Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Personalmanagement in einer lebendigen Schule und begleite Lehrpersonen in herausfordernden Situationen.
- Unternehmen: Eine innovative Schule in Rapperswil-Jona mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Gestalte eine moderne Personalpolitik und entwickle Benefits, die wirklich ankommen.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Schulführung und präge die Zukunft der Bildung aktiv mit.
- Qualifikationen: HR-Fachausbildung, Kenntnisse im Personalmanagement und Interesse an Bildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Rapperswil-Jona ist eine lebendige Stadt am oberen Zürichsee mit einer Volksschule, auf die die Stadt stolz ist. Rund 3'000 Kinder und Jugendliche werden in 15 geleiteten Schuleinheiten und 10 Betreuungsstandorten unterrichtet und begleitet. Die langjährige Stelleinhaberin geht in Pension. Deine Chance, HR im Schulbereich neu zu denken. Per Januar 2027 suchen wir dich als Personalverantwortliche:r Schule (80-100%).
Was du bewegst:
- Du bist Mitglied der Geschäftsleitung Schule und Ansprechperson für den Schulpräsidenten, den Gesamtschulleiter, die Schulleitungen und die Leitung der Betreuungsangebote in allen Personalfragen.
- Das erfahrene HR-Team begleitest du fachlich, als Vorbild und Sparringpartner:in und stellst so ein professionelles Personalmanagement sicher:
- Personalplanung, Rekrutierung und Onboarding — von der ersten Ausschreibung bis zum gelungenen Start.
- Case Management: Lehrpersonen und Mitarbeitende in herausfordernden Situationen professionell begleiten.
- Konfliktgespräche klar, fair und lösungsorientiert führen.
- Enge Zusammenarbeit mit der Leiterin Personaldienst Verwaltung; gemeinsam eine moderne Personalpolitik für die ganze Stadt prägen.
- Konzepte und Reglemente (weiter-)entwickeln und dafür sorgen, dass sie auch gelebt werden.
- Benefits weiterentwickeln, die wirklich ankommen.
Was du mitbringst:
- Mit deiner abgeschlossenen HR-Fachausbildung und fundierten Kenntnissen in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Case Management bist du für diese Stelle bestens aufgestellt.
- Die Begleitung von Menschen in herausfordernden Situationen liegt dir am Herzen, und mit digitalen Tools findest du dich mühelos zurecht.
- Du bist jemand, der aktiv mitgestalten möchte? Der Haltung zeigt, auch wenn es unbequem wird? Der Wertschätzung als Grundprinzip lebt, ohne den strategischen Blick zu verlieren?
- Wenn du die Schule auch aus pädagogischer Perspektive kennst, sei es als Lehrperson oder in einer anderen Funktion, ist das ein wertvolles Plus, aber kein Muss.
- Was zählt, ist echtes Interesse an einer Institution, die mehr ist als ein Betrieb und der Wille, sie langfristig aktiv mitzuprägen.
Neugierig geworden? Bewirb dich jetzt direkt über unser Online-Bewerbungstool. Für Fragen stehen dir Eberle, Schulpräsident und Stadtrat, sowie Korrodi, Leiterin Personaldienst Verwaltung, gerne zur Verfügung.
Personalverantwortliche:r Schule Arbeitgeber: Stadt Rapperswil-Jona
Die Stadt Rapperswil-Jona bietet als Arbeitgeber im Schulbereich eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du aktiv an der Gestaltung einer modernen Personalpolitik mitwirken kannst. Mit einem engagierten HR-Team und der Möglichkeit, innovative Konzepte zu entwickeln, fördert die Stadt nicht nur deine berufliche Weiterentwicklung, sondern auch ein wertschätzendes Miteinander. Hier hast du die Chance, einen echten Unterschied im Leben von Lehrpersonen und Schülern zu machen, während du in einer lebendigen Stadt am Zürichsee arbeitest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverantwortliche:r Schule erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Schule oder im HR-Bereich arbeiten. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann sich direkt empfehlen lassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Fähigkeit zur Konfliktlösung konkret darstellen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze digitale Tools, um dich zu präsentieren. Erstelle ein kurzes Video, in dem du deine Motivation und Vision für die Stelle als Personalverantwortliche:r teilst. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unser Online-Bewerbungstool! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverantwortliche:r Schule mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an!:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle als Personalverantwortliche:r Schule zuzuschneiden. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu uns passen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Nutze unser Online-Tool!:Bewirb dich direkt über unser Online-Bewerbungstool. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass alles vollständig ist!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Rapperswil-Jona vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalverantwortliche:r Schule vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Personalmanagement, Konfliktgespräche und Case Management auf die Bedürfnisse der Schule angewendet werden können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalfragen gelöst oder Menschen in herausfordernden Situationen unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an der Schule
Informiere dich über die Schule und ihre Werte. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Personalpolitik beitragen kannst und welche Ideen du einbringen würdest, um das Arbeitsumfeld für Lehrpersonen und Mitarbeitende zu verbessern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
