Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Personalmanagement in einer lebendigen Schule und begleite Lehrpersonen in herausfordernden Situationen.
- Unternehmen: Dynamische Stadt Rapperswil-Jona mit einer engagierten Volksschule.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Gestalte eine Institution, die mehr ist als nur ein Betrieb.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Schulführung und präge die Personalpolitik aktiv mit.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung, Kenntnisse im Personalmanagement und Interesse an Bildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Rapperswil-Jona ist eine lebendige Stadt am oberen Zürichsee mit einer Volksschule, auf die die Stadt stolz ist. Rund 3'000 Kinder und Jugendliche werden in 15 geleiteten Schuleinheiten und 10 Betreuungsstandorten unterrichtet und begleitet.
Die langjährige Stelleinhaberin geht in Pension. Deine Chance, HR im Schulbereich neu zu denken. Per Januar 2027 suchen wir dich als Personalverantwortliche:r Schule (80-100%).
Was du bewegst:
- Du bist Mitglied der Geschäftsleitung Schule und Ansprechperson für den Schulpräsidenten, den Gesamtschulleiter, die Schulleitungen und die Leitung der Betreuungsangebote in allen Personalfragen.
- Das erfahrene HR-Team begleitest du fachlich, als Vorbild und Sparringpartner:in und stellst so ein professionelles Personalmanagement sicher:
- Personalplanung, Rekrutierung und Onboarding - von der ersten Ausschreibung bis zum gelungenen Start.
- Case Management: Lehrpersonen und Mitarbeitende in herausfordernden Situationen professionell begleiten.
- Konfliktgespräche klar, fair und lösungsorientiert führen.
- Enge Zusammenarbeit mit der Leiterin Personaldienst Verwaltung; gemeinsam eine moderne Personalpolitik für die ganze Stadt prägen.
- Konzepte und Reglemente (weiter-)entwickeln und dafür sorgen, dass sie auch gelebt werden.
- Benefits weiterentwickeln, die wirklich ankommen.
Was du mitbringst:
- Mit deiner abgeschlossenen HR-Fachausbildung und fundierten Kenntnissen in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Case Management bist du für diese Stelle bestens aufgestellt.
- Die Begleitung von Menschen in herausfordernden Situationen liegt dir am Herzen, und mit digitalen Tools findest du dich mühelos zurecht.
- Doch was uns wirklich interessiert: Du bist jemand, der aktiv mitgestalten möchte? Der Haltung zeigt, auch wenn es unbequem wird? Der Wertschätzung als Grundprinzip lebt, ohne den strategischen Blick zu verlieren?
- Wenn du die Schule auch aus pädagogischer Perspektive kennst, sei es als Lehrperson oder in einer anderen Funktion, ist das ein wertvolles Plus, aber kein Muss. Was zählt, ist echtes Interesse an einer Institution, die mehr ist als ein Betrieb und der Wille, sie langfristig aktiv mitzuprägen.
Neugierig geworden? Bewirb dich jetzt direkt über unser Online-Bewerbungstool. Für Fragen stehen dir Eberle, Schulpräsident und Stadtrat, sowie Korrodi, Leiterin Personaldienst Verwaltung, gerne zur Verfügung.
Personalverantwortliche:r Schule Arbeitgeber: Stadt Rapperswil-Jona
Die Stadt Rapperswil-Jona bietet als Arbeitgeber im Schulbereich eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du aktiv an der Gestaltung einer modernen Personalpolitik mitwirken kannst. Mit einem engagierten HR-Team und der Möglichkeit, innovative Konzepte zu entwickeln, fördert die Stadt nicht nur deine berufliche Weiterentwicklung, sondern auch ein wertschätzendes Miteinander. Hier hast du die Chance, einen echten Unterschied im Leben von Lehrpersonen und Schülern zu machen, während du in einer lebendigen Stadt am Zürichsee arbeitest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverantwortliche:r Schule erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um mit Leuten aus dem Schulbereich in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über HR-Themen und Personalmanagement überlegst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und zeigt, dass du dich mit unserer Institution auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Schule! Erkläre im Gespräch, warum dir die Arbeit mit Lehrpersonen und Schülern am Herzen liegt und wie du zur positiven Entwicklung der Schule beitragen möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverantwortliche:r Schule mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Position als Personalverantwortliche:r Schule brennst und was dich antreibt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie diese dich auf die Herausforderungen in der Schule vorbereiten. Zeig uns, wie du deine Fähigkeiten konkret einsetzen kannst, um das Team zu unterstützen.
Nutze unser Online-Bewerbungstool!:Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass wir alles haben, was wir brauchen, um dich kennenzulernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Rapperswil-Jona vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalverantwortliche:r Schule vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die verschiedenen Aufgabenbereiche passen, wie z.B. Personalplanung und Konfliktgespräche.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalmanagement betrieben oder herausfordernde Gespräche geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an der Schule
Informiere dich über die Schule und ihre Werte. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Personalpolitik beitragen kannst und bringe Ideen mit, die zeigen, dass du aktiv mitgestalten möchtest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde für die Institution. Frage nach den Herausforderungen, die die Schule aktuell hat, oder nach den Zielen, die sie in den nächsten Jahren erreichen möchte.
