, deine Ideen klar und strukturiert zu präsentieren, um zu zeigen, dass du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren kannst.
