Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kita und gestalte die Bildung und Betreuung der Kinder.
- Unternehmen: Stadt Ochsenfurt, engagierte Kommune mit mehreren Kindertagesstätten.
- Vorteile: TVöD Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Zusatzleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Selbstständigkeit und Wertschätzung in einem motivierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Pädagogische Ausbildung, Leitungserfahrung und Freude an der Arbeit mit Kindern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Die Stadt Ochsenfurt, größte Kommune im Landkreis Würzburg, hat etwa 175 Beschäftigte und ist Träger von sechs Kindertagesstätten. Diese befinden sich in der Kernstadt und den Ortsteilen Rechts des Mains, Kleinochsenfurt, Goßmannsdorf, Westsiedlung und Hohestadt. Jede Kita setzt konzeptionell andere Schwerpunkte.
Wir suchen für unsere Kindertagesstätte Goßmannsdorf als Elternzeitvertretung zum nächstmöglichen Arbeitsbeginn eine Kita-Leitung (w/m/d). Sie leiten die Einrichtung mit Ihrem Team unter Beachtung der einschlägigen Rahmenbedingungen und übernehmen die Verantwortung für die umfassende und zielgruppengerechte Bildung und Betreuung von Kindern bis zu deren Schuleintritt.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Gestaltung von Abläufen und Projekten in der Arbeit mit den Ihnen anvertrauten Kindern
- Kontakt mit den Eltern und Koordination der pflegerischen, pädagogischen und hauswirtschaftlichen Tätigkeiten
- Erstellung der Dienstpläne, Arbeitszeitkontrolle und Personaleinsatzplanung
- Koordination und Zusammenarbeit mit Dritten, wie der Fachaufsicht am Landratsamt oder dem Bezirk Unterfranken
Klassische Verwaltungstätigkeiten (z.B. Anmeldung, Zuteilung, Betreuungsvertrag und Abrechnung) übernimmt die Stadtverwaltung.
Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene pädagogische Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher/in, mehrjährige Berufserfahrung und idealerweise bereits Leitungserfahrung. Der Umgang mit gängiger Bürosoftware (Microsoft Office, Webanwendungen) stellt für Sie kein Hindernis dar. Die Kenntnis der Software AdebisKITA ist von Vorteil.
Die Arbeit mit Kindern ist fester Bestandteil Ihres Werdegangs, und Sie führen die pädagogische Arbeit mit Freude und Engagement aus. Sie sind hilfsbereit, empathisch und kommunikativ. Verantwortung zu übernehmen und den Träger gegenüber dem Personal und den Eltern zu vertreten, ist für Sie selbstverständlich. Sie verfügen über ein sehr gutes Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit.
Es handelt sich um eine zunächst auf die Dauer von Mutterschutz und Elternzeit befristete Leitungsstelle bis 31.12.2027. Gerne können wir Ihnen eine unbefristete Erzieherstelle anbieten. Die Vergütung erfolgt nach dem TVöD in Entgeltgruppe S13 mit regelmäßiger Anpassung durch Tarifverhandlungen.
Bei Interesse besteht die Möglichkeit einer Tätigkeit in Teilzeit (mind. 35 Wochenstunden). Bitte geben Sie Ihren möglichen Stundenumfang in der Bewerbung an.
Wir bieten ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Selbstständigkeit und Wertschätzung für Ihre Tätigkeit, fachliche Unterstützung und Einarbeitung sowie die Entlastung durch gute Verwaltungskräfte. Es erwartet Sie eine gute Arbeitsatmosphäre in einem motivierten und kollegialen Team.
Zusätzliche Benefits: betriebliche Krankenzusatzversicherung für Tarifbeschäftigte, betriebliches Gesundheitsmanagement (iGB-Card) und die Möglichkeit des Fahrradleasings über Entgeltumwandlung. 30 Tage Urlaub pro vollem Kalenderjahr in der fünf Tagewoche, zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12. frei. Die Möglichkeit für zusätzliche freie Tage über tarifliche Regenerationstage.
Kita-Leitung (w/m/d) Arbeitgeber: Stadt Ochsenfurt
Die Stadt Ochsenfurt bietet als Arbeitgeber ein wertschätzendes und unterstützendes Umfeld für die Kita-Leitung, in dem Teamarbeit und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Mit einer attraktiven Vergütung nach TVöD, umfangreichen Benefits wie betrieblicher Krankenzusatzversicherung und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, sowie 30 Tagen Urlaub pro Jahr, fördert die Stadt die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer guten Einarbeitung und fachlicher Unterstützung in einem motivierten Team, was Ihnen ermöglicht, Ihre pädagogischen Fähigkeiten optimal einzubringen und weiterzuentwickeln.
