Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere die Bedürfnisse von Familien und entwickle Lösungen für mehr Lebensqualität.
- Unternehmen: Stadt St.Gallen, engagiert für Chancengleichheit und soziale Gerechtigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur mit Fokus auf Respekt und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Förderung von Kindern und die Gleichstellung aller Geschlechter mit.
- Qualifikationen: Abschluss in Sozialer Arbeit oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in Projektarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In Ihrer neuen Rolle als Fachspezialist/in Kinder Familie Gender tragen Sie aktiv dazu bei, die Situation und Bedürfnisse der Familien mit den Jugendlichen und Kindern in der Stadt St.Gallen zu analysieren und gemeinsam mit bestehenden Institutionen nach Lösungen zur Sicherung der Lebensqualität der Familien zu suchen. Des Weiteren gilt es, die geschlechterbezogenen Sichtweisen in den politischen Konzepten und Massnahmen sowie innerhalb der Verwaltungsaufgaben einzubringen.
Sie erwartet ein vielseitiges und interessantes Aufgabenspektrum von der Umsetzung von Konzepten, Erteilen von Auskünften, Mitarbeit in Projekten bis hin zu Verfassen von Berichten oder Vorlagen für den Stadtrat oder das Parlament. Mit Ihrem Engagement fördern Sie die Chancengleichheit und Gleichstellung aller Geschlechter und sorgen für Sicherheit, Geborgenheit und Entfaltungsmöglichkeiten von Familien und Kindern.
Diese Stelle ist für Sie, wenn Sie:
- Begeisterung haben, die Förderung Kindern im Vorschulalter mitzugestalten sowie die Chancengleichheit aller Geschlechter aktiv mitzugestalten.
- gerne mit unterschiedlichen Akteurinnen und Akteuren lösungsorientiert zusammenarbeiten, bereichsübergreifend denken und über eine hohe Sozialkompetenz verfügen.
- bereits Erfahrungen in Mitarbeit von Projekten oder Projektleitungen sammeln konnten.
- über einen Abschluss auf Tertiärstufe (FH/Uni) in Sozialer Arbeit oder Sozialwissenschaften verfügen.
- idealerweise Erfahrung im öffentlichen Sektor oder in einem vergleichbaren Umfeld mitbringen.
Gute Gründe, bei der Stadt St.Gallen zu arbeiten: Menschen stehen im Zentrum unseres Handelns. Die Dienststelle Gesellschaftsfragen gestaltet das gute Zusammenleben in der Stadt St.Gallen aktiv mit. Sie erarbeitet Grundlagen für die städtische Gesellschaftspolitik, übt die Aufsicht über die städtischen Subventionen in den Bereichen Alter, Gesundheit, Sozialberatung, familienergänzende Betreuung von Kindern im Vorschulalter, Frühe Förderung, Suchthilfe, Integration, Quartierarbeit und Freiwilligenarbeit aus, ist Anlaufstelle für den Schutz vor Rassismus und Diskriminierung und führt die AHV-Zweigstelle der Stadt St.Gallen.
Unsere Unternehmenskultur: Bei uns leisten Sie zusammen mit den Kolleginnen und Kollegen Ihren persönlichen Beitrag für eine lebenswerte Stadt und das Wohl unserer vielfältigen Bevölkerung. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Chancengleichheit geprägt ist. Unsere Rahmenbedingungen unterstützen Sie in der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und anderen Lebensbereichen.
Das bieten wir: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle inklusive Homeoffice, zugeschnitten auf Ihre Lebenssituation. Zudem begleiten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem vielseitigen internen Kursprogramm sowie externen Weiterbildungen in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung. Es erwarten Sie attraktive Anstellungsbedingungen und ein Arbeitsort mitten in der Stadt St.Gallen. Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und freuen uns auf Ihre Perspektive.
Fachspezialist/in Kinder Familie Gender 60% Arbeitgeber: Stadt St. Gallen
Die Stadt St.Gallen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich aktiv für das Wohl seiner vielfältigen Bevölkerung einsetzt. Mit einer Unternehmenskultur, die von Respekt und Chancengleichheit geprägt ist, bietet die Stadt flexible Arbeitszeitmodelle und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um die persönliche und fachliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern. Hier haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zur Lebensqualität von Familien und Kindern zu leisten und in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachspezialist/in Kinder Familie Gender 60% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus dem Bereich in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare, die sich mit sozialen Themen beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Organisationen und Institutionen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse an ihrer Arbeit und frage nach möglichen Projekten oder Initiativen, bei denen du unterstützen könntest. Das zeigt Engagement und kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über die Stadt St.Gallen und deren Projekte im Bereich Kinder und Familie. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Verbesserung der Lebensqualität von Familien beitragen können. So kannst du im Gespräch punkten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Zielgruppe erreicht. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über unsere Unternehmenskultur und Werte zu informieren, was dir bei der Vorbereitung hilft.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist/in Kinder Familie Gender 60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Familien sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, warum du für diese Rolle brennst!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Anforderungen erfüllst und die Werte von St.Gallen teilst.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen und darauf, dich kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt St. Gallen vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Familien
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Bedürfnissen von Familien in St.Gallen vertraut. Überlege dir, wie du in deiner Rolle als Fachspezialist/in dazu beitragen kannst, diese Bedürfnisse zu adressieren und Lösungen zu finden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, und wie diese relevant für die Stelle sind. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Akteuren zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu entwickeln.
✨Zeige dein Engagement für Chancengleichheit
Bereite dich darauf vor, deine Ansichten zur Förderung der Chancengleichheit und Gleichstellung der Geschlechter zu teilen. Überlege dir, wie du diese Themen in deine Arbeit integrieren würdest und welche Maßnahmen du für wichtig hältst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
