Leitung (m/w/d) für den Fachdienst Kultur im Fachbereich Bildung, Jugend und Kultur

Die Stadtverwaltung Quickborn sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung (m/w/d) für den Fachdienst Kultur im Fachbereich Bildung, Jugend und Kultur. Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit von 39 Stunden wöchentlich. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 11 TVöD.

Zur Abteilung Kultur gehören auch die Einrichtungen Freibad, Stadtbücherei und Volkshochschule.

Zu Ihren künftigen Herausforderungen gehören insbesondere:

• Führungsaufgaben, insbesondere Leitung und Weiterentwicklung des Fachdienstes Kultur sowie Führung und Personalentwicklung der Mitarbeitenden im Bereich Verwaltung und der dazugehörigen Einrichtungen
• Festlegung von Grundsätzen, Richtlinien und Anweisungen für die Bearbeitung der Aufgaben sowie Grundsatzentscheidungen treffen
• Verantwortung für die Erledigung der Aufgaben der unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Haushaltsangelegenheiten, insbesondere Produktverantwortung, Haushaltsplanung, Mittelbedarfsmeldungen, Resteübertragungen, über- und außerplanmäßige Ausgaben, Haushaltsberatungen
• Sicherstellung eines ausgewogenen kulturellen Angebots
• Weiterentwicklung von kreativen und strategischen Konzepten für die erfolgreiche Umsetzung von Veranstaltungen sowie die Etablierung neuer und innovativer Formate für Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit dem Kulturmanagement und Eventmanagement
• Gemeinsame konzeptionelle und strategische Planung für die Einrichtungen Freibad, Stadtbücherei und Volkshochschule
• Erstellung von Vorlagen, Teilnahme an Sitzungen, Ausführung und Überwachung von Beschlüssen
• Partnerschaftsbegegnungen und Kontaktpflege mit den Städtepartnerschaften Boxholm, Uckfield und Malchow
• Verantwortung für Verwaltung der Pflege und Unterhaltung von Gedenken und Erinnerung, Denk- und Ehrenmäler
• Vergabe von Straßennamen
• Verantwortung für die inhaltliche Fortentwicklung, die Fortentwicklung der räumlichen und baulichen Ausstattung des städtischen Freibads sowie Abstimmung aller relevanten Belange mit Verwaltungsleitung, Badleitung und DLRG in Bezug auf Saisonbetrieb, Aus- und Umgestaltung

Was wir von Ihnen erwarten:

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit erfolgreich absolviertem Angestelltenlehrgang II
• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Verwaltungsmanagement und/oder Kulturwissenschaften dem Aufgabenbereich entsprechend

Ferner erwarten wir:

• Führungserfahrung sowie verlässliche und authentische Führungskompetenz mit Empathie für die Belange der Mitarbeitenden
• Bereitschaft zur Mitwirkung in der Krisenorganisation

Weitere wünschenswerte Voraussetzungen:

• Umfassende rechtliche Fachkenntnisse (u.a. Bürgerliches Gesetzbuch, Finanzausgleichsgesetz, Gemeindeordnung S.-H., Landesverwaltungsgesetz S.-H., Verwaltungsgerichtsordnung, Kommunalabgabengesetz SH, Schulgesetz, SGB - speziell SGB VIII [Kinder- und Jugendhilfegesetz], Gemeindehaushaltsverordnung)
• Erfahrungen in der Tätigkeit mit politischen Gremien, möglichst auf kommunaler Ebene
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und Spaß an der Bewältigung von Herausforderungen
• Bereitschaft und Fähigkeit zur Selbstreflexion
• Gute EDV-Kenntnisse im Zusammenhang mit dem MS-Office-Paket sowie Social Media u.a. im Hinblick auf Öffentlichkeitsarbeit
• Interesse am Voranbringen digitaler Prozessoptimierungen
• Aufgeschlossenheit für neue Ideen und innovative Ansätze
• Sicheres und souveränes Auftreten mit Ihrer Fähigkeit zur Zusammenarbeit
• Adressatenbezogene Kommunikationsfähigkeit
• Überzeugende Ausdrucksweise in Wort und Schrift
• Selbstständige, ziel- und lösungsorientierte Aufgabenerfüllung sowie eigenverantwortliches Handeln

Aus diesen Gründen sind wir Ihre erste Wahl:

• Sicherer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit verantwortungsvollen Aufgaben für die Bürgerinnen und Bürger Quickborns
• Moderne Arbeitsformen wie ein digitales Dokumentenmanagementsystem und elektronischem Rechnungsbearbeitungsworkflow
• Ein quicklebendiges und motiviertes Team mit konstruktiver Gesprächskultur
• Personalförderung dank quicklebendigem Personalentwicklungskonzept

Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Lebensphasenorientierte Personalpolitik

• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den meisten Tätigkeitsbereichen
• Individuelle Arbeitsorganisation durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Urlaubstage und zwei zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Anfallende Mehrstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden

Gesundes Arbeiten

• Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Firmenfitnessprogramm in Zusammenarbeit mit Wellpass
• Freibad direkt neben dem Rathaus
• Bedarfsorientiertes Mental-Health-Coaching in Kooperation mit dem Fürstenberg Institut
• Jährliches Sommerfest und Jahresabschlussfeier

Erreichbarkeit

• Ein Arbeitsplatz mit optimaler Erreichbarkeit durch die öffentlichen Verkehrsmittel und der Möglichkeit kostenlos am Rathaus zu parken

Eingruppierung/Besoldung und Betriebliche Altersvorsorge

• Die Eingruppierung erfolgt nach E 11 TVöD (je nach Berufserfahrung von 4.269,64 Euro bis zu 6.326,77 Euro Monatsbruttogehalt bei einer durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit von 39 Wochenstunden)
• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge bei der Versorgungsanstalt (VBL) des Bundes und der Länder als Basis einer lebenslangen Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• Eine jährliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) für Tarifbeschäftigte
• Teilnahme an der jährlichen leistungsorientierten Bezahlung für Tarifbeschäftigte
• Beteiligung an den Fahrtkosten der Mitarbeitenden im Rahmen des HVV ProfiTickets (25,00 € mtl. Zuschuss zur ÖPNV-Monatskarte)
• Mit dem Rad zur Arbeit? Kein Problem - Die Stadt Quickborn bezuschusst Fahrradleasing in Form von Entgeltumwandlung mit festem Beitragszuschuss von 30,00 € mtl.

Die Stadt Quickborn fördert als öffentliche Arbeitgeberin aktiv die Vielfalt der Belegschaft. Wir fühlen uns den Zielen des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein verpflichtet und fordern deshalb insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt und sollten in ihrer Bewerbung auf ihre Schwerbehinderung hinweisen. Die Stadt Quickborn fördert das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation für die ausgeschriebene Stelle bedeutsam sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.

Nähere Information

Für weitere Auskünfte steht Ihnen die Personalleitung Frau Sonja Eberlei (Tel. 04106 / 611 - 297) gern zur Verfügung.

Gewünschte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich bis zum 20.09.2026 über das Online-Bewerbungsportal karriere.quickborn.de oder richten Sie Ihre Bewerbung an bewerbung@quickborn.de. Bewerbungen, die auf dem Postweg eingegangen sind, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesendet. Fügen Sie bitte Ihrer Bewerbung ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie alle relevanten Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei. Für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren senden Sie bitte einen entsprechenden Nachweis.