Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team im Personalmarketing und Bewerberservice und gestalte die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Unternehmen: Die Stadt Regensburg bietet eine moderne und bürgernahe Arbeitsumgebung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stadt Regensburg und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL mit Schwerpunkt Personal oder Marketing und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Gemeinsam mit der Stadt Regensburg die Zukunft gestalten! Das Sachgebiet Personalmarketing und Bewerberservice als Teil des Personalamts kümmert sich mit sechs Beschäftigten um alle Themen rund um das Personalmarketing, das Praktikantenmanagement, das Onboarding, die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, die Prüfung der Bewerbungen in Bezug auf das Anforderungsprofil, die Organisation der Vorstellungsgespräche und die Bewerberkommunikation.
Stellenausweisung: EG 10 TVöD
Befristung: unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Aufgabenschwerpunkte:
- Leitung des Sachgebiets Personalmarketing und Bewerberservice
- Steuerung der Arbeitsabläufe und Führung der eingesetzten Mitarbeitenden
- Bearbeitung von wichtigen und grundsätzlichen Angelegenheiten im Sachgebiet
- Konzeption und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke Stadt Regensburg
- Betreuung des Arbeitgeberauftritts auf der städtischen Homepage und in sozialen Netzwerken
- Laufende Weiterentwicklung des Personalmarketingkonzeptes, ständige Marktbeobachtung und -analyse, Netzwerke schaffen, Federführung bei der Organisation von Messeauftritten
- Kontaktpflege mit den Hochschulen
- Weiterentwicklung und Evaluation des städtischen Bewerberportals
Eine Änderung des Aufgabenbereichs bleibt vorbehalten.
Bewerbungsvoraussetzungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom-FH/Bachelor), vorrangig der Betriebswirtschaftslehre, jeweils mit Schwerpunkt auf den Bereich Personal oder Marketing
- Führungskompetenz und die Fähigkeit, ein Team motivierend und zielorientiert zu leiten
- Berufserfahrungen im Personalmarketing
- Erste Berufserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil
- Selbständige, verantwortungsvolle und engagierte Arbeitsweise
- Entscheidungsfreude sowie ein hohes Maß an Innovationsfreude und Gestaltungswillen
- Konzeptionelle Fähigkeiten sowie gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Sicheres und überzeugendes Auftreten, auch bei Messeauftritten und öffentlichen Terminen
- Ausdrucksstärke in Wort und Schrift, insbesondere für die Betreuung der Social-Media-Kanäle für den Bereich des Personalmarketings und damit verbunden gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Programmen
- Kenntnisse in digitalen E-Recruiting-Systemen und grafischen Gestaltungsprogrammen sind wünschenswert
Was bieten wir Ihnen?
Regensburg ist mit etwa 180.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.500 Beschäftigten aus 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Auf das können Sie sich konkret freuen:
- Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungsspielräumen, wie z. B. Gleitzeit oder Möglichkeit zu Homeoffice
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team, das Sie bei der Einarbeitung unterstützt sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsplatz in zentraler Altstadtlage
- Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
- Eine Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt nach den Vorgaben des TVöD und der hierzu ergangenen städtischen Regelungen
- Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
- Weitere Tarifleistungen wie Urlaub, Zuschläge etc. nach den Grundsätzen des TVöD
- Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung
- Preisgünstiges Mittagessen in der städtischen Kantine
- Zuschuss zum RVV-Jobticket oder zum Deutschlandticket
Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung.
Kontakt und Informationen:
Für inhaltliche Fragen steht Ihnen die Abteilungsleitung, Herr Roland Spörl (Tel. 0941/507-2111, E-Mail: spoerl.roland@regensburg.de) bzw. Frau Sigrid Zillmann (Tel. 0941/507-210, E-Mail: zillmann.sigrid@regensburg.de) gerne zur Verfügung. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 26.10.2026 oder am 27.10.2026 statt. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen gerne das Team Bewerberservice telefonisch unter (0941) 507-8118 zur Verfügung. Weitere Informationen über die Stadt Regensburg als Arbeitgeber finden Sie unter https://www.regensburg.de/rathaus/stellenangebote/arbeitgeber.
Ende der Bewerbungsfrist ist der 12.10.2026. Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter https://www.regensburg.de/datenschutz.
Leitung (m/w/d) Sachgebiet Personalmarketing und Bewerberservice - Stellen-Nr. 11-06 in Regensburg Arbeitgeber: Stadt Regensburg
Die Stadt Regensburg bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Praktikanten im Bereich Personalmarketing aktiv an der Gestaltung der Zukunft mitwirken können. Mit einem engagierten Team von Fachleuten und einer offenen, unterstützenden Arbeitskultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung (m/w/d) Sachgebiet Personalmarketing und Bewerberservice - Stellen-Nr. 11-06 in Regensburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stadt Regensburg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stadt Regensburg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung (m/w/d) Sachgebiet Personalmarketing und Bewerberservice - Stellen-Nr. 11-06 in Regensburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stadt Regensburg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Regensburg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stadt Regensburg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
