Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Personalmanagement in der Schule neu und begleite ein erfahrenes HR-Team.
- Unternehmen: Lebendige Stadt Rapperswil-Jona mit stolzer Volksschule.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Schulleitungen und Verwaltung für moderne Personalpolitik.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Geschäftsleitung und präge die Zukunft der Schule aktiv mit.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung und Erfahrung im Personalmanagement sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Rapperswil-Jona ist eine lebendige Stadt am oberen Zürichsee mit einer Volksschule, auf die die Stadt stolz ist. Rund 3'000 Kinder und Jugendliche werden in 15 geleiteten Schuleinheiten und 10 Betreuungsstandorten unterrichtet und begleitet. Die langjährige Stelleinhaberin geht in Pension. Deine Chance, HR im Schulbereich neu zu denken. Per Januar 2027 suchen wir dich als Personalverantwortliche:r Schule (80-100%).
Was du bewegst:
- Du bist Mitglied der Geschäftsleitung Schule und Ansprechperson für den Schulpräsidenten, den Gesamtschulleiter, die Schulleitungen und die Leitung der Betreuungsangebote in allen Personalfragen.
- Das erfahrene HR-Team begleitest du fachlich, als Vorbild und Sparringpartner:in und stellst so ein professionelles Personalmanagement sicher:
- Personalplanung, Rekrutierung und Onboarding — von der ersten Ausschreibung bis zum gelungenen Start.
- Case Management: Lehrpersonen und Mitarbeitende in herausfordernden Situationen professionell begleiten.
- Konfliktgespräche klar, fair und lösungsorientiert führen.
- Enge Zusammenarbeit mit der Leiterin Personaldienst Verwaltung; gemeinsam eine moderne Personalpolitik für die ganze Stadt prägen.
- Konzepte und Reglemente (weiter-)entwickeln und dafür sorgen, dass sie auch gelebt werden.
- Benefits weiterentwickeln, die wirklich ankommen.
Was du mitbringst:
- Mit deiner abgeschlossenen HR-Fachausbildung und fundierten Kenntnissen in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Case Management bist du für diese Stelle bestens aufgestellt.
- Die Begleitung von Menschen in herausfordernden Situationen liegt dir am Herzen, und mit digitalen Tools findest du dich mühelos zurecht.
- Doch was uns wirklich interessiert: Du bist jemand, der aktiv mitgestalten möchte? Der Haltung zeigt, auch wenn es unbequem wird? Der Wertschätzung als Grundprinzip lebt, ohne den strategischen Blick zu verlieren?
- Wenn du die Schule auch aus pädagogischer Perspektive kennst, sei es als Lehrperson oder in einer anderen Funktion, ist das ein wertvolles Plus, aber kein Muss.
- Was zählt, ist echtes Interesse auf eine Institution, die mehr ist als ein Betrieb und der Wille, sie langfristig aktiv mitzuprägen.
Neugierig geworden? Bewirb dich jetzt direkt über unser Online-Bewerbungstool. Für Fragen stehen dir Luca Eberle, Schulpräsident und Stadtrat, und Nadia Korrodi, Leiterin Personaldienst Verwaltung, gerne zur Verfügung.
Leitung Personalmanagement Schule Arbeitgeber: Stadt Rapperswil-Jona
Die Stadt Rapperswil-Jona bietet als Arbeitgeber im Schulbereich eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du die Möglichkeit hast, das Personalmanagement aktiv mitzugestalten. Mit einem engagierten HR-Team und einer modernen Personalpolitik fördert die Stadt nicht nur die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden, sondern legt auch großen Wert auf Wertschätzung und ein positives Arbeitsklima. Hier kannst du deine Ideen einbringen und einen echten Unterschied im Leben von Kindern und Jugendlichen machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personalmanagement Schule erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder lokale Veranstaltungen, um mit Leuten aus dem Bildungsbereich in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Ansichten zur modernen Personalpolitik überzeugend präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Schule und das Personalmanagement! Teile in Gesprächen, warum dir die Begleitung von Menschen in herausfordernden Situationen wichtig ist und wie du das aktiv gestalten möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Online-Bewerbungstool, um dich direkt zu bewerben. So kommst du schnell und unkompliziert ins Gespräch und zeigst, dass du bereit bist, aktiv an der Entwicklung der Schule mitzuwirken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalmanagement Schule mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert.
Pass dein Anschreiben an!:Vermeide Standardtexte! Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich online!:Nutze unser Online-Bewerbungstool, um deine Unterlagen einzureichen. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Rapperswil-Jona vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalverantwortliche:r Schule vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Personalplanung, Rekrutierung und Konfliktmanagement dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit herausfordernden Personalfragen umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige dein Interesse an der Schule
Informiere dich über die Volksschule in Rapperswil-Jona und deren Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Institution selbst und deren Entwicklung.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement oder nach der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
