Uster, drittgrösste Stadt im Kanton Zürich, ist mit rund 37'000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine dynamisch wachsende Stadt im Grossraum Zürich und bekannt als innovatives Regionalzentrum. Deine Hauptaufgaben Personaladministration der zugeteilten Schuleinheiten (Schulstandorte) selbständig wahrnehmen: Abwesenheiten und Stellvertretungen inkl. Rapporte Gesuche für Weiterbildungen, Urlaub, Mutterschaft etc. Arbeitszeugnisse in Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen Die jährliche Personaleinsatzplanung der Schuleinheiten umsetzen Schulleiter/-innen und Fachstellenleiter/-innen unterstützen Verschiedene Zusatzaufgaben im Bereich Personelles übernehmen 10% administrative Aufgaben in der Zahnklinik für Kinder und Jugendliche Das bringst Du mit Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung im Personalbereich (mind. Sachbearbeiter/in Personal) Berufserfahrung im Personalwesen, von Vorteil in einer öffentlichen Verwaltung Sehr gute Kenntnisse in Office 365; Erfahrung mit Pupil und CMI Axioma von Vorteil Sehr sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Sehr gute schriftliche und mündliche sowie rechtlich einwandfreie Ausdrucksweise Grosse Bereitschaft und Willen, die vielfältigen Rahmenbedingungen der einzelnen Personalkategorien kennenzulernen und die verschiedenen Tools sehr versiert anzuwenden Du bewahrst Ruhe in hektischen Momenten und bist teamfähig Wir bieten Dir verantwortungsvolle Stelle selbständiges Arbeiten in übersichtlichem Team gute Sozialleistungen zentraler Arbeitsort in der Nähe vom Bahnhof Jahresarbeitszeit: Mehrstunden im Frühling können im Herbst/Winter kompensiert werden Deine Vorteile Weiterbildung Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen. Vergünstigungen ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.) Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag Sozialleistungen Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch. Besoldung 24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn. Inklusion Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen. Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit. Du oder Sie? Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise. #J-18808-Ljbffr
Fachperson Personal Arbeitgeber: Stadt Uster
Die Stadt Uster bietet eine herausfordernde und sinnstiftende Position als Leiter/in des Geschäftsfelds Sicherheit und Kommandant/in der Stadtpolizei. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Weiterentwicklung fördert die Stadt ein positives Arbeitsumfeld, in dem innovative Sicherheitsstrategien entwickelt werden. Zudem profitieren Mitarbeitende von flexiblen Arbeitszeiten und einer stabilen Anstellung im öffentlichen Dienst, was die Stadt Uster zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
