Fachbereichsleitung (m/w/d) für den Fachbereich Jugend

Die Stadt Rheinberg (ca. 32.000 Einwohner) im Kreis Wesel liegt verkehrsgünstig am linken Niederrhein in unmittelbarer Nähe zum Ruhrgebiet mit direkter Anbindung an die A 57 und A 42. Die städtischen Verwaltungsgebäude sind zudem gut mit Bus und Bahn zu erreichen. Sie ist historisch geprägt und bietet sowohl eine familienfreundliche Infrastruktur als auch diverse kulturelle und sportliche Freizeitangebote.

Die Stadt Rheinberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachbereichsleitung (m/w/d) für den Fachbereich Jugend im Dezernat II bestehend aus den Sachgebieten Jugend, Allgemeiner Sozialer Dienst und Jugendpflege und Kindertagesstätten. Wegen der besonderen Herausforderungen des demografischen Wandels, der ständigen Veränderungen im Bereich der Jugendhilfe und eines ausgeglichenen Haushaltes fällt der ausgeschriebenen Stelle eine besondere Bedeutung in der Gesamtverwaltung zu. Auf die neue Fachbereichsleitung warten viele spannende Herausforderungen.

Zu den wesentlichen Aufgaben zählen insbesondere:

• Die verantwortungsvolle Leitung und konzeptionelle Weiterentwicklung des Fachbereichs einschließlich der zielorientierten Führung der derzeit ca. 60 Mitarbeiter extasteriskcentered{}innen incl. der zwei städtischen Kindertagesstätten unter Einsatz moderner Führungsinstrumente.
• Im Rahmen der Gesamtverantwortung des Fachbereichs die Festlegung der jeweiligen Handlungsrahmen sowie die Vorgabe strategischer Ziele und den Ausbau der wirkungsorientierten Steuerung und Qualitätsentwicklung.
• Die engagierte Vertretung der Interessen der unterschiedlichen Zielgruppen.
• Die enge sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung, mit den politischen Gremien, den Bürgerinnen und Bürgern, der Öffentlichkeit und den freien Trägern der Jugendhilfe.

Wir bieten Ihnen:

• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit mit einer leistungsgerechten Vergütung nach Entgeltgruppe 14 TVöD-VKA oder - Sofern bereits ein Beamtenverhältnis besteht, die Übernahme in ein Beamtenverhältnis mit einer Besoldung nach A14 LBesO NRW bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen.
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Führungsposition mit vielfältigen Aufgabenbereichen und strategischem Gestaltungspotential.
• Ein modernes Arbeitsumfeld.
• Bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Freier Eintritt in die städt. Bäder.
• Dienstradleasing.
• Corporate Benefits (attraktive Mitarbeiterangebote).
• Eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Jahressonderzahlung für Beschäftigte.
• Familienfreundliche Arbeitszeit durch Gleitzeit und alternierendes mobiles Arbeiten.

Folgendes Profil bringen Sie mit:

• Erfolgreich absolvierte Modulare Qualifizierung i.S.d. § 25 Abs. 1 Nr. 4 LVO oder - Erfolgreich abgeschlossenes erstes juristisches Staatsexamen (Diplom-Jurist/in) an einer Hochschule.
• Hinreichende berufliche Erfahrung in der Leitung eines Teams.
• Fundierte Fachkenntnisse sowie mehrjährige Praxiserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII).
• Umfangreiche verwaltungstechnische und gesellschaftspolitische Kenntnisse.

Darüber hinaus verfügen Sie über weitere persönliche Kompetenzen:

• Es wird eine engagierte und motivierte, kommunikative und kooperationsfähige Führungspersönlichkeit gesucht, die in der Lage ist, unterschiedliche Akteure für gemeinsame Ziele zu begeistern.
• Als umsetzungsstarke Persönlichkeit sollten Sie ein hohes Maß an konzeptionellen und innovativen Fähigkeiten sowie an wirtschaftlichem Denken besitzen. Hohe Anforderungen werden in dem Zusammenhang auch an das Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen gestellt.
• Als Vertreter extasteriskcentered{}in und Präsentant extasteriskcentered{}in des Fachbereiches in politischen sowie externen Gremien und auch gegenüber den Bürgerinnen und Bürgern gilt es, ein sicheres Auftreten unter Beweis zu stellen.
• Eine überdurchschnittliche Belastbarkeit und Auffassungsgabe sowie ein hohes Maß an Organisationsvermögen und Flexibilität sind aufgrund der Vielfalt der zu bearbeitenden Themenbereiche darüber hinaus Schlüsselkompetenzen.

Allgemeine Hinweise: Die Stadt Rheinberg fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt daher Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, Geschlecht, Weltanschauung oder Identität. Nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW werden Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen Schwerbehinderter bzw. Gleichgestellter im Sinne des SGB IX sind willkommen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich über das Online Bewerberportal mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung bis zum 07.06.2026!

Ansprechpartner/innen für Fragen: Zu den Aufgabeninhalten: Frau Goerke (Dezernentin), Tel.: 02843/171-280. Zu dem Verfahrensablauf: Frau Ingenerf (Fachbereich Personal und Organisation), Tel.: 02843/171-142.