Auf einen Blick
- Aufgaben: Wartung und Instandhaltung von Anlagen in der Stadtentwässerung.
- Unternehmen: Die Stadt Rosenheim bietet eine verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristete Stellen und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeiterangebote und Gesundheitsprogramme.
- Warum dieser Job: Gestalte die Infrastruktur der Stadt und arbeite in einem respektvollen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene elektrotechnische Berufsausbildung und Führerschein Klasse B erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50760 € pro Jahr.
Die Stadt Rosenheim sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Elektrikerin bzw. Elektriker (m/w/d) für die Stadtentwässerung möglichst in Vollzeit. Bei geeigneter Besetzung ist Teilzeit möglich.
Stellenbewertung: Entgeltgruppe 6 TV-V. Die Einstellung erfolgt zu den im öffentlichen Dienst üblichen Bedingungen nach dem TV-V.
Voraussetzungen:
- Eine erfolgreich abgeschlossene elektrotechnische Berufsausbildung, möglichst mit dem Ausbildungsschwerpunkt Anlageninstallation oder Betriebstechnik.
- Führerschein Klasse B.
- Sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift.
Aufgaben:
- Installation, Wartung und Instandhaltung aller Anlagen und Betriebsmittel der Stadtentwässerung sowie Dokumentation.
Wir bieten:
- Unbefristete Stellen.
- 30 Tage Urlaub.
- Kollegiales und respektvolles Team.
- Fitnessprogramm und Gesundheitsangebote.
- Fortbildungsmöglichkeiten.
- Vorteile des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst.
- Mitarbeiterangebote: Monatlich wechselnde Mitarbeiterangebote sowie Sonderkonditionen und vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten bei regionalen Firmen.
Wir nehmen Ihre Bewerbung gerne online über bewerbung@rosenheim.de entgegen.
Elektriker Vollzeit Instandhaltung Arbeitgeber: Stadt Rosenheim
Die Stadt Rosenheim bietet als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst eine sinnstiftende und verantwortungsvolle Aufgabe für Erzieher*innen, die sich leidenschaftlich für die frühkindliche Bildung einsetzen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einem kollegialen Team fördert die Stadt nicht nur die berufliche Gleichstellung, sondern auch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter*innen durch regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren die Angestellten von einer fairen Bezahlung nach dem TVöD sowie attraktiven Zusatzleistungen und Gesundheitsangeboten.
