Leitung (m/w/d) der Musik- und Kunstschule im Fachbereich Kultur

Die Musik- und Kunstschule ist eine kulturelle Bildungseinrichtung des Fachbereichs Kultur der Friedensstadt Osnabrück und Mitglied im Verband deutscher Musikschulen (VdM). Rund 7.700 musik- und kunstbegeisterte Menschen nutzen die regelmäßigen spartenübergreifenden Bildungsangebote. Es besteht eine enge Kooperation mit dem, im selben Gebäude ansässigen „Institut für Musik“ an der Hochschule Osnabrück. Die Musik- und Kunstschule wendet sich mit ihrem kontinuierlichen kulturellen Bildungsangebot an alle Menschen und genießt in Stadt, Region und Land hohe Wertschätzung. Vielfältige Breitenangebote und Bildungskooperationen wie auch die Begabungsförderung bis zur Berufsvorbereitung sind Teil des bildungspolitischen Auftrags. Als Teil des Fachbereichs Kultur unterstützt die Musik- und Kunstschule die strategischen Ziele der Stadt und realisiert Veranstaltungen sowohl in eigener Regie als auch in Kooperation mit anderen städtischen und freien Einrichtungen. An der Musik- und Kunstschule sind rund 90 qualifizierte Lehrkräfte und sieben Verwaltungsmitarbeitende in Festanstellung beschäftigt. Der Unterricht wird in eigenen Räumen und an ca. 66 weiteren dezentralen Unterrichtsstätten im Stadtgebiet erteilt.

Die Stelle auf einen Blick:

• Stellenumfang: Vollzeitbeschäftigung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39/40 Stunden. Eine Besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich und wir sind offen für die gemeinsame Entwicklung flexibler und praktikabler Arbeitszeitmodelle.
• Befristung: unbefristete Stelle.
• Einstellungszeitpunkt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
• Stellenwert: EG 14 TVöD.
• Bewerbungsfrist: 12. August 2026.

Ihre Aufgaben:

• Musikalische und organisatorische Leitung und Entwicklung der Musik- und Kunstschule, dazu gehören:
• Entwicklung und Fortschreibung einer Bedarfsplanung, in enger Zusammenarbeit mit anderen städtischen Fachdiensten.
• Bedarfsorientierte Fortsetzung von Projekten wie “Wir machen die Musik” (Angebote in Kindertagesstätten und Schulen).
• Netzwerkarbeit, Pflege und Ausbau von Kooperationen mit der Hochschule Osnabrück sowie mit zahlreichen auch außerschulischen Bildungspartnern wie dem Theater.
• Antreiber sein für innovative Formate und neue Kooperationen.
• Budgetverantwortung, Controlling sowie Drittmittelakquise.
• Aktive Umsetzung der Digitalisierung.
• Wertschätzende und motivierende Führung von rund 100 Mitarbeitenden.
• Entwicklung eigener Veranstaltungsformate für die Musik- und Kunstschule auch in Kooperation mit anderen Kultureinrichtungen in der Stadt.
• Wenn gewünscht: Erteilung von Unterricht.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Musik(-pädagogik) und nachgewiesene Leitungserfahrungen an einer Musik- oder Musik- und Kunstschule.
• Nachgewiesene Verwaltungs- oder Managementqualifikation, z. B. einen erfolgreichen Abschluss des berufsbegleitenden Lehrgangs "Führung und Leitung einer Musikschule" (VdM) bzw. Bereitschaft, diese zu erwerben.
• Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit sowie in eigener künstlerischer Tätigkeit.
• Empathische und wertschätzende Führungskraft mit einem ausgeprägten Bewusstsein für die Anforderungen an Leitung und Organisation einer Musik- und Kunstschule im kommunalen Kontext.
• Analytische und strategische Weitsicht sowie erforderliche Fachkompetenz zur bedarfsorientierten Weiterentwicklung der Musik- und Kunstschule und deren Positionierung als kulturelle Bildungseinrichtung in Osnabrück.
• Ausgeprägtes Verständnis zur Gestaltung und Förderung der Zusammenarbeit innerhalb der Musik- und Kunstschule, der Stadtverwaltung Osnabrück sowie mit externen Kooperationspartnerinnen und -partnern.
• Aktive Gestaltung eines vertrauensvollen und wertschätzenden Arbeitsumfeldes, indem unterschiedliche Perspektiven vereint werden, Orientierung gegeben wird und Mitarbeitende mit Empathie und Klarheit zu gemeinsamen Zielen geführt werden.
• Überlegtes und strukturiertes Handeln auch in anspruchsvollen Situationen.

Unser Angebot:

• Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld.
• Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken.
• Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz.
• Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie beispielsweise Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) und leistungsorientierte Bezahlung.
• Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket.
• Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen, wie mobiles Arbeiten/Home Office.
• Anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u. a. Firmenfitnessprogramm, E-Bike-Leasing).

Kontakt bei Fragen:

Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilt Ihnen gerne Frau Mersinger, Fachbereichsleitung Kultur, Telefon 0541/323-2405. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Herr Lutzer, Fachbereich Personal und Organisation, Telefon 0541/323-3055 zur Verfügung.

Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen von allen Menschen unabhängig ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität.