Erzieherin/Erzieher (m/w/d) für den Bereich Kinder- und Jugendarbeit

Die Stadtverwaltung Quickborn sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Erzieherin/einen Erzieher (m/w/d) für den Bereich Kinder- und Jugendarbeit im Fachbereich Bildung, Jugend und Kultur, befristet für ein Jahr in Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit von 21 Stunden wöchentlich. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe S 8b TVöD SuE. Die Arbeitszeiten verteilen sich grundsätzlich auf die Woche, in der Zeit zwischen etwa 10.00 und 20.00 Uhr nach einem verabredeten Rahmenplan.

Die Stadt Quickborn mit ihren ca. 22.000 Einwohnern liegt naturumgeben und trotzdem verkehrsgünstig innerhalb der Metropolregion Hamburg. Durch eine zeitgemäße Infrastruktur sowie viele Naherholungsmöglichkeiten vereint die Eulenstadt einen hohen Lebens- und Freizeitwert in sich. Die Stadtverwaltung Quickborn versteht sich als moderne und familienfreundliche Arbeitgeberin. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird durch eine flexible Arbeitszeitregelung auch im Home-Office aktiv gelebt.

Zu Ihren künftigen Herausforderungen gehören insbesondere:

• Offene Kinder- und Jugendarbeit – vor allem Spielmobilarbeit sowie Kinder- und Jugendbüro
• Planung und Durchführung von Angeboten und Aktionen
• Beteiligung von Kindern und Jugendlichen
• Zusammenarbeit mit dem und Vertretung im gesamten pädagogischen Team
• Administration und Organisatorisches für den Bereich Kinder- und Jugendarbeit
• Aktive Förderung von Eigeninitiative und Selbstorganisation der jungen Menschen im Sinne von Partizipation

Was wir von Ihnen erwarten:

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Erzieherin/Erzieher oder abgeschlossene Ausbildung zur pädagogischen Fachkraft
• Einen Führerschein der Klasse B
• Grundsätzliche Bereitschaft innerhalb gemeinsamer Planung, auch hin und wieder am Abend und am Wochenende zu arbeiten
• Bereitschaft zur Mitwirkung in der Krisenorganisation

Weitere wünschenswerte Voraussetzungen:

• Eine gute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit vielen verschiedenen Menschen
• EDV-Kenntnisse im Zusammenhang mit dem MS-Office-Paket
• Social Media u.a. im Hinblick auf Öffentlichkeitsarbeit und digitale Jugendarbeit
• Eine Haltung, die Kinder und Jugendliche als Experten/Expertinnen in eigener Sache akzeptiert und wertschätzt
• Team-, Konfliktfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise, persönliches und fachliches Engagement
• Flexibilität

Trotz aller wünschenswerten Voraussetzungen und hilfreicher praktischer Erfahrungen in der offenen Kinder- und Jugendarbeit, sollen sich auch Berufsanfänger- und Berufsanfängerinnen angesprochen fühlen.

Aus diesen Gründen sind wir Ihre erste Wahl:

• Sicherer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben
• Ein quicklebendiges und motiviertes Team mit konstruktiver Gesprächskultur
• Eine große Aufnahmebereitschaft für Ideen und Initiativen
• Planung und Vernetzung im Team
• Unterstützung und Kooperation
• Bedarfsgerechte Fortbildungen
• Eine flexible Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung aller dienstlichen Erfordernisse

Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Lebensphasenorientierte Personalpolitik:

• 30 Urlaubstage und zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Anfallende Mehrstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden

Gesundes Arbeiten:

• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Freibad direkt neben dem Rathaus
• Firmenfitnessprogramm in Zusammenarbeit mit Wellpass
• Bedarfsorientiertes Mental-Health-Coaching

Erreichbarkeit:

Ein Arbeitsplatz mit optimaler Erreichbarkeit durch die öffentlichen Verkehrsmittel und der Möglichkeit kostenlos am Rathaus zu parken.

Eingruppierung/Besoldung und Betriebliche Altersvorsorge:

• Die Eingruppierung erfolgt nach S 8b TVöD (je nach Berufserfahrung von 1.835,38 bis zu 2.662,00 Euro Monatsbruttogehalt bei einer durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit von 20 Wochenstunden)
• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge bei der Versorgungsanstalt (VBL) des Bundes und der Länder
• Eine jährliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) für Tarifbeschäftigte
• Teilnahme an der jährlichen leistungsorientierten Bezahlung für Tarifbeschäftigte
• Beteiligung an den Fahrtkosten der Mitarbeitenden im Rahmen des HVV ProfiTickets (25,00 € mtl. Zuschuss zur ÖPNV-Monatskarte)
• Die Stadt Quickborn bezuschusst Fahrradleasing in Form von Entgeltumwandlung mit festem Beitragszuschuss von 30,00 € mtl.

Die Stadt Quickborn fördert als öffentliche Arbeitgeberin aktiv die Vielfalt der Belegschaft. Wir fühlen uns den Zielen des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein verpflichtet und fordern deshalb insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Nähere Information:

Bitte informieren Sie sich über die konzeptionellen und allgemeinen Grundlagen direkt bei der Stadtjugendpflegerin Birgit Hesse, Kinder- und Jugendbüro, 04106/611-244, E-Mail: birgit.hesse@quickborn.de. Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Personalleitung Frau Sonja Eberlei (Tel. 04106 / 611 - 297) gern zur Verfügung.

Gewünschte Bewerbungsform:

Bitte bewerben Sie sich bis zum 28.06. 2026 über das Online-Bewerbungsportal karriere.quickborn.de oder richten Sie Ihre Bewerbung an bewerbung@quickborn.de.