Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Verwaltungsfachkraft und arbeite in verschiedenen Ämtern der Stadtverwaltung.
- Unternehmen: Die Stadt Rosenheim bietet eine sinnstiftende Karriere im öffentlichen Dienst.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten inklusive Homeoffice.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft deiner Stadt und erlebe persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische oder rechtlich geprägte Ausbildung mit gutem Abschluss.
Die Stadt Rosenheim bietet zum 01.01.2027 eine berufsbegleitende Qualifizierung zur Verwaltungsfachkraft (m/w/d). Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für die Dauer von ca. Der Verwaltungslehrgang I qualifiziert für Tätigkeiten vergleichbar mit denen einer/-s Verwaltungsfachangestellten (m/w/d). Der Lehrgang ermöglicht Ihnen vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Stadtverwaltung Rosenheim.
Während der Qualifizierung werden Sie in den Bereichen Bürgeramt, Ordnungsamt, Sozial-, Wohnungs- und Versicherungsamt sowie im Amt für Kinder, Jugendliche und Familien eingesetzt. Zusätzlich finden online Module statt. Nach Abschluss des Fachmoduls erfolgt eine Multiple-Choice-Prüfung. Nach Abschluss des Aufbaumoduls sind zwei schriftliche Prüfungen und eine fachpraktische Prüfung abzulegen. Mit dem Prüfungszeugnis wird die Bezeichnung „Verwaltungsfachkraft“ verliehen.
Voraussetzungen:
- Erfolgreich abgeschlossene dreijährige kaufmännische oder rechtlich geprägte Ausbildung (mindestens mit der Gesamtnote
Verwaltungswirt (m/w/d) mit attraktiver Vergütung Arbeitgeber: Stadt Rosenheim
Die Stadt Rosenheim bietet als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst eine sinnstiftende und verantwortungsvolle Aufgabe für Erzieher*innen, die sich leidenschaftlich für die frühkindliche Bildung einsetzen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einem kollegialen Team fördert die Stadt nicht nur die berufliche Gleichstellung, sondern auch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter*innen durch regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren die Angestellten von einer fairen Bezahlung nach dem TVöD sowie attraktiven Zusatzleistungen und Gesundheitsangeboten.
