Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Personalmanagement in der Schule und begleite Lehrpersonen in herausfordernden Situationen.
- Unternehmen: Lebendige Stadt Rapperswil-Jona mit einer engagierten Volksschule.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, aktiv zu gestalten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Geschäftsleitung und präge die Personalpolitik für die gesamte Stadt.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung und Erfahrung im Personalmanagement sind erforderlich.
Rapperswil-Jona ist eine lebendige Stadt am oberen Zürichsee mit einer Volksschule, auf die die Stadt stolz ist. Rund 3'000 Kinder und Jugendliche werden in 15 geleiteten Schuleinheiten und 10 Betreuungsstandorten unterrichtet und begleitet.
Die langjährige Stelleinhaberin geht in Pension. Deine Chance, HR im Schulbereich neu zu denken. Per Januar 2027 suchen wir dich als Personalverantwortliche/-r Schule (80-100%).
Was du bewegst:
- Du bist Mitglied der Geschäftsleitung Schule und Ansprechperson für den Schulpräsidenten, den Gesamtschulleiter, die Schulleitungen und die Leitung der Betreuungsangebote in allen Personalfragen.
- Das erfahrene HR-Team begleitest du fachlich, als Vorbild und Sparringpartner/-in und stellst so ein professionelles Personalmanagement sicher:
- Personalplanung, Rekrutierung und Onboarding - von der ersten Ausschreibung bis zum gelungenen Start.
- Case Management: Lehrpersonen und Mitarbeitende in herausfordernden Situationen professionell begleiten.
- Konfliktgespräche klar, fair und lösungsorientiert führen.
- Enge Zusammenarbeit mit der Leiterin Personaldienst Verwaltung; gemeinsam eine moderne Personalpolitik für die ganze Stadt prägen.
- Konzepte und Reglemente (weiter-)entwickeln und dafür sorgen, dass sie auch gelebt werden.
- Benefits weiterentwickeln, die wirklich ankommen.
Was du mitbringst:
- Mit deiner abgeschlossenen HR-Fachausbildung und fundierten Kenntnissen in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Case Management bist du für diese Stelle bestens aufgestellt.
- Die Begleitung von Menschen in herausfordernden Situationen liegt dir am Herzen, und mit digitalen Tools findest du dich mühelos zurecht.
- Doch was uns wirklich interessiert: Du bist jemand, der aktiv mitgestalten möchte? Der Haltung zeigt, auch wenn es unbequem wird? Der Wertschätzung als Grundprinzip lebt, ohne den strategischen Blick zu verlieren?
- Wenn du die Schule auch aus pädagogischer Perspektive kennst, sei es als Lehrperson oder in einer anderen Funktion, ist das ein wertvolles Plus, aber kein Muss. Was zählt, ist echtes Interesse an einer Institution, die mehr ist als ein Betrieb und der Wille, sie langfristig aktiv mitzuprägen.
Neugierig geworden? Bewirb dich jetzt direkt über unser Online-Bewerbungstool. Für Fragen stehen dir Eberle, Schulpräsident und Stadtrat, sowie Korrodi, Leiterin Personaldienst Verwaltung, gerne zur Verfügung.
Personalverantwortliche/-r Schule Arbeitgeber: Stadt Rapperswil-Jona
Die Stadt Rapperswil-Jona bietet als Arbeitgeber im Schulbereich eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du aktiv an der Gestaltung einer modernen Personalpolitik mitwirken kannst. Mit einem engagierten HR-Team und der Möglichkeit, innovative Konzepte zu entwickeln, fördert die Stadt nicht nur deine berufliche Weiterentwicklung, sondern auch ein wertschätzendes Miteinander. Hier hast du die Chance, einen echten Unterschied im Leben von Lehrpersonen und Schülern zu machen, während du in einer lebendigen Stadt am Zürichsee arbeitest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverantwortliche/-r Schule erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Schule oder im HR-Bereich arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Schule und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und deine Motivation, die Schule aktiv mitzugestalten. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Online-Bewerbungstool! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverantwortliche/-r Schule mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Position als Personalverantwortliche/-r Schule brennst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen in der Stellenbeschreibung passen. Wir lieben es, wenn du zeigst, dass du die Anforderungen verstanden hast!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich online!:Nutze unser Online-Bewerbungstool, um deine Unterlagen einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du kannst sicher sein, dass alles an der richtigen Stelle landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Rapperswil-Jona vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalverantwortliche/-r Schule vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die verschiedenen Aufgabenbereiche passen, wie z.B. Personalplanung und Konfliktgespräche.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalfragen gelöst oder Menschen in herausfordernden Situationen unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an der Schule
Informiere dich über die Volksschule in Rapperswil-Jona und deren Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Institution selbst und deren Entwicklung.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Stelle. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement oder wie das Team zusammenarbeitet.
