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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie zwei Standorte und entwickeln Sie aktiv die Schulhauskultur weiter.
- Arbeitgeber: Stadtschulen Solothurn, ein innovatives Bildungsangebot in der Stadt Solothurn.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit Gestaltungsspielraum und zeitgemäßen Anstellungsbedingungen.
- Andere Informationen: Seien Sie Teil eines dynamischen Teams und entwickeln Sie die Stadtschulen Solothurn weiter.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Bildung und arbeiten Sie mit einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Schulleitungs- oder äquivalente Führungsausbildung sowie Berufserfahrung im Bildungsbereich.
Ab wann: 1. August 2026 oder nach Vereinbarung.
Stellenprozent: 80%
Beschreibung: Die Stadtschulen Solothurn bilden das öffentliche Volkschulangebot der Stadt Solothurn. Sie umfassen die gesamte obligatorische Schulzeit vom Kindergarten bis zur Sekundarstufe I. Für die Sekundarstufe I (Standorte Schützenmatt und Kollegium) suchen wir eine gestandene Führungspersönlichkeit.
Aufgaben:
- Sie führen die beiden Standorte Schützenmatt und Kollegium, gewährleisten den geregelten Betrieb und entwickeln die Schulhauskultur aktiv weiter.
- Sie sind zuständig für die personelle und administrative Führung von rund 45-50 Lehrpersonen.
- Sie führen in Ihrem Bereich als teilautonome geleitete Schule 21 Klassen (Sek I B und E, Talentförderklassen).
- Sie zeichnen sich verantwortlich für Pädagogik, Personal, Kommunikation, Organisation und die Finanzen in Ihrem Bereich.
- Sie prägen eine wertschätzende sowie transparente Lern- und Arbeitskultur und begleiten das Team in seiner Weiterentwicklung.
- Als Schulleiterin / Schulleiter sind Sie Teil des Leitungsteams Bildung und unter der Leitung des Leiters Bildung, Kultur und Sport zuständig für die Schul- und Qualitätsentwicklung der Stadtschulen Solothurn.
Anforderungen:
- Sie sind eine offene, kreative und gestandene Führungspersönlichkeit.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Schulleitungs- oder eine äquivalente Führungsausbildung.
- Berufserfahrung auf der entsprechenden Stufe bzw. im entsprechenden Bereich sowie eine pädagogische Grundausbildung ist erwünscht.
- Sie kennen die verschiedenen Stakeholder und Institutionen im Bildungsbereich und kommunizieren mit Ihnen adressatengerecht und auf Augenhöhe.
- Sie haben die Fähigkeit, Ihre Schule durch Entwicklungsprozesse zu führen, können getroffene Entscheide mit den Mitarbeitenden umsetzen, arbeiten selbstständig und im Team gleichermassen erfolgreich.
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Führungsfunktion mit Gestaltungsspielraum in der Schulentwicklung.
- Es erwartet Sie ein motiviertes Team, welches bereit ist, die anstehenden Projekte mit Elan anzupacken und die Stadtschulen Solothurn weiterzuentwickeln.
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen.
Sind Sie motiviert? Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann werden Sie Teil unseres Teams und überzeugen uns mit Ihrer aussagekräftigen Online-Bewerbung inklusive Foto, Lebenslauf und Zeugnissen bis am 20. Mai 2026.
Wir freuen uns auf Sie!
Weiteres:
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Roger Kurt, Leiter Bildung, Kultur und Sport, Telefon gerne zur Verfügung.
Schulleitungspersönlichkeit 80% Arbeitgeber: Stadt Solothurn
Kontaktperson:
Stadt Solothurn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Schulleitungspersönlichkeit 80%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen in der Bildungsbranche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Konferenzen und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Schulen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Führungspositionen – manchmal gibt es Chancen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Präsentiere deine Vision!
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Schulentwicklung klar und überzeugend zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Schulhauskultur aktiv weiterentwickeln möchtest und bringe konkrete Beispiele mit. Das zeigt, dass du nicht nur eine Führungspersönlichkeit bist, sondern auch einen Plan hast!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Schulleitung interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Stadtschulen Solothurn weiterzuentwickeln!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schulleitungspersönlichkeit 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die offen und kreativ ist – also lass das auch in deinem Anschreiben spüren!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, dich schnell zu verstehen. Denk daran: Wir wollen sehen, wie du die verschiedenen Aspekte der Schulleitung angehst!
Beziehe dich auf die Anforderungen!: Schau dir die Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und zeig uns, wie du diese erfüllst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie du die Schulhauskultur aktiv weiterentwickeln kannst – das interessiert uns brennend!
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass wir nichts übersehen. Vergiss nicht, ein aktuelles Foto und alle relevanten Dokumente beizufügen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Solothurn vorbereitest
✨Verstehe die Schulhauskultur
Informiere dich über die spezifische Schulhauskultur der Stadtschulen Solothurn. Überlege dir, wie du diese aktiv weiterentwickeln kannst und bringe konkrete Ideen mit, um deine Vision zu präsentieren.
✨Bereite dich auf Führungsgespräche vor
Da du eine Führungspersönlichkeit sein wirst, solltest du dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung und Teamdynamik vorbereiten. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Konfliktlösung zeigen.
✨Kenntnis der Stakeholder
Mache dich mit den verschiedenen Stakeholdern im Bildungsbereich vertraut. Überlege dir, wie du effektiv mit ihnen kommunizieren kannst und welche Strategien du nutzen würdest, um ihre Interessen zu berücksichtigen.
✨Präsentiere deine pädagogischen Ansätze
Sei bereit, deine pädagogischen Grundsätze und Ansätze zu erläutern. Zeige, wie du die Qualität der Lehre und das Lernen in den Klassen fördern möchtest und bringe Beispiele für innovative Methoden mit.