Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Personalmanagement in einer lebendigen Schule und begleite das HR-Team.
- Unternehmen: Stadt Rapperswil-Jona mit einer stolzen Volksschule.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, aktiv zu gestalten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle moderne Personalpolitik.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Geschäftsleitung und präge die Zukunft der Schule mit.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung und Erfahrung im Personalmanagement sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Rapperswil-Jona ist eine lebendige Stadt am oberen Zürichsee mit einer Volksschule, auf die die Stadt stolz ist. Rund 3'000 Kinder und Jugendliche werden in 15 geleiteten Schuleinheiten und 10 Betreuungsstandorten unterrichtet und begleitet. Die langjährige Stelleinhaberin geht in Pension. Deine Chance, HR im Schulbereich neu zu denken. Per Januar 2027 suchen wir dich als:
Was du bewegst:
- Du bist Mitglied der Geschäftsleitung Schule und Ansprechperson für den Schulpräsidenten, den Gesamtschulleiter, die Schulleitungen und die Leitung der Betreuungsangebote in allen Personalfragen.
- Das erfahrene HR-Team begleitest du fachlich, als Vorbild und Sparringpartner/-in und stellst so ein professionelles Personalmanagement sicher:
- Personalplanung, Rekrutierung und Onboarding — von der ersten Ausschreibung bis zum gelungenen Start
- Case Management: Lehrpersonen und Mitarbeitende in herausfordernden Situationen professionell begleiten
- Konfliktgespräche klar, fair und lösungsorientiert führen
- Enge Zusammenarbeit mit der Leiterin Personaldienst Verwaltung; gemeinsam eine moderne Personalpolitik für die ganze Stadt prägen
- Konzepte und Reglemente (weiter-)entwickeln und dafür sorgen, dass sie auch gelebt werden
- Benefits weiterentwickeln, die wirklich ankommen
Was du mitbringst:
- Mit deiner abgeschlossenen HR-Fachausbildung und fundierten Kenntnissen in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Case Management bist du für diese Stelle bestens aufgestellt.
- Die Begleitung von Menschen in herausfordernden Situationen liegt dir am Herzen, und mit digitalen Tools findest du dich mühelos zurecht.
- Doch was uns wirklich interessiert: Du bist jemand, der aktiv mitgestalten möchte? Der Haltung zeigt, auch wenn es unbequem wird? Der Wertschätzung als Grundprinzip lebt, ohne den strategischen Blick zu verlieren? Dann passen wir zusammen.
- Wenn du die Schule auch aus pädagogischer Perspektive kennst, sei es als Lehrperson oder in einer anderen Funktion, ist das ein wertvolles Plus, aber kein Muss. Was zählt, ist echtes Interesse auf eine Institution, die mehr ist als ein Betrieb und der Wille, sie langfristig aktiv mitzuprägen.
Neugierig geworden? Bewirb dich jetzt direkt über unser Online-Bewerbungstool. Für Fragen stehen dir Luca Eberle, Schulpräsident und Stadtrat, und Nadia Korrodi, Leiterin Personaldienst Verwaltung, gerne zur Verfügung.
Personalverantwortliche/-r Schule (80-100%) Arbeitgeber: Stadt Rapperswil-Jona
Die Stadt Rapperswil-Jona bietet als Arbeitgeber im Schulbereich eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du aktiv an der Gestaltung einer modernen Personalpolitik mitwirken kannst. Mit einem engagierten HR-Team und der Möglichkeit, innovative Konzepte zu entwickeln, fördert die Stadt nicht nur deine berufliche Weiterentwicklung, sondern auch ein wertschätzendes Miteinander. Hier hast du die Chance, einen echten Unterschied im Leben von Lehrpersonen und Schülern zu machen und Teil einer Gemeinschaft zu sein, die Bildung und persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverantwortliche/-r Schule (80-100%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus dem Schulbereich, besuche Veranstaltungen oder Workshops. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Kontaktiere Schulen direkt und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über die Schule, ihre Werte und Herausforderungen. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst und warum du die perfekte Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Online-Bewerbungstool! Es ist einfach und schnell. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet und du keine Chance verpasst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverantwortliche/-r Schule (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du für die Stelle brennst und was dich motiviert.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte individuell sein. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Nutze unser Online-Tool!:Bewirb dich direkt über unser Online-Bewerbungstool. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Rapperswil-Jona vorbereitet
✨Informiere dich über die Schule
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Volksschule in Rapperswil-Jona verschaffen. Schau dir die Schulphilosophie, aktuelle Projekte und Herausforderungen an. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalmanagement betrieben oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du eng mit verschiedenen Führungskräften zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu meistern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte der Schule zu erfahren. Frage, wie das Team Wertschätzung lebt und welche Strategien zur Personalentwicklung verfolgt werden. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Willen, aktiv mitzugestalten.
