Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere öffentliche Ordnung aufrechterhalten und bei besonderen Einsätzen unterstützen.
- Unternehmen: Stadt Übach-Palenberg mit einem engagierten Team für Sicherheit und Ordnung.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein freundliches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Sicherheit deiner Gemeinde und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungsbereich oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Um unser Team des kommunalen Ordnungsdienstes nachhaltig zu verstärken, suchen wir Sie als Außendienstmitarbeiterin / Außendienstmitarbeiter (m/w/d) im Bereich Sicherheit und Ordnung.
Der Bereich 32.1 - Sicherheit und Ordnung ist Aufbauorganisationseinheit innerhalb des Fachbereichs 32 - Öffentliche Sicherheit und Ordnung.
Die Stellenbewertung erfolgt nach Entgeltgruppe 9a TVöD bzw. nach Besoldungsgruppe A 9 (Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt) LBesG NRW. Die Eingruppierung bzw. Besoldung erfolgt in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen.
Umfang: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Vergütung: bis EG 9a / A 9 (L1, 2EA)
Bewerbungsfrist: 26.07.2026
Beginn: sofort
Ihre Aufgaben
- Durchführung ordnungsbehördlicher Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung (z. B. Erteilung von Platzverweisen, Identitätsfeststellungen, Maßnahmen nach dem LHundG NRW, PsychKG)
- Mitwirkung bei ordnungsbehördlichen Maßnahmen in besonderen Einsatzlagen (z. B. bei Evakuierungen)
- Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten (z. B. Ruhestörungen, Vandalismus und illegale Müllbeseitigung)
- Wahrnehmung von sonstigen ordnungsbehördlichen Aufgaben (z. B. Kontrolle von Gaststätten und Spielhallen)
- Kontrolle und Mitwirkung bei der Durchführung von Veranstaltungen
- Ermittlungsdienst für verschiedene Behörden
- Fertigung von Stellungnahmen und Einsatzberichten
- Hilfestellung bei Bürgeranfragen
- Teilnahme am städtischen Rufbereitschaftsdienst
Ihr Profil
- Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Verwaltungsfachangestellten/zum Verwaltungsfachangestellten oder ein erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I oder alternativ eine abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf sowie – in Abhängigkeit von der vorhandenen Qualifikation – die Bereitschaft zur Teilnahme an einer für die Wahrnehmung der vorgenannten Aufgaben förderlichen beruflichen Qualifizierung (Basis- und ggf. Aufbaulehrgang bzw. Verwaltungslehrgang I)
- gültige Fahrerlaubnis der Klasse B
- eintragungsfreies polizeiliches Führungszeugnis (Hinweis: Das Führungszeugnis ist vorab nicht zu beantragen bzw. nicht den Bewerbungsunterlagen beizufügen; dies erfolgt nach Aufforderung ggf. zu einem späteren Zeitpunkt)
- freundliches, sicheres und kompetentes Auftreten
- Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit
- hohe physische und psychische Belastbarkeit
- ein gepflegtes Erscheinungsbild und die Bereitschaft des Tragens von Dienstkleidung, einschließlich der persönlichen Schutzausrüstung und der zur Verfügung stehenden Einsatzmittel
- Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Sprachniveau A2)
- Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung
- Bereitschaft zur Dienstwahrnehmung außerhalb der regulären Dienststunden (insbesondere früh morgens, abends, an Wochenenden sowie Feiertagen)
- Bereitschaft zur Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst
- Bereitschaft zur Teilnahme an Sonderaktionen im Rahmen des Außendienstes
Wir bieten
- eine dauerhafte Anstellung in Vollzeit oder im Teilzeitumfang, sofern die Aufgabenerledigung in ausreichendem Umfang sichergestellt ist (wird auf Nachfrage geprüft)
- alle Ansprüche sind tarifvertraglich bzw. gesetzlich geregelt
- 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr
- Jahressonderzahlung (für Tarifbeschäftigte) und Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Bezahlung
- betriebliche Altersvorsorge, vollständig arbeitgeberfinanziert (für Tarifbeschäftigte)
- private Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen möglich
- attraktives Fahrradleasing
- persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten
- eine sympathische Teamatmosphäre
Kontakt
Anschrift: Stadt Übach-Palenberg
Die Bürgermeisterin
Rathausplatz 45
25331 Übach-Palenberg
Bei Fragen zum Stellenprofil: Herr Schumacher
02451/979-3201
m.schumacher@uebach-palenberg.de
Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren: Frau Quadflieg
02451/979-1113
l.quadflieg@uebach-palenberg.de
Das ist uns noch wichtig: Die Stadt Übach-Palenberg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Chancengleichheit, Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wichtige Bestandteile der Personalpolitik der Stadt Übach-Palenberg. Wir begrüßen dahingehend Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von deren Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, sozialer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung.
Auf die Möglichkeit zur Stellenbesetzung in Teilzeit wird gemäß § 8 Abs. 6 LGG hingewiesen. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist möglich, sofern die Aufgabenerledigung in ausreichendem Umfang sichergestellt ist (wird auf Nachfrage geprüft).
Aus Gründen der Nachhaltigkeit wird gebeten, auf Klarsichthüllen, Prospektmappen oder Schnellhefter zu verzichten. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass die Stadt Übach-Palenberg die von Ihnen an uns übermittelten Daten gemäß DSGVO erheben und verarbeiten darf.
Außendienstmitarbeiterin / Außendienstmitarbeiter (m/w/d) im Bereich Sicherheit und Ordnung Arbeitgeber: Stadt Übach-Palenberg
Die Stadt Übach-Palenberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine unbefristete Anstellung in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld bietet. Mit 30 Urlaubstagen pro Jahr, attraktiven Fortbildungsmöglichkeiten und einer starken Ausrichtung auf Chancengleichheit und Diversität fördert die Stadt aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Angestellten. Zudem sorgt die betriebliche Altersvorsorge und das Fahrradleasing für zusätzliche Vorteile, die das Arbeiten in dieser kommunalen Einrichtung besonders attraktiv machen.
