pWir von der bSpitex Uster /b, einem Geschäftsfeld der Stadt Uster, suchen engagierte Kolleginnen und Kollegen, welche gemeinsam mit uns die ambulante Pflege, Betreuung und Unterstützung für etwa 40’500 Einwohnerinnen und Einwohner in der Stadt Uster und der Gemeinde Mönchaltorf sicherstellen und vorantreiben möchten. /p h3Unsere Werte, unsere Kultur /h3 pUnsere Arbeitsumgebung ist geprägt von Vertrauen, Respekt und offener Kommunikation. Wir schätzen die individuellen Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden und fördern eine Kultur des gegenseitigen Lernens und Unterstützens. Bei uns pflegen wir eine Du-Kultur. /p pZur Verstärkung unserer fachkompetenten bSpitex /b in bUster /b, suchen wir dich per sofort oder nach Vereinbarung als /p h3Deine Hauptaufgaben /h3 ul liDu übernimmst die Fallführung für Deine Klientinnen und Klienten und bist für die Planung, Steuerung und Evaluation des gesamten Pflegeprozesses verantwortlich /li liDu führst selbstständig Bedarfsabklärungen mit interRAI HC durch und erstellst individuelle Pflegeplanungen /li liDu bist weiterhin aktiv in der direkten Pflege unterwegs und betreust Klientinnen und Klienten in ihrem ge-wohnten Zuhause, auch in komplexen Pflegesituationen /li liDu übernimmst teamübergreifende Einsätze, inkl. Fachverantwortung für deine Kolleginnen und Kollegen /li liDu förderst die Selbstständigkeit und Lebensqualität der Klientinnen und Klienten durch gezielte pflegerische Massnahmen /li liDu arbeitest interdisziplinäre zusammen intern und extern (mit Fachstellen, Ärzten, Spitälern und anderen Diensten) /li /ul h3Das bringst Du mit /h3 ul liDiplom als Pflegefachperson HF oder FH /li liInterRai HC Kurs oder die Bereitschaft, diesen zu absolvieren /li liHohe Selbständigkeit, gute Organisationsfähigkeit und Belastbarkeit /li liKommunikationsgeschick und Freude an der aktiven und fördernden Zusammenarbeit /li liFakultativ eigenes Auto (mit Kilometerentschädigung durch die Spitex) oder Führerausweis Kat. B /li /ul h3Wir bieten Dir /h3 ul liEine spannende und vielseitige Tätigkeit, mit Fokus auf der professionellen Beziehungsgestaltung und akuter Pflege zuhause /li liEin abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit einer ausgewogenen Mischung aus Fallführung, Büroarbeit und direkter Pflege /li liEine attraktive Arbeitszeitgestaltung mit mehrheitlich regelmässigen Arbeitszeiten /li liWeiterentwicklung durch unser attraktives Aus-, Weiter- und Fortbildungsangebot /li liAttraktive Anstellungsbedingungen der Stadt Uster, wie z.B. 5 Wochen Ferien für alle und ab 50 Jahren 6 Wochen, außerordentliche Pensionskassenlösung etc. /li /ul h3Deine Vorteile /h3 h3Weiterbildung /h3 pDie Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen. /p h3Vergünstigungen /h3 ul liZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.) /li liJahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises /li liJahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises /li liVergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks /li liNutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke /li liVerbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen /li /ul h3Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage /h3 ul liBis 49. Altersjahr: 5 Wochen /li liAb 50. Altersjahr: 6 Wochen /li li2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag /li /ul h3Sozialleistungen /h3 pOptimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter /p h3Besoldung /h3 p24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn. /p h3Inklusion /h3 pDie Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen. Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit. /p h3Du oder Sie? /h3 pBei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise. /p #J-18808-Ljbffr
Spitex - Dipl. Pflegefachperson HF und Fallführung Pflege Arbeitgeber: Stadt Uster
Die Stadt Uster bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für die Co-Leitung der Schulimmobilien, in der Sie nicht nur Verantwortung für die Bewirtschaftung und Modernisierung von acht Schulstandorten und Kindergärten übernehmen, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung der Bildungsinfrastruktur beitragen können. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, Eigenverantwortung und persönlichem Wachstum fördert die Stadt Uster eine positive Arbeitskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Einfluss auf die Gemeinschaft auszuüben.
