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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie zwei Schulstandorte und entwickeln Sie aktiv die Schulhauskultur weiter.
- Arbeitgeber: Stadtschulen Solothurn, ein innovatives Bildungsangebot in der Stadt Solothurn.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit Gestaltungsspielraum und einem motivierten Team.
- Andere Informationen: Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und spannende Projekte warten auf Sie.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Bildung und prägen Sie eine wertschätzende Lernkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Schulleitungs- oder äquivalente Führungsausbildung sowie Berufserfahrung im Bildungsbereich.
Ab wann: 1. August 2026 oder nach Vereinbarung
Stellenprozent: 80%
Beschreibung: Die Stadtschulen Solothurn bilden das öffentliche Volkschulangebot der Stadt Solothurn. Sie umfassen die gesamte obligatorische Schulzeit vom Kindergarten bis zur Sekundarstufe I. Für die Sekundarstufe I (Standorte Schützenmatt und Kollegium) suchen wir eine gestandene Führungspersönlichkeit.
Aufgaben:
- Sie führen die beiden Standorte Schützenmatt und Kollegium, gewährleisten den geregelten Betrieb und entwickeln die Schulhauskultur aktiv weiter.
- Sie sind zuständig für die personelle und administrative Führung von rund 45-50 Lehrpersonen, führen in Ihrem Bereich als teilautonome geleitete Schule 21 Klassen (Sek I B und E, Talentförderklassen), zeichnen sich verantwortlich für Pädagogik, Personal, Kommunikation, Organisation und die Finanzen in Ihrem Bereich.
- Sie prägen eine wertschätzende sowie transparente Lern- und Arbeitskultur und begleiten das Team in seiner Weiterentwicklung.
- Als Schulleiterin / Schulleiter sind Sie Teil des Leitungsteams Bildung und unter der Leitung des Leiters Bildung, Kultur und Sport zuständig für die Schul- und Qualitätsentwicklung der Stadtschulen Solothurn.
Anforderungen:
- Sie sind eine offene, kreative und gestandene Führungspersönlichkeit.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Schulleitungs- oder eine äquivalente Führungsausbildung.
- Berufserfahrung auf der entsprechenden Stufe bzw. im entsprechenden Bereich sowie eine pädagogische Grundausbildung ist erwünscht.
- Sie kennen die verschiedenen Stakeholder und Institutionen im Bildungsbereich und kommunizieren mit Ihnen adressatengerecht und auf Augenhöhe.
- Sie haben die Fähigkeit, Ihre Schule durch Entwicklungsprozesse zu führen, können getroffene Entscheide mit den Mitarbeitenden umsetzen, arbeiten selbstständig und im Team gleichermassen erfolgreich.
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Führungsfunktion mit Gestaltungsspielraum in der Schulentwicklung.
- Es erwartet Sie ein motiviertes Team, welches bereit ist, die anstehenden Projekte mit Elan anzupacken und die Stadtschulen Solothurn weiterzuentwickeln.
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen.
Sind Sie motiviert? Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann werden Sie Teil unseres Teams und überzeugen uns mit Ihrer aussagekräftigen Online-Bewerbung inklusive Foto, Lebenslauf und Zeugnissen bis am 20. Mai 2026. Wir freuen uns auf Sie!
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr , Leiter Bildung, Kultur und Sport, Telefon gerne zur Verfügung.
Schulleitungspersönlichkeit 80% Arbeitgeber: Stadt Solothurn
Kontaktperson:
Stadt Solothurn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Schulleitungspersönlichkeit 80%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Bildung tätig sind. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über Führung und Schulentwicklung überlegst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch kreative Ideen zur Weiterentwicklung der Schule hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die aktuellen Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unsere Schulkultur und das Team, das dich erwartet.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass uns wissen, warum du die perfekte Schulleitungspersönlichkeit für die Stadtschulen Solothurn bist. Wir suchen jemanden, der nicht nur führt, sondern auch inspiriert!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schulleitungspersönlichkeit 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die offen und kreativ ist – das sollte sich auch in deinem Anschreiben widerspiegeln.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, dich schnell zu verstehen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Beziehe dich auf die Anforderungen!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und gehe auf die geforderten Qualifikationen ein. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir für die Schulleitungspersönlichkeit erwarten.
Bewirb dich online!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Vergiss nicht, ein aktuelles Foto und alle relevanten Dokumente beizufügen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Solothurn vorbereitest
✨Verstehe die Schulhauskultur
Informiere dich über die spezifische Schulhauskultur der Stadtschulen Solothurn. Überlege dir, wie du diese aktiv weiterentwickeln kannst und bringe konkrete Ideen mit, um deine Vision für die beiden Standorte zu präsentieren.
✨Bereite dich auf Führungsthemen vor
Da du eine gestandene Führungspersönlichkeit sein sollst, bereite dich auf Fragen zur personellen und administrativen Führung vor. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Stakeholder
Mache dich mit den verschiedenen Stakeholdern im Bildungsbereich vertraut. Überlege dir, wie du mit ihnen kommunizieren würdest und welche Strategien du nutzen kannst, um eine wertschätzende und transparente Kommunikation zu fördern.
✨Entwicklungsprozesse im Fokus
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Entwicklungsprozessen zu sprechen. Zeige auf, wie du Entscheidungen mit deinem Team umsetzt und welche Methoden du anwendest, um sowohl selbstständig als auch im Team erfolgreich zu arbeiten.