Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein engagiertes Team und gestalten Sie die Zukunft der Verwaltung aktiv mit.
- Unternehmen: Innovative öffentliche Verwaltung mit einem familiären Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offenheit für neue Technologien und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil von nachhaltigen Lösungen und treiben Sie Digitalisierung voran.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Führungserfahrung im öffentlichen Dienst.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sie führen mit Klarheit, Empathie und Entscheidungsstärke und möchten Verwaltung aktiv in die Zukunft gestalten? Dann suchen wir genau Sie: eine Führungspersönlichkeit, die unseren Fachbereich 1 strategisch weiterentwickelt, die Digitalisierung von Verwaltungsprozessen konsequent vorantreibt und gemeinsam mit einem engagierten Team nachhaltige, innovative Lösungen für eine moderne Verwaltung umsetzt. Dabei stehen neben dem Thema Personal auch die Themen der Digitalisierung und des Prozessmanagements im Fokus. Hier können Sie kreativ arbeiten, sich weiterentwickeln und das in einer familiären Arbeitsatmosphäre.
- Fachliche Leitung, strategische Steuerung und Weiterentwicklung des Fachbereichs mit derzeit rd. 20 motivierten Mitarbeitenden
- Personal- und Budgetverantwortung für den gesamten Fachbereich
- Konzeption und Umsetzung von Strategien zur Weiterentwicklung der Verwaltung von rund 260 Mitarbeitenden, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessmanagement und Personal sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte aller Dezernate
- Repräsentation des Fachbereichs nach innen und außen sowie in politischen Gremien und fachbezogenen Netzwerken
Das bringen Sie mit:
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) z.B. in Public Administration, Public Management, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation wie das zweite juristische Staatsexamen als Beamtin/Beamter
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes (die ggf. erforderliche modulare Qualifizierung sollte bereits abgeschlossen sein) und Sie nehmen bereits eine Tätigkeit mindestens mit der Besoldungsgruppe A13 LBesG NRW wahr
- mehrjährige Führungserfahrung (idealerweise im öffentlichen Dienst oder einer vergleichbaren Organisation) und mehrjährige Berufserfahrung mindestens im Bereich Personal sowie einem zweiten Themenfeld des Fachbereichs
- Rechtssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau)
- ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Organisationskompetenz
- kommunikationsstarkes und souveränes Auftreten bei ergebnisorientierter Arbeitsweise
Wünschenswert (Nice-to-have):
- besonderes Interesse an der Leitung eines Querschnittsamtes mit den hiermit verbundenen vielfältigen Anforderungen
- Offenheit für zukunftsorientierte Themen, neue Technologien und nachhaltige Ansätze
unbefristete Vollzeit-Stelle im Fachbereich 1 – Personal, Organisation, Infrastruktur, Digitalisierung
Vergütung nach Besoldungsgruppe A14 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 13 TVöD-VKA
ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Fahrradleasing, u.v.m.
Eine COO Leitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Stadt Rösrath
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer familiären Arbeitsatmosphäre aktiv an der Zukunft der Verwaltung mitzuarbeiten. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Zudem gestalten Sie innovative Lösungen im Bereich Digitalisierung und Prozessmanagement und arbeiten in einem engagierten Team von rund 20 motivierten Mitarbeitenden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Eine COO Leitung Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen durchscheinen. Wir sollten unsere Motivation klar kommunizieren und zeigen, dass wir bereit sind, einen positiven Beitrag zu leisten. Das kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Eine COO Leitung Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für die Position durchscheinen.
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Formulierungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen zu präsentieren – wir schätzen Effizienz!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung als Leitfaden. Zeige konkret, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den geforderten Kompetenzen passen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und in den Auswahlprozess einbeziehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Rösrath vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von der COO-Leitung Personal und den spezifischen Anforderungen. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz, strategisches Denken und deine Fähigkeit zur Digitalisierung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Empathie
Da Empathie eine wichtige Eigenschaft für diese Rolle ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit deinem Team kommuniziert und sie unterstützt hast. Zeige, dass du ein offenes Ohr für die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Fachbereich oder nach den Zielen für die Digitalisierung.
