HR-Management Mitarbeiter/in

Sachbearbeiter (m/w/d) Personalwirtschaft

Stellen-Nr.: 11-10:3569 • Datum: 27.11.2025 • Stellenausweisung: EG 10 TVöD • Befristung: befristet für zwei Jahre • Arbeitszeit: Vollzeit

Aufgaben

• Strategische Personal- und Personalbedarfsplanung für die zu betreuenden Dienststellen, einschließlich Maßnahmen zur Personalbedarfsdeckung, Bearbeitung von Stellenausschreibungen, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, Herbeiführen von Einstellungsentscheidungen (inkl. Eingruppierung, Stufenzuordnung, Versetzung, Stellenbesetzung), Beteiligung der Personalvertretung.
• Bearbeitung laufender Personalangelegenheiten, insbesondere Stellenbesetzungen, Beförderungen, Eingruppierungen/Höhergröppierungen, Weiterbeschäftigungen und Änderungen der Arbeitszeit.
• Erstellung von Unterlagen für den Stadtrat sowie seine Gremien, Vorbereitung von Entscheidungs verfügungen.
• Bearbeitung von Abmahnungen sowie arbeits-, dienst- und verwaltungsrechtlichen Vorgängen und Streitfällen, einschließlich Probezeitkündigungen.

Eine Änderung des Aufgabenbereichs bleibt vorbehalten.

Bewerbungsvoraussetzungen

• Erfolgreicher Abschluss des Angestelltenlehrgangs II (AL II) bzw. Beschäftigtenlehrgangs II (BL II) oder
• Erfolgreich abgelegte Erste juristische Staatsprüfung (Diplom-Jurist/-in [m/w/d]) oder
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor of Laws – Öffentliches Recht (LL.B.).

Wir erwarten

• Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise, geprägt von Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein.
• Hohe kommunikative und soziale Kompetenz mit geschickter situationsgerechter Gesprächs- und Verhandlungsführung sowie Überzeugungsfähigkeit.
• Gute EDV-Kenntnisse in den gängigen Office-Standardprogrammen.
• Große persönliche und zeitliche Flexibilität.
• Ausgeprägte Teamorientierung und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden.
• Berufliche Erfahrungen im Personalwesen von Vorteil.

Was wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten mit Gestaltungsspielräumen, z. B. Gleitzeit oder Homeoffice-Möglichkeit.
• Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit in einem kollegialen Team, das neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Einarbeitung unterstützt.
• Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Arbeitsplatz in zentraler Altstadtlage.
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt nach den Vorgaben des TVöD sowie der städtischen Regelungen.
• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte.
• Weitere Tarifleistungen wie Urlaub, Zuschläge etc. nach den Grundsätzen des TVöD.
• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung.
• Zuschuss zum RVV‑Jobticket oder Deutschlandticket.

Vielfalt und Chancengleichheit

Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig kultureller und sozialer Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung und sexueller Orientierung. Schwerbehinderte und gleichgestellte behinderte Menschen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Kontakt & Informationen

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 12.01.2026 statt.

Für inhaltliche Fragen stehen Ihnen die Leiterin der Abteilung Personalwirtschaft und -verwaltung, Frau Wild, Tel. (0941) 507‑5115, sowie die Leiterin des Sachgebiets Personalwirtschaft, Frau Kütbach, Tel. (0941) 507‑1116, gerne zur Verfügung.

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen gerne das Team Bewerberservice telefonisch unter (0941) 507‑8118 zur Verfügung.

Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf unserer Karriereseite.

Ende der Bewerbungsfrist: 22.12.2025.