Stellvertretende Kita-Leitung Eifelstraße (m/w/d)

Arbeiten, wo andere den Rhein genießen!

Die Stadt Niederkassel liegt zwischen Köln und Bonn – urban, grün und lebenswert. Werden Sie Teil unserer Verwaltung und gestalten Sie das Miteinander in unserer Stadt aktiv mit. Ihre Aufgaben sind vielseitig, verantwortungsvoll und stets für die Menschen vor Ort.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Familienzentrum Eifelstraße als

Stellvertretende Kita-Leitung Eifelstraße (m/w/d)

Vollzeit* / unbefristet / S 13 TVöD-SuE
(*Eine Teilung der Stelle in zwei sich ergänzende Teilzeitstellen ist grundsätzlich möglich)

Die Kita Eifelstraße liegt in Niederkassel-Mondorf und betreut in 6 Gruppen derzeit insgesamt 92 Kindern.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung und Vertretung der Kita-Leitung in pädagogischen, organisatorischen und personellen Angelegenheiten
• Mitarbeit im Gruppendienst und Sicherstellung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrags unter Berücksichtigung der Vorgaben des Trägers
• Mitwirkung bei Personalführung, Teamentwicklung und Qualitätsmanagement
• Weiterentwicklung und Umsetzung der inklusionspädagogischen Konzeption
• Zusammenarbeit mit Eltern, Träger und Kooperationspartnern
• Öffentlichkeitsarbeit sowie Vernetzung im Sozialraum

Das müssen Sie mitbringen:

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in oder eine andere Qualifikation gemäß den Grundsätzen des § 4 PersVO i.V.m. § 28 Abs. 1 KiBiz
• Mindestens zweijährige Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft mit fundiertem Fachwissen

Das ist uns ebenfalls wichtig:

• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln
• Fähigkeit eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen
• Hohe Kommunikationskompetenz, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Eltern und Trägern zu ermöglichen

Wir bieten:

• Ein unbefristetes und krisensicheres Beschäftigungsverhältnis mit einer Vergütung nach Entgeltgruppe S 13 TVöD-SuE, das Entgelt beträgt hier derzeit: 3.978,03 bis 5.473,83 Euro brutto (bei Vollzeitbeschäftigung)
• Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung und betriebliche Altersversorgung
• Regelmäßige Supervision, Fortbildungen, kollegiale Fallberatung
• Möglichkeiten zur Fort‑ und Weiterbildung
• Dienstradleasing nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit
• Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
• 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24. Und 31. Dezember

Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen. Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt.

Bei im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen ist die Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) beizufügen. Bei reglementierten Berufen ist zusätzlich eine Anerkennung durch die zuständige Anerkennungsstelle vorzulegen.

Die Stadt Niederkassel steht für Diversität und Chancengleichheit. Bei uns sind alle Menschen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität gleichermaßen willkommen.

Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Sollten Sie den besonderen Schutz des SGB IX in Anspruch nehmen wollen, weisen Sie bitte im Anschreiben bzw. Lebenslauf auf Ihre Schwerbehinderung deutlich hin. Die bevorzugte Berücksichtigung von Frauen nach dem Landesgleichstellungsgesetz findet Anwendung.