Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personalgewinnung und Ausbildung für pädagogische Fachkräfte.
- Unternehmen: Moderne Stadtverwaltung mit einem Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeitmodelle und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinderbetreuung und entwickle innovative Personalstrategien.
- Qualifikationen: Hochschulstudium im Bereich Public Management oder Sozialwirtschaft und Erfahrung in der Personalakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen für das Sozialamt, Abteilung Kindertagesbetreuung Verwaltung einen Personalreferenten (m/w/d), Schwerpunkt Personalgewinnung und Ausbildung mit einem Beschäftigungsumfang von 100%, davon 30% befristet. Die Stadt Reutlingen betreibt 63 Kindertageseinrichtungen mit 3.500 Plätzen für Kinder von 6 Monaten bis zum Schuleintritt in unterschiedlichsten Betriebsformen. Dafür beschäftigt sie über 700 pädagogische Fachkräfte und bildet bis zu 120 Auszubildende aus.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens für pädagogische Fachkräfte eines definierten Mitarbeiterkreises sowie der Auszubildenden im pädagogischen Bereich
- Entwicklung innovativer Strategien und Maßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung und Personalbindung
- Koordination, Steuerung und operative Umsetzung verschiedener Personalprojekte
- Betreuung der Auszubildenden im pädagogischen Bereich
- Erarbeitung und Weiterentwicklung von Prozessen zur Optimierung der Ausbildungsqualität sowie Zusammenarbeit mit den Fachschulen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium als Diplom-Verwaltungswirt (FH)/Bachelor of Arts Public Management, Diplom-Sozialwirt (BA)/Bachelor of Arts Sozialwirtschaft (m/w/d) oder in einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Umfassende Kenntnisse und Erfahrung mit unterschiedlichen Instrumenten der Personalakquise und Personalbindung
- Erfahrung in der Projektsteuerung und erfolgreiche Umsetzung von Projekten
- Hohe Eigeninitiative sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
Wir bieten Ihnen unter anderem:
- Die Möglichkeit, auch teilweise im Homeoffice zu arbeiten
- Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
- Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für Beschäftigte
- Vielfältige Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
- Ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
- Einen Fahrtkostenzuschuss zum ÖPNV in Höhe von 50%
- Attraktive Mitarbeitervorteile über corporate benefits und BusinessBike-Fahrradleasing
Die Eingruppierung erfolgt bis Entgeltgruppe 9c TVöD. Für flexible Arbeitszeitmodelle sind wir offen. Wir begrüßen daher Bewerbungen in Vollzeit, in Teilzeit im Rahmen von Jobsharing sowie als Tandem.
Wir sind eine moderne Stadtverwaltung, die den Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt im Alltag lebt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Förderung der Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung.
Für Rückfragen steht Ihnen gerne Frau Glück zur Verfügung.
26/50/20 - Personalreferent (m/w/d), Schwerpunkt Personalgewinnung und Ausbildung Arbeitgeber: Stadt Reutlingen
Die Stadtverwaltung Reutlingen bietet Ihnen als Pädagogische Fachkraft im Jugendtreff Westside einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem respektvollen und wertschätzenden Umfeld. Mit vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge sowie attraktiven Mitarbeitervorteilen fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und unterstützen Ihre persönliche Entwicklung. Unsere moderne Unternehmenskultur schätzt gesellschaftliche Vielfalt und Chancengleichheit, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so 26/50/20 - Personalreferent (m/w/d), Schwerpunkt Personalgewinnung und Ausbildung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stadt Reutlingen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stadt Reutlingen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 26/50/20 - Personalreferent (m/w/d), Schwerpunkt Personalgewinnung und Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stadt Reutlingen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Reutlingen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stadt Reutlingen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
