Leiter/in Finanzen 80 - 100 %

Leiter/in Finanzen 80 - 100 %

Vollzeit 63000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Finanzverwaltung und entwickle ein motiviertes Team.
  • Unternehmen: Dynamische Stadt Weinfelden im Kanton Thurgau.
  • Vorteile: Moderne Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Strategische Führungsfunktion mit direktem Einfluss auf die Stadtentwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die finanzielle Zukunft der Stadt und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
  • Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Führungserfahrung in der öffentlichen Verwaltung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.

Weinfelden ist das wirtschaftliche und gesellschaftliche Zentrum des Kantons Thurgau. Mit rund 12'500 Einwohnerinnen und Einwohnern, einer dynamischen Entwicklung und vielfältigen Aufgaben bietet die Stadt ein spannendes Umfeld für engagierte Führungspersönlichkeiten. Infolge Pensionierung des bisherigen Stelleninhabers suchen wir per 1. Mai 2027 eine fachlich versierte, führungsstarke und unternehmerisch denkende Persönlichkeit.

Mitglied der Geschäftsleitung

Ihre Aufgabe

  • Strategische und operative Führung der Finanzverwaltung sowie Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden
  • Verantwortung für Finanzplanung, Budgetierung, Jahresrechnung und finanzielle Gesamtsteuerung der Stadt
  • Strategische Führung des Steueramts in Zusammenarbeit mit dem Leiter Steueramt
  • Sicherstellung eines modernen Rechnungswesens nach HRM2 sowie eines wirksamen Controllings und internen Kontrollsystems (IKS)
  • Beratung von Stadtrat, Geschäftsleitung, Stadtparlament sowie Ämtern und Abteilungen
  • Sicherstellung einer nachhaltigen Liquiditätsplanung und Mittelbewirtschaftung
  • Verantwortung für Lohnwesen, Sozialversicherungen, Zahlungsverkehr, Mandatsbuchhaltungen
  • Verantwortung für die Ausbildung der kaufmännischen Auszubildenden der Stadtverwaltung
  • Führung und Weiterentwicklung des Versicherungswesens sowie Mitwirkung im Risikomanagement
  • Weiterentwicklung von Finanzprozessen, Führungsinstrumenten und digitalen Lösungen
  • Leitung und Begleitung von Projekten mit finanziellem, organisatorischem oder digitalem Schwerpunkt

Ihr Profil

  • Kaufmännische Grundausbildung sowie höhere Fachausbildung im Finanz- und Rechnungswesen, Betriebsökonomie FH/HF oder vergleichbar
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung
  • Fundierte Kenntnisse von HRM2, Finanzplanung und Controlling
  • Freude an Führung sowie der Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisationen
  • Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Finanzthemen überzeugend zu vermitteln
  • Hohe IT-Affinität und Interesse an der Digitalisierung
  • Hohe Dienstleistungsbereitschaft und Freude am Wirken in politisch geprägtem Umfeld

Unser Angebot

  • Anspruchsvolle Führungsfunktion mit strategischer Bedeutung
  • Direkte Zusammenarbeit mit Behörden und Geschäftsleitung
  • Moderne Arbeitsbedingungen und zeitgemäße Anstellungsbedingungen
  • Motiviertes Team und wertschätzendes Arbeitsumfeld
  • Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Leiter/in Finanzen 80 - 100 % Arbeitgeber: Stadt Weinfelden

Die Stadt Weinfelden bietet als Arbeitgeber eine anspruchsvolle Führungsposition im Finanzbereich, die nicht nur strategische Bedeutung hat, sondern auch die Möglichkeit zur direkten Zusammenarbeit mit Behörden und der Geschäftsleitung umfasst. Mit modernen Arbeitsbedingungen, einem motivierten Team und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld fördert die Stadt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden, was sie zu einem attraktiven Arbeitgeber im Kanton Thurgau macht.

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Kontaktdaten:

Stadt Weinfelden Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Finanzen 80 - 100 % mit Bravour zu bestehen

Strategische und operative Führung
Finanzplanung
Budgetierung
Jahresrechnung
Controlling
Internes Kontrollsystem (IKS)
Beratungskompetenz