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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Ersatzbetreuung von Tagespflegekindern und Durchführung von Elternnachmittagen.
- Arbeitgeber: Stadt Regensburg, ein moderner und bürgernaher Dienstleister.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinderbetreuung in einer dynamischen Stadt mit über 30.000 Studierenden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/-in oder Kinderpfleger/-in.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Gemeinsam mit der Stadt Regensburg die Zukunft gestalten! Wir suchen für das Amt für Tagesbetreuung von Kindern eine/-n Erzieher /-in oder eine/-n Kinderpfleger /-in (m/w/d) für die Ersatzbetreuung von Tagespflegekindern im Kindertagespflegetreff. In der Stadt Regensburg betreuen ca. 45 Tagespflegepersonen ca. 130 Kinder in der Tagespflege. Die Betreuung findet meist bei den Tagespflegepersonen zuhause statt. Bei Ausfall einer Tagespflegeperson ist die Stadt Regensburg gesetzlich verpflichtet, eine Ersatzbetreuung für die Tagespflegekinder zu stellen. Diese Ersatzbetreuung findet überwiegend im Tagespflegetreff am Domplatz statt und wird von einem Team von Erzieher/-innen (m/w/d), Kinderpfleger/-innen (m/w/d) und Tagespflegepersonen durchgeführt.
Für dieses Team sucht die Stadt Regensburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Erzieherin / einen Erzieher oder eine Kinderpflegerin / einen Kinderpfleger (m/w/d).
Stellenausweisung: EG S 3 TVöD bzw. EG S 8a TVöD
Befristung: befristet bis
Arbeitszeit: 19,5 Wochenstunden
Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?
- Ersatzbetreuen von Tagespflegekindern im Tagespflegetreff
- Ersatzbetreuen von Tagespflegekindern in den Regensburger Großtagespflegen
- Kontaktanbahnung und Kontaktpflege
- Vorbereiten und Durchführen von Elternnachmittagen sowie Elterngespräche
- Bürotätigkeiten
Eine Änderung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.
Worauf kommt es uns an?
Bewerbungsvoraussetzungen:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin/zum staatlich anerkannten Erzieher (m/w/d) oder zur pädagogischen Fachkraft (m/w/d)
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Kinderpflegerin / zum staatlich anerkannten Kinderpfleger (m/w/d) oder zur pädagogischen Ergänzungskraft (m/w/d)
Zudem erwarten wir:
- Idealerweise verfügen Sie über Berufserfahrung
- Sie sind flexibel und können einfühlsam auf kurzzeitig zu betreuende Kinder eingehen
- Sie sind teamfähig und sensibel im Umgang mit Menschen
Was bieten wir Ihnen?
Regensburg ist mit etwa 180.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.500 Beschäftigten aus rund 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Auf das können Sie sich konkret freuen:
- Die Eingruppierung erfolgt entsprechend Ihrer Qualifikation als Erzieher/-in (m/w/d) in EG S 8a TVöD bzw. als Kinderpfleger/-in (m/w/d) in EG S 3 TVöD
- Arbeitsmarktzulage von monatlich 250 € brutto im ersten und 300 € brutto ab dem zweiten Beschäftigungsjahr entsprechend den städtischen Regelungen
- SuE-Zulage von monatlich 130 € brutto nach den Grundsätzen des Tarifabschlusses im Sozial- und Erziehungsdienst
- Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet
- Eine vielfältige, eigenständige und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Die Arbeit mit und innerhalb eines kollegialen und engagierten Teams
- Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt nach den Vorgaben des TVöD und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen
- Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
- Zuschuss zum RVV-Jobticket oder zum Deutschlandticket Job
Kontakt und Informationen: Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung. Für weitere Informationen steht Ihnen der Leiter der Abteilung Kindertagespflege, Herr Holger Loos, Tel. gerne zur Verfügung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung für die Stellen-Nr. 52-04:3681 mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen. Bitte bewerben Sie sich bis zum über unser Stellenportal.
Erzieher /-in / Kinderpfleger /-in (m/w/d) Ersatzbetreuung Arbeitgeber: Stadt Regensburg
Kontaktperson:
Stadt Regensburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erzieher /-in / Kinderpfleger /-in (m/w/d) Ersatzbetreuung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle als Erzieher/-in oder Kinderpfleger/-in und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen überlegst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du flexibel und einfühlsam auf Kinder eingehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Informationen, die dir bei der Vorbereitung helfen können. Mach es uns leicht, dich kennenzulernen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass du verdeutlichst, wie gut du im Team arbeiten kannst. Teile Beispiele, wo du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erzieher /-in / Kinderpfleger /-in (m/w/d) Ersatzbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und warum du für die Stelle brennst.
Anpassung an die Stelle: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Hebe die Fähigkeiten hervor, die für die Ersatzbetreuung von Tagespflegekindern besonders wichtig sind.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut lesbares Dokument macht einen besseren Eindruck!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unser Stellenportal zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Regensburg vorbereitest
✨Informiere dich über die Stadt Regensburg
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich über die Stadt Regensburg und ihre Initiativen im Bereich der Kinderbetreuung informieren. Zeige, dass du ein echtes Interesse an der Gemeinschaft hast und verstehe, wie deine Rolle als Erzieher oder Kinderpfleger zur Entwicklung der Stadt beiträgt.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du flexibel und einfühlsam auf Kinder eingegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Teamarbeit betonen
Da die Stelle in einem Team von Erziehern und Tagespflegepersonen stattfindet, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachkräften betreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Arbeitsweise zu erfahren. Fragen zu Fortbildungsmöglichkeiten oder zur Teamdynamik sind immer gut!