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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle Strategien zur Personalgewinnung.
- Arbeitgeber: Die Stadt Troisdorf bietet ein motiviertes Arbeitsumfeld mit einem Fokus auf Familienfreundlichkeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Fach- und Führungskräften in einer offenen und vielfältigen Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbar, mit mindestens zwei Jahren Erfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbungen von qualifizierten Frauen und Schwerbehinderten werden besonders begrüßt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Sie haben ein geschultes Auge für Talente , um das perfekte Match zwischen Mensch und Position zu finden? Als Leiter/in unser Stabstelle Recruiting und Personalentwicklung spielen Sie mit Ihrem Team eine Schlüsselrolle bei der Auswahl und Weiterentwicklung unserer zukünftigen Fach- und Führungskräfte .
Die Stadt Troisdorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Leiter/in (m/w/d) Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung EG 13 TVöD/ A 13 LBesG
Eine Besetzung der unbefristeten Vollzeitstelle mit sich ergänzenden Teilzeitkräften ist möglich.
Ihre Aufgaben
- Entwickeln und Umsetzen von Recruiting-Strategien zur Personalgewinnung
- Weiterentwickeln des Recruiting-Prozesses, insbesondere zur aktiven Ansprache von Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Strategische Personalentwicklung insb. Weiterentwicklung von Konzepten zur Fach- und Führungskräfteentwicklung
- Organisation passgenauer Personalentwicklungsmaßnahmen für unsere Führungs- und Fachkräfte und Evaluation der Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit.
- enge Kooperation mit dem Personalamt
- Beratung der Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung
- Erstellen von Reports und Analysen zur Mitarbeitendenentwicklung
Ihr Profil
- abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
- mindestens zweijährige Erfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung, idealerweise im öffentlichen Dienst
- Methodenkompetenz auf dem Gebiet des Recruitings/–tools bzw. Personalentwicklung
- erste Führungserfahrung ist wünschenswert
- ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- hohe Sozialkompetenz und Empathie
- selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Wir bieten
neben einem angenehmen Arbeitsumfeld in einem motivierten Team entsprechend unseres Mottos „Troisdorf – Eine Familien-Angelegenheit “ zusätzlich zu den üblichen Angeboten des öffentlichen Dienstes flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr, Zugang zu Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Offenheit für kulturelle Vielfalt und ein zertifiziertes und mehrfach prämiertes Gesundheitsmanagement.
Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Troisdorf sieht im Rahmen des bestehenden Gleichstellungsplans besonders den Bewerbungen von qualifizierten Frauen mit großem Interesse entgegen. Ihre Bewerbungen werden nach den Maßgaben des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.
Für weitere Informationen steht Ihnen gerne die Erste Beigeordnete, Frau Tanja Gaspers , Tel. 02241 900107, zur Verfügung.
Sind Sie interessiert?
Dann reichen Sie Ihre Bewerbung bis zum 05.01.2025 über unser Online-Bewerberportal unter ein.
Weitere Informationen über die Stadt Troisdorf finden Sie unter .
#J-18808-Ljbffr
Leiter/in (m/w/d) Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung Arbeitgeber: Stadt Troisdorf
Kontaktperson:
Stadt Troisdorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in (m/w/d) Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Bereich Recruiting oder Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Tools kennst und bereit bist, diese in deiner zukünftigen Rolle anzuwenden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Talente identifiziert und entwickelt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Personalentwicklung! Erkläre, warum dir die Förderung von Talenten am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, die Stadt Troisdorf als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in (m/w/d) Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und in der Personalentwicklung sowie deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine strategischen Ansätze zur Personalentwicklung ein.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über das Online-Bewerberportal der Stadt Troisdorf ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt hochgeladen sind und überprüfe deine Angaben auf Vollständigkeit und Richtigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadt Troisdorf vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Maßnahmen oder Strategien parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Talente gefördert und entwickelt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sind entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, deine Ansätze zur Zusammenarbeit mit Führungskräften zu erläutern.
✨Hebe deine Erfahrung im Recruiting hervor
Stelle sicher, dass du deine mindestens zweijährige Erfahrung im Recruiting deutlich machst. Bereite dich darauf vor, spezifische Methoden und Tools zu diskutieren, die du verwendet hast, um geeignete Kandidaten zu finden.
✨Demonstriere Empathie und Sozialkompetenz
In dieser Rolle ist hohe Sozialkompetenz gefragt. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit empathisch auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und wie du ein positives Arbeitsumfeld gefördert hast.
