Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite das HR-Team und entwickle moderne Personalstrategien für Schulen.
- Unternehmen: Stadt Rapperswil-Jona mit einem engagierten Team im Bildungsbereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und bringe frische Ideen in die Personalpolitik ein.
- Qualifikationen: HR-Expertise, pädagogische Perspektive von Vorteil und digitale Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Stadt Rapperswil-Jona sucht ab Januar 2027 eine HR Business Partner/-in Schule (80-100%).
Als Mitglied der Geschäftsleitung Schule sind Sie Ansprechpartner für den Schulpräsidenten, Gesamtschulleiter und Schulleitungen.
Sie begleiten das HR-Team, entwickeln Konzepte und sorgen für eine moderne Personalpolitik; Sie bringen HR-Expertise, pädagogische Perspektive ist Plus, digitales Arbeiten klappt leicht. #J-18808-Ljbffr
Senior HR Partner for Education & School Leadership Arbeitgeber: Stadt Rapperswil-Jona
Die Stadt Rapperswil-Jona bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld für Immobilienbewirtschafter/-innen, geprägt von einem offenen und kollegialen Arbeitsklima. Mit flexiblen Arbeitszeiten, fortschrittlichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Hier erwartet dich eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer dynamischen Umgebung, die kurze Wege und vernetztes Arbeiten ermöglicht.
