Leitung Amt für Planen und Bauen (m/w/d)

Bei der Stadt Offenbach entwickeln rund 1.400 Kolleg*innen die Zukunft einer Großstadt im Wandel. Bei uns erwarten Sie kurze Wege, zukunftsfähige Entscheidungen mit Herz und Mut für intelligente Lösungen. Werden auch Sie Teil des echt engagierten Teams, das pragmatisch bürokratisch das Zusammenleben in der Stadt gestaltet! Aus Offenheit für Offenbach – offenbar anders.

Mit seinem breiten fachlichen Spektrum entwickelt, koordiniert und realisiert das Amt für Planen und Bauen vielfältige und komplexe Bauprojekte und ist insbesondere zuständig für die Planung und den Bau von städtischen Gebäuden, Verkehrsanlagen und öffentlichen Grünflächen, die Aufstellung gesamtstädtischer Entwicklungskonzepte, städtebaulicher Planungen und Bebauungspläne sowie die Erhebung von Erschließungs- und Straßenbeiträgen. Darüber hinaus bietet das Amt ein umfangreiches, städtebauliches Beratungsangebot für private Bauherren, Architekt*innen und Investor*innen an. Aktuelle Inhaltsschwerpunkte sind überdies der Masterplan, der als Richtschnur der Stadtentwicklung der nächsten Jahre dient sowie die aktuellen Herausforderungen der Schul- und Kitaneubauten bzw. der Sanierung bestehender Einrichtungen. Im Fokus stehen zudem die Entwicklung von Wohnbaugebieten im Osten der Stadt und von Gewerbegebieten sowie die Sanierung des Maindamms.

Der Leitung des Amtes für Planen und Bauen obliegt die fachliche und disziplinarische Führung eines professionellen, interdisziplinären Teams von insgesamt rund 80 Beschäftigten aus den Bereichen Planung, Technik und Verwaltung.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Strategische, zukunftsorientierte Leitung und Weiterentwicklung des Amtes mit seinen vier Abteilungen „Bauverwaltung“, „Verkehrsplanung u. Stadtgestaltung“, „Stadtentwicklung u. Städtebau“ sowie „Hochbaumanagement“
• Wahrnehmung der umfassenden Führungsverantwortung in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht
• Initiierung und Bearbeitung von Grundsatzfragen und Leitbildentwicklungen in allen Arbeitsbereichen des Amtes
• Steuerung, Koordinierung und Kontrolle der Aufgabenwahrnehmung und –erfüllung innerhalb des Amtes
• (Gesamt-)Projektleitung bei Maßnahmen herausragender Bedeutung (z. B. Vermögensbewertung städtischer Immobilien)
• Führung von Verhandlungen mit Investor*innen, städtischen Gesellschaften etc. bei weitreichenden Bau- und Entwicklungsvorhaben
• Vertretung des Amtes sowie Mitarbeit in regionalen Stadtentwicklungsgremien und Fachverbänden sowie unterschiedlichen Projektgruppen auf Landes- und Bundesebene (z. B. Ausschuss für Umwelt, Planen u. Bauen, Fachausschüsse, Naturschutz- u. Denkmalschutzbeirat, Verkehrskommission)
• Vertretung der städtischen Interessen gegenüber Planungsverband, Regierungspräsidium, Ministerien sowie im Arbeitskreis Verkehr der Regionalkonferenz RheinMain wie auch umfassende interne Beratungsfunktion gegenüber den Dezernent*innen
• Leitung von Bürgerversammlungen und Informationsveranstaltungen im Rahmen von förmlichen Bauleitverfahren und Baumaßnahmen großer Tragweite

Sie bringen mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) in den Bereichen Städtebau, Stadtplanung, Bauingenieurwesen, Architektur bzw. einer vergleichbaren, einschlägigen Fachrichtung
• Langjährige, umfassende Erfahrungen in der Stadtplanung, der Architektur und/oder der Verkehrsplanung
• Nachweisbare mehrjährige Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden sowie in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien
• Tiefgehende Kenntnisse stadtplanerischer, baulicher, verkehrlicher, sozialer und ökologischer Prozesse und Zusammenhänge sowie deren vielfachen Verflechtungen in Stadtentwicklungsprozessen
• Umfassende Kenntnisse im Planungs-, Verkehrs-, Umwelt-, Bau- und Haushaltsrecht
• Fundierte betriebs- und personalwirtschaftliche Kenntnisse und ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen in der Organisationsentwicklung sowie im Prozess- und Projektmanagement
• Strategische, methodische und persönliche Führungs- und Managementkompetenzen
• Hohe Zielerreichungskompetenz sowie eine ausgeprägte Strategie- und Ergebnisorientierung
• Freude an innovativen Planungsprozessen und interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Planungs- und Organisationsvermögen in Verbindung mit der Befähigung zur Selbstorganisation und Problemlösung sowie Entscheidungs- und Delegationskompetenz, insbesondere in unsicheren, komplexen Situationen
• Hohes Kommunikationsvermögen in Verbindung mit einer sehr guten Moderations- und Präsentationsfähigkeit
• Sicheres und verbindliches Auftreten in Verbindung mit einem hohen Durchsetzungs- und Überzeugungsvermögen sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit
• Interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz
• Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. Level C1 CEFR)

Freuen Sie sich auf:

• Einen sicheren, vielseitigen und mobilen Arbeitsplatz in zentraler Lage
• 30 Tage Urlaub plus einen Familientag sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. u. 31.12.)
• Einstiegsgehalt ab 80.000 € jährlich bzw. Vergütung nach TVöD 15 / A 16 HBesO
• 39 bzw. 41 Stunden pro Woche mit flexibler Arbeitszeit (Zeiterfassung mit Gleitzeitkonto), damit der Job zum Leben passt
• Eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich auch teilbar ist
• Kostenloses Jobticket (gesamtes RMV-Gebiet inklusive Mitnahmeregelung)
• Betriebliche Altersvorsorge bei der ZVK Darmstadt für Beschäftigte
• Entwicklungsförderung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Maßnahmen für eine gute Führungskultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Unterstützung bei der Wohnungs- und Kitaplatzsuche
• Eine von Offenheit geprägte Arbeitskultur, die sich im täglichen Miteinander und unserem lösungsorientierten Handeln widerspiegelt
• Kostenlose Mitgliedschaft in der Stadtbibliothek

Ihr Kontakt zu uns:

Sie haben Fragen? Auskünfte erteilt Ihnen gerne Stadtrat Paul-Gerhard Weiß unter und/oder Tel. 069/8065-2354.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 05.01.2025 auf offenbach.de/jobs!

Mehr über die Stadt Offenbach als Arbeitgeberin gibt’s hier zum Nachlesen.

Weitere Infos:

Im Rahmen eines Beamtenverhältnisses kann die Stelle nach § 4 HBG ggf. zunächst nur auf Probe übertragen werden.

Frauen werden laut Frauenförder- und Gleichstellungsplan in dieser Entgelt-/Besoldungsgruppe bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.

Wir legen Wert auf soziale Kompetenz, insbesondere im interkulturellen Bereich. Über Bewerber*innen mit internationaler Geschichte würden wir uns sehr freuen.

Schwerbehinderte Menschen im Sinne des § 151 SGB IX werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.