Mitarbeiter*innen Geschwindigkeitsüberwachung Verkehrspolizei (m/w/d)

Bei der Stadt Offenbach entwickeln rund 1.600 Kolleg*innen die Zukunft einer Großstadt im Wandel. Bei uns erwarten Sie kurze Wege, zukunftsfähige Entscheidungen mit Herz und Mut für intelligente Lösungen. Werden auch Sie Teil des echt engagierten Teams, das pragmatisch bürokratisch das Zusammenleben in der Stadt gestaltet!

Die Hauptzielsetzung der Tätigkeit besteht in der Prävention sowie der Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten in den Bereichen der Gefahrenabwehr und Verkehrsüberwachung, um die Aufenthaltsqualität und das Sicherheitsgefühl der Bürger*innen zu stärken.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Verkehrsüberwachung im fließenden und ruhenden Verkehr
• Verkehrsregelungsmaßnahmen
• Leerung, Wartung und Pflege der Parkscheinautomaten
• Unterstützung der Stadtpolizei bei Sondereinsätzen

Sie bringen mit:

• Abgeschlossene Berufsausbildung
• Absolvierte Ausbildung zur*zum Hilfspolizeibeamt*in ist von Vorteil
• Bereitschaft und gesundheitliche Eignung für körperlich anstrengende Tätigkeiten
• Führerscheinklasse B (PKW) – Nachweis
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicheres und verbindliches Auftreten in Verbindung mit einem ausgeprägten Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit, insbesondere im Umgang mit herausfordernden Personengruppen
• Gutes adressat*innengerechtes Kommunikations- und Ausdrucksvermögen
• Nachweis des Führerscheins der Klasse B

Freuen Sie sich auf:

• Einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz in zentraler Lage
• 30 Tage Urlaub plus einen Familientag sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. u. 31.12.)
• Einstiegsgehalt ab 48.050 € jährlich (bei TVöD 8) bzw. Vergütung bis zu TVöD 8 je nach vorliegender Qualifikation/Ausbildung
• Eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich auch teilbar ist
• Kostenloses Jobticket (gesamtes RMV-Gebiet inklusive Mitnahmeregelung)
• Fahrradleasing, gesicherte Fahrradstellplätze und Duschen im Rathaus
• Betriebliche Altersvorsorge bei der ZVK Darmstadt für Beschäftigte
• Entwicklungsförderung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Maßnahmen für eine gute Führungskultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement für körperliches und mentales Wohlbefinden
• Attraktive Rabattplattformen
• Regelmäßige Aus- und Fortbildungen, insbesondere Eigensicherung
• Berufsunfähigkeitsversicherung
• Unterstützung bei der Wohnungs- und Kitaplatzsuche
• Eine von Offenheit geprägte Arbeitskultur, die sich im täglichen Miteinander und unserem lösungsorientierten Handeln widerspiegelt
• Kostenlose Mitgliedschaft in der Stadtbibliothek

Für die Ausübung dieser konkreten Tätigkeit ist die Bereitschaft zur Teilnahme an einer Einstellungsuntersuchung sowie zu einer polizeilichen Sicherheitsabfrage erforderlich. Sollte die Ausbildung zum*zur Hilfspolizeibeamt*in nicht vorliegen, muss die Bereitschaft vorhanden sein, diesen Sonderlehrgang zu absolvieren. Das Bestehen des Lehrgangs wird Bedingung für das weitere Beschäftigungsverhältnis.

Frauen werden laut Frauenförder- und Gleichstellungsplan in dieser Entgelt-/Besoldungsgruppe bzw. in diesem Bereich bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Wir legen Wert auf soziale Kompetenz, insbesondere im interkulturellen Bereich. Über Bewerber*innen mit internationaler Geschichte würden wir uns sehr freuen. Schwerbehinderte Menschen im Sinne des § 151 SGB IX werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.