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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR der Stadt Solothurn und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Moderne Stadtverwaltung mit einem dynamischen und dienstleistungsorientierten Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Position, flexible Arbeitsformen und fortschrittliche Anstellungsbedingungen.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR aktiv mit und arbeite an spannenden Themen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eidgenössisches Diplom in HR-Leitung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft des HR der Stadt Solothurn aktiv mit. Für unsere moderne Stadtverwaltung suchen wir infolge Früh-Pensionierung der bisherigen Stelleninhaberin per 1. August 2026 oder nach Vereinbarung eine führungsstarke, innovative und fachlich versierte Persönlichkeit als Verantwortliche/r Personaldienst.
In dieser zentralen Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das HR der Stadt Solothurn. Gemeinsam mit einer Mitarbeiterin prägen Sie ein modernes, dienstleistungsorientiertes HR und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert in sämtlichen personalrelevanten Themen. Sie gestalten HR-Prozesse aktiv weiter, bringen Ihre Expertise in strategische Fragestellungen ein und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Verwaltung.
Ihre Aufgaben:- Sie führen den Personaldienst fachlich, organisatorisch und personell.
- Sie verantworten den gesamten HR-Prozess - von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte in anspruchsvollen personalrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Sie entwickeln HR-Prozesse, Instrumente und Standards kontinuierlich weiter.
- Sie stellen die korrekte Anwendung der Dienst- und Gehaltsordnung (DGO), des Gehaltssystems sowie der Mitarbeitendenbeurteilungen sicher.
- Sie verantworten das Zeiterfassungssystem und dessen Weiterentwicklung.
- Sie unterstützen die Dienst- und Gehaltskommission.
- Sie arbeiten aktiv in Projekten und Veränderungsprozessen mit.
- Sie führen ihre Mitarbeitende wertschätzend, klar und zielorientiert.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Sie haben die Weiterbildung zur Leiterin bzw. zum Leiter HR mit eidgenössischem Diplom erfolgreich abgeschlossen.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit.
- Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie ein professionelles und sicheres Auftreten.
- Sie bringen Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit mit.
- Integrität, Vertrauenswürdigkeit und hohe Sozialkompetenz zeichnen Sie aus.
- Kenntnisse politischer Prozesse und Verwaltungsstrukturen sind von Vorteil.
- Eine verantwortungsvolle Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum.
- Spannende und vielseitige HR-Themen in einem dynamischen öffentlichen Umfeld.
- Kurze Entscheidungswege und ein zeitgemässes Arbeitsumfeld.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit hoher Dienstleistungsorientierung.
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitsformen.
Bewerbungsverfahren: Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 3. Juni 2026.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Unterlerchner, Stadtschreiber, telefonisch gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Verantwortliche/r Personaldienst Arbeitgeber: Stadt Solothurn
Kontaktperson:
Stadt Solothurn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortliche/r Personaldienst
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht mal ausgeschrieben sind!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten im HR-Bereich.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im HR und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortliche/r Personaldienst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Zeig uns, warum du genau für diese Position bei der Stadt Solothurn geeignet bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung bis zum 3. Juni 2026!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Solothurn vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen der Stadt Solothurn vertraut. Überlege dir, wie du diese Prozesse aktiv gestalten und verbessern kannst. Zeige im Interview, dass du innovative Ideen hast, um die HR-Arbeit effizienter zu machen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte beraten oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du komplexe Themen verständlich erklärst. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren, um dein sicheres Auftreten zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur der Stadtverwaltung. Bereite Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Werte und die Arbeitsweise des Teams zu erfahren. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.