Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Personalmanagement in einer lebendigen Schule und begleite Lehrpersonen in herausfordernden Situationen.
- Unternehmen: Dynamische Stadt Rapperswil-Jona mit einer engagierten Volksschule.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem unterstützenden Team und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Schulführung und präge die Zukunft der Bildung aktiv mit.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung und Erfahrung im Personalmanagement sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Rapperswil-Jona ist eine lebendige Stadt am oberen Zürichsee mit einer Volksschule, auf die die Stadt stolz ist. Rund 3'000 Kinder und Jugendliche werden in 15 geleiteten Schuleinheiten und 10 Betreuungsstandorten unterrichtet und begleitet.
Die langjährige Stelleinhaberin geht in Pension. Deine Chance, HR im Schulbereich neu zu denken. Per Januar 2027 suchen wir dich als Personalverantwortliche/-r Schule (80-100%).
Was du bewegst:
- Du bist Mitglied der Geschäftsleitung Schule und Ansprechperson für den Schulpräsidenten, den Gesamtschulleiter, die Schulleitungen und die Leitung der Betreuungsangebote in allen Personalfragen.
- Das erfahrene HR-Team begleitest du fachlich, als Vorbild und Sparringpartner/-in und stellst so ein professionelles Personalmanagement sicher:
- Personalplanung, Rekrutierung und Onboarding — von der ersten Ausschreibung bis zum gelungenen Start.
- Case Management: Lehrpersonen und Mitarbeitende in herausfordernden Situationen professionell begleiten.
- Konfliktgespräche klar, fair und lösungsorientiert führen.
- Enge Zusammenarbeit mit der Leiterin Personaldienst Verwaltung; gemeinsam eine moderne Personalpolitik für die ganze Stadt prägen.
- Konzepte und Reglemente (weiter-)entwickeln und dafür sorgen, dass sie auch gelebt werden.
- Benefits weiterentwickeln, die wirklich ankommen.
Was du mitbringst:
- Mit deiner abgeschlossenen HR-Fachausbildung und fundierten Kenntnissen in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Case Management bist du für diese Stelle bestens aufgestellt.
- Die Begleitung von Menschen in herausfordernden Situationen liegt dir am Herzen, und mit digitalen Tools findest du dich mühelos zurecht.
- Du bist jemand, der aktiv mitgestalten möchte? Der Haltung zeigt, auch wenn es unbequem wird? Der Wertschätzung als Grundprinzip lebt, ohne den strategischen Blick zu verlieren?
Wenn du die Schule auch aus pädagogischer Perspektive kennst, sei es als Lehrperson oder in einer anderen Funktion, ist das ein wertvolles Plus, aber kein Muss. Was zählt, ist echtes Interesse an einer Institution, die mehr ist als ein Betrieb und der Wille, sie langfristig aktiv mitzuprägen.
Neugierig geworden? Bewirb dich jetzt direkt über unser Online-Bewerbungstool. Für Fragen stehen dir Eberle, Schulpräsident und Stadtrat, sowie Korrodi, Leiterin Personaldienst Verwaltung, gerne zur Verfügung.
Personalverantwortliche/-r Schule Arbeitgeber: Stadt Rapperswil-Jona
Die Stadt Rapperswil-Jona bietet als Arbeitgeber im Schulbereich eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du aktiv an der Gestaltung einer modernen Personalpolitik mitwirken kannst. Mit einem engagierten HR-Team und der Möglichkeit, innovative Konzepte zu entwickeln, fördert die Stadt nicht nur deine berufliche Weiterentwicklung, sondern auch ein wertschätzendes Miteinander. Die Lage am schönen Zürichsee und die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Bildungseinrichtungen machen diese Position besonders attraktiv für alle, die einen positiven Einfluss auf die Bildung von Kindern und Jugendlichen haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverantwortliche/-r Schule erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um mit Leuten aus dem Schulbereich in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über HR-Themen und Personalmanagement überlegst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze digitale Tools, um deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu demonstrieren. Zeige, wie du moderne Technologien einsetzen kannst, um Prozesse zu optimieren und das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Online-Bewerbungstool! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverantwortliche/-r Schule mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du dich für die Stelle als Personalverantwortliche/-r Schule interessierst und was dich motiviert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie diese dich auf die Herausforderungen in der Schule vorbereiten. Zeige auf, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Nutze unser Online-Bewerbungstool!:Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Rapperswil-Jona vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalverantwortliche/-r Schule vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die verschiedenen Aufgabenbereiche passen, wie z.B. Personalplanung und Konfliktgespräche.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalfragen gelöst oder Menschen in herausfordernden Situationen unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse
Informiere dich über die Schule und ihre Werte. Zeige im Gespräch, dass du echtes Interesse daran hast, die Institution aktiv mitzugestalten und dass du die pädagogische Perspektive verstehst, auch wenn du nicht direkt aus dem Schulbereich kommst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit im HR-Team oder zur Entwicklung der Personalpolitik sind hier besonders relevant.
